市人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度

目錄/提綱：……
一、醫(yī)德考評標(biāo)準(zhǔn)
（一）基本標(biāo)準(zhǔn)(基礎(chǔ)分80分)
（二）加分標(biāo)準(zhǔn)
（三）扣分標(biāo)準(zhǔn)
二、考評方法
三、實施辦法
（一）實施對象
（二）實施要求
（三）獎罰規(guī)定
（四）實施時間
……

　　市人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度
　　為加強我市衛(wèi)生系統(tǒng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，強化廣大干部職工職業(yè)道德素質(zhì)，提高醫(yī)療護理服務(wù)質(zhì)量和科研技術(shù)水平，牢固樹立救死扶傷、全心全意為人民服務(wù)的思想，結(jié)合本單位的實際，制訂本方案。
　　一、醫(yī)德考評標(biāo)準(zhǔn)
　�。ㄒ唬┗緲�(biāo)準(zhǔn)(基礎(chǔ)分80分)
　　1.救死扶傷、全心全意為人民服務(wù)(15分)
　　醫(yī)院工作人員應(yīng)以救死扶傷、防病治病為己任，實行社會主義的人道主義，熱愛本職，安心工作，堅守崗位，盡職盡責(zé)。認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度，工作一絲不茍，不怕臟，不怕累，千方百計為病人解除病痛，獻身衛(wèi)生事業(yè)。
　　2．尊重病人的人格和權(quán)利(10分)
　　對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況，都應(yīng)一視同仁，做到“四個—樣”(生人熟人一樣；群眾干部一樣；院外院內(nèi)一樣；鄉(xiāng)村城市一樣)。
　　3．文明禮貌、優(yōu)質(zhì)服務(wù)(10分)
　　語言文明，態(tài)度誠懇，舉止穩(wěn)重，儀表端莊，同情、關(guān)心和體貼病人，做到“五心”(檢
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責(zé)面避免他人出現(xiàn)過失或事故發(fā)生并有實例登記加2分。
　　8.完成醫(yī)院工作任務(wù)成績突出受到醫(yī)院表彰加3分。
　　9．科室獲集體榮譽每人加1分(以證書、牌匾、錦旗為依據(jù))。
　　10．在創(chuàng)建或達標(biāo)工作中，表現(xiàn)突出受到醫(yī)院或上級單位表彰的個人加3分。
　　11．有發(fā)明創(chuàng)造或開展新項目新技術(shù)填補空白的第一負(fù)責(zé)人每項加2分，其余每人各加1分。
　　12．獲科技成果獎第一完成人每項加4分，第二完成人加3分，第三完成人加2分，其余每人各加1分。
　　13．論文或譯文在省以上雜志、刊登或會議交流每篇加2分；市級論文刊登、論文會議交流加1分。加分只限第一作 者。
　　14.市以上立項的科研課題第一負(fù)責(zé)人每項加2分，其余每人各加1分。
　�。ㄈ┛鄯謽�(biāo)準(zhǔn)
　　1．無故遲到或早退每次扣2分，曠工每天扣20分。
　　2.脫崗每次扣10分。
　　3．與服務(wù)對象發(fā)生冷、硬、頂、推現(xiàn)象，造成群眾投訴經(jīng)核實無誤每次扣10分。
　　4．以工作之便收受紅包或接受吃請、回扣或為病人開假醫(yī)療證明、利用診病(工作)之機推銷藥械等謀取私利者扣30 分。
　　5.有意捏造或歪曲事實，誣告陷害他人，損害單位及他人名譽的扣30分。
　　6.違反物價規(guī)定，不按收費標(biāo)準(zhǔn)，多收、亂收費，當(dāng)事人扣30分。
　　7．泄露病人隱私或秘密，造成不良影響者扣10分；
　　8．不按時完成工作任勞的扣5分，不服從工作安排扣30分。
　　9．同志間鬧不團結(jié)，影響工作扣5分。
　　10.工作中出現(xiàn)一般差錯者扣3分。
　　11.發(fā)生重大差錯者扣20分。
　　12．發(fā)生事故者扣30分。
　　13.因業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，而被群眾投訴，造成不良影響者扣15分、造成醫(yī)院經(jīng)濟損失者扣30分。
　　14．因失職或管理不善，造成重大差錯扣20分、并造成醫(yī)院財、物損失的扣30分。
　　(四)考評細(xì)則
　　1．加分、扣分時請?zhí)钤擁棿a。
　　2．同時獲得幾個獎項的取一個加分，且獎項要有醫(yī)院備案。
　　3．開展新項目、科研立項和獲科技成果獎要有醫(yī)務(wù)科備案。
　　4.凡扣分達30分者均實行一票否決，總評為“低劣”。
　　5.凡扣分達20分者，不論總分多高，總評為“欠缺”。
　　6．凡扣分達5分以上者，總評時只能評為“一般”。
　　7．總評時，達95分且無扣分者、評為”高尚”。
　　8.凡被綜合目標(biāo)管理考評小組每兩個月進行一次的考評中，屬一股差錯的，不能評為“高尚”。
　　9．違反職業(yè)道德的當(dāng)事人，被綜合目標(biāo)管理考評小組扣發(fā)1個月以內(nèi)獎金的，只能評為“一般”。
　　10.違反職業(yè)道德的當(dāng)事人，被綜合目標(biāo)管理考評小組扣發(fā)超過1個月以上獎金的，只能評為“欠缺”。
　　11．違反職業(yè)道德的當(dāng)事人，被綜合目標(biāo)管理考評小組扣發(fā)半年或半年以上獎金的，只能評為“低劣”。
　　二、考評方法
　　經(jīng)個人自評、科室評價后，結(jié)合社會評價，由醫(yī)院考評小組作出綜合評價并決定半年、一年的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的等級評定，劃分為五個等次(95分以上為高尚、94—80分為良好、79—70分為一般、69—60分為欠缺、59分以下為低劣)。
　　1．自我評價，干部職工根據(jù)考評的七條標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容，結(jié)合自己的實踐和表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。
　　2.科室評價：在自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常職業(yè)道德行為、工作表現(xiàn)進行評價，填寫考評結(jié)果。
　　3.醫(yī)院評價：由醫(yī)院考評領(lǐng)導(dǎo)小組組織進行。根據(jù)自我評價、科 ……（未完，全文共2948字，當(dāng)前僅顯示1874字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度》）