集團(tuán)開展“解放思想、擴(kuò)大開放”大討論的意見

目錄/提綱：……
一、充分認(rèn)識開展“解放思想、擴(kuò)大開放”大討論的必要性
（一）大討論是貫徹落實發(fā)展“十二”字要求的迫切需要
（二）大討論是正視差距、清醒頭腦的迫切需要
（三）大討論是整合企業(yè)、做強(qiáng)做大的迫切需要
（四）大討論是振奮精神、創(chuàng)新發(fā)展的迫切需要
（五）大討論是開放合作、增強(qiáng)競爭的迫切需要
二、認(rèn)真分析解決思想不夠解放、開放度不夠大、發(fā)展不夠快的主要問題及原因
（一）主要問題及表現(xiàn)
（二）主要原因
三、開展“解放思想，擴(kuò)大開放”大討論的總體要求
（一）把握好“五條原則”
（二）著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部存在的“三個問題”
（三）認(rèn)真做到“六破六立”
（三）努力實現(xiàn)“三個增強(qiáng)”
四、明確開展“解放思想，擴(kuò)大開放”大討論的主要任務(wù)
（一）圍繞xx食品集團(tuán)面臨的新形勢開展討論
（二）圍繞xx食品集團(tuán)的歷史使命開展討論
（三）圍繞xx食品集團(tuán)整合業(yè)務(wù)、創(chuàng)新發(fā)展開展討論
（四）圍繞xx食品集團(tuán)發(fā)展擴(kuò)大開放、加強(qiáng)合作開展討論
（五）圍繞轉(zhuǎn)變作風(fēng)、求真務(wù)實開展討論
（六）圍繞加強(qiáng)管理、增加效益開展討論
五、切實加強(qiáng)開展“解放思想，擴(kuò)大開放”大討論的組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）建立組織機(jī)構(gòu)
（二）制定工作方案
（三）采取有效方法
（四）營造良好氛圍
（五）形成工作合力
（六）加強(qiáng)檢查指導(dǎo)
……

　　集團(tuán)各黨委、黨總支（支部）：
　　**食品集團(tuán)成立后，集中開展了一次學(xué)習(xí)討論活動，在統(tǒng)一思想認(rèn)識、振奮精神、明確發(fā)展思路和目標(biāo)等方面，取得了較大收獲。但是與市委、市政府《關(guān)于開展“解放思想、擴(kuò)大開放”大討論的意見》和市國資委的要求相比，討論還不夠深入、具體。為此，經(jīng)集團(tuán)黨委研究，決定從今年6月中旬到年底，在集團(tuán)公司及其子公司中開展“解放思想、擴(kuò)大開放”的大討論，通過,,大討論、大思考，尋找差距，尋找對策，踐行發(fā)展。為此提出如下意見：
　　一、充分認(rèn)識開展“解放思想、擴(kuò)大開放”大討論的必要性
　�。ㄒ唬┐笥懻撌秦瀼芈鋵嵃l(fā)展“十二”字要求的迫切需要。今年二月，**食品集團(tuán)成立時，市委、市政府和市國資委提出了“保供應(yīng)、穩(wěn)物價、安民生、創(chuàng)效益”的十二字要求，主要是蔬菜、糧油、肉類方面的保供穩(wěn)價。這是**食品集團(tuán)的發(fā)展方向和目標(biāo)，是立企之本、強(qiáng)企之基。解放思想是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的一大法寶，改革開放是企業(yè)做強(qiáng)做大的強(qiáng)大動力。沒有思想的大解放，就不可能有大開放，也就不可能貫徹落實好“十二”字要求。
　　（二）大討論是正視差距、清醒頭腦的迫切需要。通過,,前幾年的改革，集團(tuán)所屬企業(yè)克難求進(jìn)，產(chǎn)權(quán)改革，減
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是安于現(xiàn)狀，缺乏競爭。具體表現(xiàn)主要有六個方面：
　　一是開拓意識不強(qiáng)。企業(yè)改制后，雖然就業(yè)觀念等有所轉(zhuǎn)變，但總體上還存在自我封閉、僵化保守、思想不新、思路不活，長期定勢思維，工作千篇一律，不敢越雷池一步，發(fā)展的新局面沒有打開。
　　二是開放意識不強(qiáng)。這是集團(tuán)存在的突出問題。國有股份過大，社會股份較少，機(jī)制不活，資金緊張，發(fā)展艱難，開放促發(fā)展的思想沒有牢固樹立起來，大開放促大發(fā)展沒有實現(xiàn)。
　　三是發(fā)展意識不強(qiáng)。除少數(shù)企業(yè)發(fā)展較好外，多數(shù)企業(yè)改制后發(fā)展不好，不少企業(yè)沒有發(fā)展規(guī)劃，走到哪里算哪里，沒有大的發(fā)展。整個集團(tuán)沒有形成追趕式、跨越式發(fā)展的氛圍。
　　四是機(jī)遇意識不強(qiáng)。改制后，不少企業(yè)沒有抓住改制后輕裝前進(jìn)的機(jī)會求得發(fā)展，沒有抓住政府扶持的機(jī)會求得發(fā)展。有機(jī)會抓不住，抓而不穩(wěn)，發(fā)展也就停滯不前。
　　五是創(chuàng)新意識不強(qiáng)。多數(shù)企業(yè)還沒有做好“創(chuàng)新”這篇文章，同行業(yè)的先進(jìn)做法不學(xué)習(xí)，自己的發(fā)展目標(biāo)定位不清楚，老業(yè)務(wù)逐步丟失，新業(yè)務(wù)沒有發(fā)展，新的經(jīng)營方式還沒有運(yùn)用，發(fā)展后勁嚴(yán)重不足。
