供電公司職工療休養(yǎng)工作管理辦法

目錄/提綱：……
一、療休養(yǎng)原則及條件
2、參加療休養(yǎng)人員必須身體健康，無傳染病，未患不適宜長途旅行的疾病
3、當年事、病假超過3個月的一般不安排
4、當年受到公司行政處分的一般不安排
三、療休養(yǎng)安排順序：
1、獲得特殊貢獻獎的工作者優(yōu)先安排
四、職工療休養(yǎng)資金來源：
五、其它：
……

供電公司職工療休養(yǎng)工作管理辦法

為了充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，體現(xiàn)公司和工會對廣大職工身心健康的關懷，及對公司職工辛勤工作的肯定與獎勵，公司工會每年 將組織部分職工進行短期療休養(yǎng)活動。為體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，經(jīng)公司工會委員會研究，特制定職工療休養(yǎng)工作管理辦法
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齡以年長者優(yōu)先。

3、每年度職工療休養(yǎng)數(shù)額為50人，按男職工60%、女職工40%的比例確定休養(yǎng)職工名單，其中每年安排2名（男女各1名）退養(yǎng)人員療休養(yǎng)。

4、當年符合療休養(yǎng)條件，但因公不能出行的職工，經(jīng)公司領導批準，次年可優(yōu)先安排。

5、當年符合療休養(yǎng)條件，但因私不能服從安排的，以自動放棄處理，公司及工會不給予該職工任何補貼。

6、職工療養(yǎng)休養(yǎng)的名額不得轉(zhuǎn)讓其他人或延期到下年使用，對自動放棄者本輪不再考慮安排出行，其名額由工會按職工療休養(yǎng)順序補足。

四、職工療休養(yǎng)資金來源：

采取“公司行政撥一點，個人負擔一點”的方式進行。公司職工每人每次療休養(yǎng)可報銷標準為壹仟伍佰元（1500元/人次），差額費用自理。

五、其它：

1、每年療休養(yǎng)地點、時間由公司工會委員會研究決定，并經(jīng)公司行政審批后統(tǒng)一組織。

2、職工若有家屬想陪同前往療休養(yǎng)的，需職工本人申請，經(jīng)工會同意，方能陪同前往，家屬休養(yǎng)費用自理。

3、每一次具體療休養(yǎng)人員的名額，由公司工會確定；療休養(yǎng)工作具體安排，由公司工會負責通知。

4、本辦法由公司工會負責解釋，自 ……（未完，全文共1010字，當前僅顯示642字，請閱讀下面提示信息。收藏《供電公司職工療休養(yǎng)工作管理辦法》）