欠發(fā)達地區(qū)供電企業(yè)高校畢業(yè)生隊伍建設的思考

目錄/提綱：……
一、市供電企業(yè)高校畢業(yè)生隊伍建設現狀
二、高校畢業(yè)生隊伍建設主要存在的問題
（一）培養(yǎng)、考核和激勵機制相對落后
（二）職業(yè)生涯規(guī)劃指導有待增強
（三）優(yōu)質生源相對不足
（四）部分外地生源融合度有待進一步增強
（五）缺乏合理的淘汰機制
三、加強麗水市系統(tǒng)高校畢業(yè)生隊伍建設的思考
（一）加強高校畢業(yè)生企業(yè)文化教育，幫助其樹立正確的世界觀和價值觀
（二）加強職業(yè)生涯規(guī)劃指導，激勵高校畢業(yè)生奮發(fā)有為
（三）全方位培養(yǎng)，提高高校畢業(yè)生隊伍的綜合素質
（四）科學管理，促進高校畢業(yè)生隊伍健康成長
（五）健全激勵機制，充分調動高校畢業(yè)生隊伍積極性
（六）更新用人觀念，大膽使用高校畢業(yè)生
……

　　隨著知識經濟時代的到來，人才資源已成為企業(yè)發(fā)展的第一資源，培養(yǎng)和擁有一支高素質的人才隊伍，是企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地的根本，也是實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的決定因素。對于供電企業(yè)，要在嚴峻的用電形勢下，積極承擔提供可靠能源和可信服務的社會責任，大力加強電網建設，實現“一強三優(yōu)”發(fā)展戰(zhàn)略目標，實現可持續(xù)發(fā)展，任重道遠，這也對人才隊伍的建設提出了更為迫切的要求。錄用高校畢業(yè)生是我們欠發(fā)達地區(qū)供電企業(yè)人才引進的最主要渠道，高校畢業(yè)生隊伍已逐步成為企業(yè)各類人才的重要儲備力量，如何結合供電企業(yè)實際，加強高校畢業(yè)生隊伍建設，促進高校畢業(yè)生健康成長成才，對推進供電企業(yè)又好又快發(fā)展具有重要意義，也是各級領導、人事部門面臨的重要課題和緊迫任務。
　　現以市供電系統(tǒng)為例，來思考欠發(fā)達地區(qū)供電企業(yè)高校畢業(yè)生隊伍建設問題。
　　一、市供電企業(yè)高校畢業(yè)生隊伍建設現狀
　　電業(yè)局位于浙西南山區(qū)，是國家電網公司下屬的一家大型供電
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　2004年后，全市供電系統(tǒng)高校畢業(yè)生錄用數量有了較大增長。各單位對錄用的高校畢業(yè)生進一步引起重視，注重培養(yǎng)和鍛煉，通過到基層調研、召開高校畢業(yè)生代表座談會、開展高校畢業(yè)生思想狀況調查等方式，密切關注著高校畢業(yè)生的成長狀況。錄用的高校畢業(yè)生能較快實現從學校到社會的角色轉變，適應工作崗位，虛心學習，安心工作，在基層生產一線逐步成長，積極發(fā)揮作用。市局職能處室一些技術、管理崗位，基層單位班組長崗位，擇優(yōu)聘用高校畢業(yè)生，目前已有19名2000年后參加工作的高校畢業(yè)生選聘到生產處、營銷處、辦公室等職能處室專職崗位。在不少縣局，高校畢業(yè)生進來以后，在生產一線鍛煉一兩年就能充實到生技、營銷、設計等技術崗位，逐步成為技術骨干；有個別已走上中層干部崗位，例如局、局、局都有2000年后參加工作的高校畢業(yè)生擔任中層職務的；局等縣局的辦公室、政工等管理崗位近年也出現了高校畢業(yè)生的身影。
　　可見，我市供電系統(tǒng)高校畢業(yè)生隊伍逐漸壯大，為各項工作、各類崗位增添了新鮮血液，逐步成為電網發(fā)展的生力軍，正為我市電網建設和企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著積極的作用。
　　二、高校畢業(yè)生隊伍建設主要存在的問題
　　當前市供電系統(tǒng)高校畢業(yè)生隊伍還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，有待進一步改進：
　�。ㄒ唬┡囵B(yǎng)、考核和激勵機制相對落后
　　近年來各單位對高校畢業(yè)生隊伍的培養(yǎng)雖已引起重視，但對高校畢業(yè)生隊伍建設缺乏系統(tǒng)的研究和探討，還缺乏與招聘錄用、考核評估相銜接的培養(yǎng)機制，有效的激勵和競爭機制沒有完全形成。目前，新進高校畢業(yè)生經過入職培訓分配到各單位（部門）后，其管理、考核、培訓等均由各單位（部門）主要負責，局層面對高校畢業(yè)生缺乏系統(tǒng)的跟蹤考核及培養(yǎng)，缺乏專門針對高校畢業(yè)生的激勵機制和競爭機制，不利于高校畢業(yè)生健康快速成長，也不利于發(fā)揮高校畢業(yè)生隊伍的整體功效。
　�。ǘ┞殬I(yè)生涯規(guī)劃指導有待增強
　　對高校畢業(yè)生職業(yè)生涯發(fā)展的關注不夠，對這方面的指導有待加強。高校畢業(yè)生的職業(yè)生涯發(fā)展若得不到企業(yè)的支持和關注，尤其是外地生源，他們就不能把自己的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展緊密結合起來，無法“心往一處想，力往一處使”，以致對企業(yè)的歸屬感不夠強。
　�。ㄈ﹥�(yōu)質生源相對不足
　　由于種種原因，我市供電系統(tǒng)各單位不同程度存在人才緊缺狀況。2003年以前系統(tǒng)各單位錄用的高校畢業(yè)生很少，尤其是各縣局，每年平均不到1人。目前各單位人才儲備不足，都存在不同程度的專業(yè)人才緊缺、人才斷層現象。但由于系統(tǒng)各單位地處浙西南山區(qū)，無論是企業(yè)經濟效益還是交通地理，與省內發(fā)達地區(qū)相比，相對都缺少優(yōu)勢，缺少吸引力和競爭力，給我們的高校畢業(yè)生招聘工作帶來了較大的困難，優(yōu)質高校畢業(yè)生生源相對不足，研究生錄用名額達不到計劃指標要求，且每年都有簽約后又提出違約的學生。每年錄用的高校畢業(yè)生，雖然一定程度上滿足了各單位對緊缺專業(yè)的需求，但各單位人才緊缺狀況還不同程度存在。
　�。ㄋ模┎糠滞獾厣慈诤隙扔写M一步增強
　　我市系統(tǒng)高校畢業(yè)生隊伍中，外地生源比例占了55.7％的較高比例。由于地域文化差異等原因，部分外地生源高校畢業(yè)生融入企業(yè)的速度相對較慢、融入程度相對較低，對他們的快速成長、充分發(fā)揮作用有一定的影響。極個別單位領導對外地生源的關愛度也有待進一步增強。
　�。ㄎ澹┤狈侠淼奶蕴瓩C制
　　目前的企業(yè)制度，對于錄用的高校畢業(yè)生都是幾乎實行“終身制”，只能進，不能出，對于個別缺少事業(yè) ……（未完，全文共5222字，當前僅顯示1834字，請閱讀下面提示信息。收藏《欠發(fā)達地區(qū)供電企業(yè)高校畢業(yè)生隊伍建設的思考》）