市委臺辦領導班子深入學習實踐科學發(fā)展觀的分析檢查情況報告

目錄/提綱：……
一、十六大以來貫徹落實科學發(fā)展觀的情況
（二）存在的主要問題
（三）存在問題的主要原因
二、開展試點工作以來形成的共識
三、今后推進科學發(fā)展的主要思路
（一）加強學習，提高干部職工對科學發(fā)展觀內(nèi)涵及精神實質(zhì)的理解
（二）樹立責任意識，進一步增強事業(yè)心和責任感
（三）進一步增強服務意識，增強臺胞對祖國的向心力和認同感
（四）進一步加強臺商協(xié)會的工作，充分發(fā)揮其橋梁紐帶作用
（五）加強對臺干部隊伍建設，培養(yǎng)一支作風過硬的干部隊伍
（六）建議解決和改善臺務系統(tǒng)工作條件
四、今后加強領導班子自身建設的具體措施
……

　　市委臺辦領導班子深入學習實踐科學發(fā)展觀的分析檢查情況報告
　　根據(jù)市深入學習實踐科學發(fā)展觀活動試點工作領導小組辦公室關于《**市深入學習實踐科學發(fā)展觀活動試點工作分析檢查階段實施意見》（*市學習實踐辦[ 2008]16號）和《關于分析檢查階段需要把握的幾個具體問題的意見》（惠市學習實踐辦[ 2008]19號）文件的要求，為了找準在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的思想問題、群眾關心關注的熱點問題、違背科學發(fā)展觀的現(xiàn)實問題、制約科學發(fā)展的機制問題，達到對科學發(fā)展觀認識更深、理解更透、把握更準，不斷增強貫徹實踐科學發(fā)展觀的自覺性、堅定性、創(chuàng)造性，我辦（局）通過發(fā)放征詢意見表，分別召開老干部座談會、臺商代表座談會、機關干部大會和領導班子專題會議等形式，廣泛聽取群眾的意見和建議，認真查找了當前本部門與科學發(fā)展觀不相適應的問題，總結了過去的工作，分析了存在問題的原因，達到了一些共識，提出了整改的意見和建議�，F(xiàn)將我辦領導班子深入學習實踐科學發(fā)展觀的分析檢查情況報告如下：
　　一、十六大以來貫徹落實科學發(fā)展觀的情況
　　(一)主要工作與成效
　　十六大以來，我們在省委、省政府和市委、市政府的領導下，在國臺辦、省臺辦的指導下，
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強與海關、稅務、工商、公安、消防、環(huán)保、法院等部門的溝通聯(lián)系，積極做好臺商的工作，協(xié)調(diào)有關部門依法處理臺商投訴案件200多宗，結案率在90%以上，較好地維護了在惠臺商的合法權益。
　　4、著力加強機關建設，不斷提高機關工作效能
　　六年來，我們以_理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以“三增強、三服務、三提高”為目標，全面加強機關建設。一是抓制度建設，規(guī)范工作程序。我們根據(jù)本局的實際情況，把制度建設作為機關建設的切入點，對原有的規(guī)章制度進行了全面梳理，把一些不適應新時期要求的制度進行了修改，對不完善的制度進行了充實，對還沒有制訂的制度進行了制訂，建立健全了《全市臺務局工作人員崗位責任制》、《公文處理辦法》、《會議制度》、《財務制度》等制度，初步形成了用制度管人、管事、管物，工作程序規(guī)范，工作責任分明的良好機制。二是加強調(diào)查研究，工作求真務實。我們改變了以前機關工作人員浮在上面，不注重深入基層，不深入臺資企業(yè)的做法，主動走出去，上門了解各縣（區(qū)）臺務局的工作情況，了解臺資企業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)營狀況和臺商的思想動態(tài)，認真聽取縣（區(qū)）臺務局工作人員和臺商的意見和建議，增強對臺工作的針對性和實效性。