勞務(wù)派遣工作計(jì)劃和流程

　　為適應(yīng)新形勢、新政策的要求，現(xiàn)就用工單位與****咨詢代理服務(wù)有限公司（以下簡稱“**”）關(guān)于勞務(wù)派遣的有關(guān)項(xiàng)目特?cái)M訂此計(jì)劃。
　　本計(jì)劃分為四個(gè)階段，每一個(gè)階段有具體的合作項(xiàng)目及實(shí)施細(xì)節(jié)，以下為詳細(xì)內(nèi)容。
　　第一階段：洽談交流，建立互信。
　　通過雙方面對面交流，電話、傳真、電郵等方式進(jìn)行溝通，提供各方有關(guān)信息、資料、方案等，了解實(shí)際需求，確認(rèn)執(zhí)行能力，用工單位與**建立合作的基礎(chǔ)。
　　第二階段：加深理解，員工動(dòng)員。
　　雙方初步確定合作意向，為保證用工單位原有臨時(shí)用工人員的心態(tài)穩(wěn)定，避免降低歸屬感，用工
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派遣者檔案管理
　　為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用被派遣者的檔案在可能的情況下（由用工單位或**）統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：
　�。�1） 及時(shí)為被派遣者辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；
　�。�2） 及時(shí)為新招聘被派遣者辦理招工備案手續(xù)；
　�。�3） 受委托辦理鄭州市外地被派遣者城市管理的各種證件；
　�。�4） 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計(jì)算工齡等；
　　（5） 派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和被派遣者要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。
　　4、用工單位需要做的工作
　�。�1）照國家勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)被派遣者的各項(xiàng)費(fèi)用。
　�。�2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對被派遣者進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相應(yīng)的技能培訓(xùn)。
　　（3）實(shí)施勞務(wù)派遣后，用工單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)被派遣者的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用工單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對被派遣者進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。
　　5、 用工單位需承擔(dān)的費(fèi)用
　　用工單位的開支項(xiàng)目有：被派遣者工資、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的城市管理各種證件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金、行政收費(fèi)等。
　　6、被派遣者是否隨意辭退
　　采取勞務(wù)派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的被派遣者。用工單位與勞務(wù)人員簽訂的《用工上崗協(xié)議》應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》要求，對提前解除《用工上崗協(xié)議》的被派遣者，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，對符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的被派遣者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并不得違反勞動(dòng)合同規(guī)定，提前解除該類被派遣者的《用工上崗協(xié)議》。
　　第四階段：日常維護(hù)，加強(qiáng)互動(dòng)。
　　1、勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)
　　**將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作，及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時(shí)，將定期對被派遣者的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用工單位對**工作的滿意度和建議。**將根據(jù)這些反 ……（未完，全文共1870字，當(dāng)前僅顯示1189字，請閱讀下面提示信息。收藏《勞務(wù)派遣工作計(jì)劃和流程》）