xx市人事局機關作風建設整改方案

　　**市人事局機關作風建設整改方案
　　一、誠信誠意為民辦事
　　1、強化首問首接負責制。機關每個工作人員接聽第一個電話、接待第一位來人辦事，能解決或答復的事項立即解決答復，一時不能解決的應向?qū)Ψ秸f明情況，不屬于本處室職能的，要主動告知有關處室的電話或具體承辦人，搞好銜接，杜絕門難進、臉難看、事難辦、話難聽的衙門作風。
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現(xiàn)有人才的政策，為非公有制經(jīng)濟組織提供人才服務的政策。
　　5、積極為企業(yè)實施引智項目和海外留學人才來錫創(chuàng)業(yè)服務。每年為企業(yè)完成引智項目不少于20個，聘請外國專家25人以上。
　　6、加強企業(yè)博士后工作站建設和引進高層次人才工作。每年為企業(yè)新建博士后工作站1—2個，引進本科學歷人員1500人以上，研究生100人以上，中、高級職稱50人以上。
　　三、堅持依法行政
　　7、嚴格執(zhí)行《行政許可法》。按照《行政許可法》要求，認真規(guī)范行政許可行為，全面實行政務公開，便于基層和群眾及時了解人事人才政策規(guī)定，提高人事人才政策的透明度。
　　8、認真對待群眾關注的熱點問題。公務員招考錄用、軍轉(zhuǎn)干部安置、職稱評定等熱點問題，做到公開、公正、透明，嚴禁徇私舞弊，搞不正之風。
　　9、規(guī)范行政收費。局機關和直屬事業(yè)單位嚴格執(zhí)行上級規(guī)定和物價部門核準的收費項目、標準，杜絕亂收費現(xiàn)象。
　　四、全面提升隊伍素質(zhì)
　　10、切實轉(zhuǎn)變工作作風。局領導和有關處室人員，每年不少于兩次深入到縣（市）區(qū)人事部門指導工作，聽取意見，協(xié)調(diào)工作矛盾，解決突出問題。壓縮會議，精簡文件，做到開短會，講短話，充分利用電子政務信息快捷通道，減少文件。
　　11、認真落實黨風廉政建設責任制。堅持秉公辦事，嚴禁以權謀私，權錢交易，不接受單位和個人影響執(zhí)行公務的禮物和請吃。領導干部上下班不用公 ……（未完，全文共1193字，當前僅顯示758字，請閱讀下面提示信息。收藏《**市人事局機關作風建設整改方案》）