　　六是進(jìn)取意識不強(qiáng)。集團(tuán)絕大多數(shù)黨員干部和員工是敬業(yè)的。但還有相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)和員工不敬業(yè)，抓發(fā)展不帶勁；有的私心嚴(yán)重；有的不愿做臟活重活。
　　（二）主要原因�？陀^上，**食品集團(tuán)是改制后的小企業(yè)，開放、發(fā)展先天條件不足。主觀上，沒有跳出一些舊的思想、_、機(jī)制上的束縛，影響和制約發(fā)展的一些突出問題沒有得到有效的解決。主觀因素大于客觀因素。從集團(tuán)存在問題的原因來看，主要有六個方面：
　　一是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和調(diào)查研究沒有下大功夫、真功夫。有些企業(yè)忙于業(yè)務(wù)和應(yīng)付，不善于學(xué)習(xí)和研究，業(yè)務(wù)報刊不訂，業(yè)務(wù)講座不聽，業(yè)務(wù)信息不靈；考察工作走馬觀花，研究分析問題不深不透，知其一不知其二，市內(nèi)外同行業(yè)的發(fā)展情況一概不知。學(xué)習(xí)了解差，信息儲存少，業(yè)務(wù)知識欠缺，一談發(fā)展就想不到，更不能做到。
　　二是有吃即安、小富則足、小進(jìn)則滿、小有自得等思想觀念作梗。企業(yè)改制后，人員減少了，離退休同志劃走了，債務(wù)沒有了，因此，有些領(lǐng)導(dǎo)和員工產(chǎn)生了自滿情緒，安于現(xiàn)狀，安于享受，缺乏緊迫感和危機(jī)感。
　　三是“寧當(dāng)雞頭，不當(dāng)鳳尾”的觀念障礙。改制后的企業(yè)在經(jīng)營業(yè)務(wù)、規(guī)模等方面都有較大的變化，為了更好的發(fā)展主業(yè)和優(yōu)勢業(yè)務(wù)，做強(qiáng)做大企業(yè)，必須整合同類業(yè)務(wù)和企業(yè)，但有的領(lǐng)導(dǎo)和員工習(xí)慣于原有的“環(huán)境”和“圈子”，寧愿小企業(yè)“獨(dú)立自主”，不愿進(jìn)大企業(yè)當(dāng)“龍體”。
　　四是國企“老大”思想還沒有完全解決。**食品集團(tuán)的企業(yè)都是國企改制過來的，絕大多數(shù)員工都是老國企的職工。因此，國企一直有的“老大”思想，在許多員工中不同程度的依然存在。
　　五是“等、靠、要”思想嚴(yán)重。集團(tuán)多數(shù)企業(yè)發(fā)展不快的根本原因，就是有些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏泥鰍鉆土的“鉆勁”、老虎捕食的“狠勁”、婦女生小孩的“韌勁”；缺乏自力更生、創(chuàng)新發(fā)展的精神。
　　六是沒有優(yōu)勢業(yè)務(wù)和好的項目招商引資。這幾年，無論是經(jīng)營企業(yè)，還是生產(chǎn)企業(yè)，都沒有多大發(fā)展，一個重要原因，就是企業(yè)沒有形成經(jīng)營品牌和支柱產(chǎn)業(yè)，因而不能引資合作，不能加快發(fā)展，做強(qiáng)做大。
　　三、開展“解放思想，擴(kuò)大開放”大討論的總體要求
　　這次大討論從2008年6月中旬開始至12月底結(jié)束，原則上按照學(xué)習(xí)動員、討論調(diào)研、整改提高三個階段進(jìn)行。6月中旬-7月31日為動員學(xué)習(xí)階段，8月1日-10月31日為討論調(diào)研階段，11月1日-12月31日為整改提高階段。每個階段結(jié)束后，舉行一次成果匯報交流會。整個討論結(jié)束后，要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)交流。
　�。ㄒ唬┌盐蘸谩拔鍡l原則”。一是把學(xué)習(xí)貫穿于大討論的全過程。通過,,學(xué)習(xí)十七大精神、“314”總體部署、“十二”字要求和企業(yè)經(jīng)營管理知識，切實增強(qiáng)解放思想、擴(kuò)大開放的自覺性和主動性。二是找準(zhǔn)差距，找準(zhǔn)癥結(jié)。每個企業(yè)管理人員，特別是黨員干部，都要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，自覺把自己擺進(jìn)去，真正找出差距及產(chǎn)生差距的根源。三是領(lǐng)導(dǎo)帶頭，職工參與。以企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，發(fā)揮示范表率作用，帶領(lǐng)黨員和一般干部認(rèn)真參加大討論，廣泛帶動和引導(dǎo)員工參加大討論，為解放思想、擴(kuò)大開放、創(chuàng)新發(fā)展建言獻(xiàn)策。四是分步實施、逐步深入。按照總體安排，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，循序漸進(jìn)，反 ……（未完，全文共6411字，當(dāng)前僅顯示2251字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團(tuán)開展“解放思想、擴(kuò)大開放”大討論的意見》）