事業(yè)單位新進(jìn)人員暫行辦法

　　第一章總則
　　第一條為建立健全統(tǒng)一指導(dǎo)、分級(jí)調(diào)控、分類管理的人事宏觀調(diào)控體系,完善事業(yè)單位人事管理機(jī)制,規(guī)范事業(yè)單位新進(jìn)人員工作行為,提高事業(yè)單位的人員素質(zhì),根據(jù)國家有關(guān)人事政策規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際情況,制定本辦法。
　　第二條本市市屬事業(yè)單位(含鄭東新區(qū)管委會(huì)、鄭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì)、鄭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)所屬事業(yè)單位,下同)新進(jìn)人員適用本辦法,參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位除外。
　　第三條事業(yè)單位新進(jìn)人員,堅(jiān)持政府宏觀調(diào)控與落實(shí)用人單位自主權(quán)相結(jié)合,政策性安置與用人單位的實(shí)際需求相結(jié)合,以優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、促進(jìn)發(fā)展為工作出發(fā)點(diǎn)。
　　第四條事業(yè)單位新進(jìn)人員,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
　　第五條市人事部門是市屬事業(yè)單位新進(jìn)人員工作的行政主管部門。事業(yè)單位的上級(jí)主管
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核;
　　(五)身體檢查;
　　(六)根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果,確定擬聘人員;
　　(七)公示招聘結(jié)果;
　　(八)簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)。
　　第十三條招聘計(jì)劃由用人單位在上級(jí)主管部門的指導(dǎo)下編制,并報(bào)市人事部門核準(zhǔn)。
　　第十四條招聘計(jì)劃的內(nèi)容主要包括:招聘的崗位、條件、時(shí)間、人員數(shù)量及采用的招聘方式等。
　　第十五條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息,載明用人單位情況簡介、招聘崗位及人員數(shù)量、待遇、應(yīng)聘條件、報(bào)名辦法、招聘辦法、考試考核時(shí)間、內(nèi)容等事項(xiàng)。
　　第十六條報(bào)名結(jié)束,用人單位的上級(jí)主管部門及用人單位應(yīng)當(dāng)在市人事部門的指導(dǎo)下,組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查,確定符合條件的準(zhǔn)予參加考試的人員。
　　第十七條考試可采取筆試、面試等多種方式�？荚嚳颇颗c方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定�？荚噧�(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
　　第十八條學(xué)校、醫(yī)院等專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的事業(yè)單位所需專業(yè)人員,如不宜進(jìn)行筆試的,報(bào)經(jīng)市人事部門同意后,可重點(diǎn)檢測和考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力和技術(shù)水平。
　　第十九條對(duì)于應(yīng)聘事業(yè)單位工勤崗位的人員,可根據(jù)崗位工作需要,重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。
　　第二十條筆試和面試由市人事部門統(tǒng)一組織,用人單位和其主管部門應(yīng)積極協(xié)助和配合。
　　第二十一條對(duì)參加考試的應(yīng)聘人員,按成績由高到低依次確定體檢人員。體檢由市人事部門指導(dǎo),用人單位和其主管部門負(fù)責(zé)組織。
　　第二十二條對(duì)通過考試和體檢合格的應(yīng)聘人員,用人單位要組織對(duì)其德能勤績情況進(jìn)行考核,并進(jìn)行資格條件復(fù)查。
　　第二十三條按照考試、考核和體檢結(jié)果,經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子或負(fù)責(zé)人員集體研究,擇優(yōu)確定擬聘人員,在市人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期一般為7日―15日。
　　第二十四條擬聘人員報(bào)經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)后,由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。
　　第三章引進(jìn)人才
　　第二十五條堅(jiān)持以我為主、按需引進(jìn)、突出重點(diǎn)、講求實(shí)效的原則,積極引進(jìn)事業(yè)單位急需的高層次、高技能、緊缺專業(yè)人才。
　　第二十六條根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展需要,市人民政府可以下達(dá)人才引進(jìn)指導(dǎo)性計(jì)劃,由市人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施。
　　第二十七條事業(yè)單位以引進(jìn)人才方式進(jìn)人,主要限定下列對(duì)象:
　　(一)享受國務(wù)院特殊津貼人員;
　　(二)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱;
　　(三)具有博士學(xué)位或碩士學(xué)位;
　　(四)具有技師、高級(jí)技師資格;
　　(五)市級(jí)以上學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人;
　　(六)市級(jí)以上優(yōu)秀教師、骨干教師;
　　(七)獲得全國正式比賽錄取名次的運(yùn)動(dòng)員及其教練員;一級(jí)運(yùn)動(dòng)員和運(yùn)動(dòng)健將及其教練員;
　　(八)獲得與文化、藝術(shù)、文博專業(yè)有關(guān)的省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的編導(dǎo)、演員;
　　(九)其他急需的短缺和緊缺專業(yè)人才。
　　第二十八條事業(yè)單位引進(jìn)上述人才,應(yīng)從專業(yè)崗位需要出發(fā),便于發(fā)揮人才的專長和作用。對(duì)于引進(jìn)距退休年齡不到五年的人才,要適度從緊把關(guān)。
　　第二十九條凡屬引 ……（未完，全文共3236字，當(dāng)前僅顯示1634字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《事業(yè)單位新進(jìn)人員暫行辦法》）