通過調(diào)查研究，先后撰寫了《關于支持臺資企業(yè)加工貿(mào)易企業(yè)發(fā)展的措施與建議》、《關于惠州臺商投訴情況的調(diào)查報告》、《關于我市臺務機關機構設置人員編制作風建設情況的調(diào)查報告》等調(diào)研報告，為市委、市政府、省臺辦和我們今后工作決策提供了依據(jù)。三是以開展“萬眾評公務”活動為契機，提高機關服務質(zhì)量。我們把“萬眾評公務”活動與機關作風建設活動有機結合起來，著力在提高服務質(zhì)量上下功夫，規(guī)范辦事程序，履行服務承諾制度，做到臺商辦理駕駛證審批即來即辦，赴臺交流交往服務認真準確，臺商投訴件件有回音，工作效率和服務質(zhì)量明顯提高。為提高對臺工作的透明度，宣傳中央對臺方針政策和國家的有關法律法規(guī)，更好地為臺商服務，我們新建設了臺務信息網(wǎng)站。通過抓機關作風建設，我局機關逐步形成“團結、紀律、服務、效率、奉獻”的良好風尚，初步達到了“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的目標，在“萬眾評公務”活動暨機關作風建設年活動中，群眾滿意度測評中得到社會各界的好評，取得滿意度高，平均分良好的好成績。
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　　通過回顧和分析近幾年來我市對臺的工作情況，我市對臺工作隊伍的思想觀念、工作作風、服務水平和質(zhì)量以及隊伍建設總體的情況是良好的，但也存在著一些與科學發(fā)展觀不相適應的問題：
　　1、發(fā)展理念不適應，思想觀念不夠解放，對科學發(fā)展觀的理解不深不透，學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性不夠高，學習積極性不夠強，鉆研精神不夠。對如何運用科學發(fā)展觀指導對臺工作，用世界的眼光看待當前對臺工作存在的問題有差距，缺乏工作的預見性、系統(tǒng)性和針對性，主動出擊的少，有時在工作上應付式的多。
　　2、工作能力不適應，事業(yè)心不夠強,干部綜合素質(zhì)不夠高。業(yè)務能力和綜合素質(zhì)不能適應新的要求，有的干部責任心不夠強，工作不夠認真細致，工作作風不夠嚴謹，有些工作粗糙、拖拉，工作質(zhì)量和工作效率有待提高。
　　3、工作思路和方法不適應，開拓創(chuàng)新的意識不足，缺乏銳意進取的精神。習慣于以傳統(tǒng)的思維方式按部就班，工作的思路和辦法不多。對對臺工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究較少，憂患意識不夠，缺乏危機感。
　　4、服務水平不適應，服務意識不強，服務質(zhì)量不高。事前服務未能有效開展，事中服務水平不高，到企業(yè)、到基層去開展調(diào)查研究少，對臺胞、臺屬、臺商在工作和生活中碰到的實際問題幫助解決不夠及時。
　　5、工作機制，_不適應，臺務機構配備不健全、人員不足、缺乏必要的工作經(jīng)費。目前，我市各縣（區(qū)）臺辦機構大部分與統(tǒng)戰(zhàn)部門合署辦公，無專門的工作機構，無專門的人員編制，無專門的工作經(jīng)費�，F(xiàn)有的工作機制狀況已不適應新時期對臺工作的需要，制約對臺工作的開展。
　�。ㄈ┐嬖趩栴}的主要原因
　　一是自覺學習的積極性不高,不善于學習。對政治理論學習不夠重視，缺乏對做好臺務工作重要性的認識。認為臺務部門沒有執(zhí)法權，只是協(xié)調(diào)機構，不能解決問題，從而不敢積極主動的去做工作。二是有些工作人員對臺的方針政策不盡熟悉，業(yè)務知識缺乏，對臺海面臨的新情況新問題研究探索不足，從而導致工作有時放不開手腳；三是滿足現(xiàn) ……（未完，全文共6546字，當前僅顯示2298字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委臺辦領導班子深入學習實踐科學發(fā)展觀的分析檢查情況報告》）