市人民醫(yī)院職工考核獎懲辦法

目錄/提綱：……
一、獎勵的種類：
二、獎勵的內(nèi)容：
（八）有下列情況之一者，考核加分
一、懲處的種類：
二、懲罰的內(nèi)容：
（三）不尊重患者就醫(yī)權(quán)力引發(fā)醫(yī)療糾紛的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格
（六）違反操作規(guī)程者，考核扣分10分/每次
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　　為了確保醫(yī)院的工作質(zhì)量和正常秩序，強化醫(yī)院管理，健立健全內(nèi)部監(jiān)督約束機制，在職工中牢固樹立“以病人為中心”的服務(wù)宗旨，從嚴治院，充分調(diào)動職工建設(shè)醫(yī)院的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以利于全心全意為人民的健康服務(wù)，促進質(zhì)量持續(xù)改進，實現(xiàn)醫(yī)院穩(wěn)步發(fā)展的長遠目標。獎勵在醫(yī)院工作中有突出貢獻者，懲罰有章不循、明知故犯者，依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》，結(jié)合我院實際情況，制定本《辦法》。
　　獎勵細則
　　一、獎勵的種類：
　　院內(nèi)通報表揚、授予本年度考核優(yōu)秀等次、獎金獎勵、考核加分。
　　二、獎勵的內(nèi)容：
　　（一）在發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻的，給予院內(nèi)通報表揚，授予本年
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　　3、受到口頭表揚者，每次加2分。
　　4、經(jīng)常加班加點，無私奉獻不計報酬者，每次加2分。
　　懲處細則
　　一、懲處的種類：
　　院內(nèi)通報批評、取消當年考核優(yōu)秀資格、經(jīng)濟處罰、待崗處罰、暫停執(zhí)業(yè)活動、吊銷執(zhí)業(yè)證書、考核扣分。
　　二、懲罰的內(nèi)容：
　�。ㄒ唬o故脫崗，造成不良影響的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年考核優(yōu)秀資格，扣除當月獎金�？己丝鄯�10分。
　�。ǘ┓⻊�(wù)態(tài)度差，對患者有“生、冷、硬、頂、推”以及其它不良行為現(xiàn)象的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金，對情節(jié)較嚴重的給予待崗處理。考核扣分20分/每次。
　　（三）不尊重患者就醫(yī)權(quán)力引發(fā)醫(yī)療糾紛的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格�？己丝鄯�10分。
　�。ㄋ模├霉ぷ髦�，向患者兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年考核優(yōu)秀資格，扣除全年獎金�？己丝鄯�20分。
　�。ㄎ澹┻`反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診患者或以介紹患者就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，給予待崗六個月的處罰�？己丝鄯�50分。
　�。┻`反操作規(guī)程者，考核扣分10分/每次。
　�。ㄆ撸┽咚轿璞�，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報告的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)處理，年度考核不合格等次�？己丝鄯�20分。
　�。ò耍├霉ぷ髦悖俳杌颊呙x為自己或他人開藥、作檢查的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年考核優(yōu)秀資格，扣除全年獎金�？己丝鄯�30分。
　�。ň牛┎话匆�(guī)定項目收費，擅自改變收費范圍或收費標準，或非財務(wù)部門、非財務(wù)人員擅自直接向患者收費的，給予待崗六個月的處理�？己丝鄯�50分。
　�。ㄊ┌从嘘P(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項，未及使上報、知情不報或有意隱瞞的，給予院內(nèi)通報批評，取消當年考核優(yōu)秀資格，扣除半年獎金�？己丝鄯�20分。
　�。ㄊ唬┻`反“三無”規(guī)定者，給予待崗六個月的處理。年度考核不合格等次�？己丝鄯�50分。
　　（十二）發(fā)生下列情況之一者，考核扣分。
　�。薄⑷郝毠ぐ匆�(guī)定時間上、下班，不遲到、不早退，違者每次扣3分。
　�。�、每位職工要堅守工作崗位，工作時間不干私活，不亂串科室，違者每次扣3分。
　�。场⒐ぷ鲿r間不許吵架，不許打罵，違者每次扣10分。
　�。�、自行車、機動車放入醫(yī)院指定范圍，不許亂放，違者每次扣1分。
　�。�、行政后勤科室中層領(lǐng)導(dǎo)臨時外出或休假要向主管領(lǐng)導(dǎo)及院長請假，其他人員要向科主任請假，違者每次扣3分。
　�。�、臨床醫(yī)技科室中層領(lǐng)導(dǎo)臨時外出或休假要向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，到主管科室備案，其他人員需向科主任請假，違者每次扣3分。
　　7、科內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)不能同時外出或休假，違者每次扣2分。
　　9、患者滿意度調(diào)查時，不滿意者，每次扣5-20分。
　　10、有投訴舉報者，每次扣5-20分。
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