ｘｘ縣四項措施加強后備干部隊伍建設(shè)簡訊

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　　近年來，**縣堅持“注重挖掘潛力、重視培養(yǎng)提高”的原則，積極探索培養(yǎng)科級后備干部的方式方法，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、堪當(dāng)重任的科級后備干部隊伍。
　　一是規(guī)范程序，完善操作機制。制定出臺了《關(guān)于進一步加強科級后備干部隊伍建設(shè)的試行意見
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優(yōu)秀年輕干部直接確定為科級后備干部；把第一、二批稱職以上選派干部作為科級后備干部進行管理。同時，建立后備干部考核檔案，落實培養(yǎng)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)談話制度，嚴格加強對后備干部的管理監(jiān)督，使后備干部隊伍始終保持生機和活力。目前，全縣副科級后備干部中，女干部有33名，占21.7%；非黨干部12名，占7.89%。
　　三是創(chuàng)新方式，完善培養(yǎng)機制。采取集訓(xùn)與分訓(xùn)相結(jié)合的方式，進一步提高后備干部的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，今年下半年準備將全縣后備干部輪訓(xùn)一遍。采取交流與輪崗相結(jié)合的方式，積極推進科級后備干部跨科室、跨部門、跨行業(yè)工作交流，有意識地抽調(diào)他們參與急難險重工作，著意在關(guān)鍵時刻、重要崗位鍛煉、考驗后備干部。通過壓擔(dān)子、教方法，提高他們在不同環(huán)境下熟悉工作、應(yīng)對復(fù)雜局面、處理復(fù)雜問題以及開拓局面的本領(lǐng)和能力。采取下派與上掛相結(jié)合的方式，有針對性地從縣直機關(guān)選派后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村鍛煉，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)后備干部到縣直有關(guān)單位掛職，進行多崗位錘煉。目前，僅選派到村任第一書記的科級后備干部就達180多人。同時，出臺逆向流動機制，促進后備干部的合理流動。
　　四是備用結(jié)合，完善使用機制。備求充分，用求準確，以備促用，備用結(jié)合。對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥?……（未完，全文共1049字，當(dāng)前僅顯示666字，請閱讀下面提示信息。收藏《ｘｘ縣四項措施加強后備干部隊伍建設(shè)簡訊》）