x園區(qū)黨工委管委會工作人員管理暫行規(guī)定

　　第一章指導(dǎo)思想、原則和適用范圍
　　第一條 以《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》為指導(dǎo)，參照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合**園區(qū)實際，制定本規(guī)定。
　　第二條 本規(guī)定的目的，是為進一步加強**園區(qū)機關(guān)效能建設(shè)，改進工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，建設(shè)一支思想好、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的干部隊伍，樹立廉潔、勤政、務(wù)實、高效的機關(guān)形象，及時、有效針對機關(guān)工作人員出現(xiàn)依法依規(guī)辦事不夠、服務(wù)質(zhì)量不好、工作效率不高、廉潔勤政意識不強等夠不上紀(jì)律處分的違紀(jì)行為予以提醒，做到防微杜漸，使
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次。
　　2、未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加會議或派人代會、不參加與工作相關(guān)的集體活動或集中行動一次。
　　3、上班時間在工作場所做與工作無關(guān)的事，如炒股票、玩電腦游戲、qq聊天等，經(jīng)一次批評教育不改的。
　　4、利用職權(quán)或執(zhí)行公務(wù)之便，對當(dāng)事人吃、拿、卡、要的。
　　5、擅離職守，影響工作，造成不良影響的。
　　6、搬弄是非、鬧不團結(jié)，造成不良影響的。
　　7、違反b_m制度，失密x_m，造成不良后果的。
　　8、違反車輛、電腦、電話等公物管理使用規(guī)定，造成一定損失或不良影響的。
　　9、其他輕微違紀(jì)行為的。
　�。ǘ┕ぷ鲬B(tài)度方面：
　　1、不服從組織分工、安排，全局觀念淡薄的。
　　2、因主觀原因，未能按時完成本人崗位職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)所布置的工作任務(wù)，經(jīng)指出不改的。
　　3、接待客戶及群眾時言語粗野、態(tài)度生硬，故意刁難，被客戶及群眾投訴，經(jīng)一次批評教育不改的。
　　4、漠視單位、集體財產(chǎn)和人民群眾生命財產(chǎn)安全，造成一定損失或不良影響的。
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　　1、辦事拖拉、推諉、扯皮的。
　　2、因主觀原因交待不清，造成客戶及群眾重復(fù)往返辦事不成，被客戶及群眾投訴的。
　　3、工作出現(xiàn)錯、漏、誤等現(xiàn)象，對單位、社會造成不良影響或損害投資者和群眾利益的。
　　4、工作得過且過，弄虛作假，虛報浮夸，無所事事，不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的。
　　第四章黃牌警告處罰的內(nèi)容和程序
　　第七條 對受黃牌警告人員，給予取消年度評先評優(yōu)資格，每受黃牌警告一次扣發(fā)一個月的獎金處罰。
　　第八條 對被黃牌警告者處罰，按下列程序處理：
　　1、調(diào)查核實。發(fā)現(xiàn)工作人員涉嫌黃牌警告行為的，由**區(qū)紀(jì)律檢查工作委員會（下簡稱紀(jì)工委）及時組織核查。
　　2、研究決定。經(jīng)組織核查屬實的，由紀(jì)工委及時研究報黨工委決定予以黃牌警告。
　　3、組織談話。研究決定后，由紀(jì)工委及時找當(dāng)事人談話，指出其存在的問題，提出改正期限。
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