物業(yè)管理處年度工作目標(biāo)責(zé)任書

目錄/提綱：……
一、責(zé)任目標(biāo)（詳見附表）：
二、為保證上述責(zé)任目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，物業(yè)管理處經(jīng)理的權(quán)力如下
三、責(zé)任人的義務(wù)
四、公司（總經(jīng)理）的權(quán)力
五、公司的義務(wù)
六、目標(biāo)考評(píng)
七、目標(biāo)獎(jiǎng)罰
九、未盡事宜，由目標(biāo)責(zé)任人同公司協(xié)商解決，補(bǔ)充條款與本責(zé)任書具有同等效力
十、本責(zé)任書自簽訂之日起生效
十一、本責(zé)任書解釋權(quán)在公司
……

　　物業(yè)管理處年度工作目標(biāo)責(zé)任書
　　
　　為確保物業(yè)管理處年度計(jì)劃目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，經(jīng)物業(yè)公司與目標(biāo)責(zé)任人共同商討，確定物業(yè)管理處年工作責(zé)任目標(biāo)，并由目標(biāo)責(zé)任人代表物業(yè)管理處簽署確認(rèn)。
　　一、責(zé)任目標(biāo)（詳見附表）：
　　二、為保證上述責(zé)任目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，物業(yè)管理處經(jīng)理的權(quán)力如下；
　　1、人事管理權(quán)
　�。�1）對(duì)管理處班組長(zhǎng)（含）以下各級(jí)員工的組閣權(quán)、獎(jiǎng)罰權(quán)、任免權(quán)、解聘權(quán)；
　�。�2）對(duì)物業(yè)管理處部門主管/副主管、財(cái)務(wù)人員的任免、調(diào)配、解聘、獎(jiǎng)罰的建議權(quán)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略387字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
5、積極配合公司完成其他專項(xiàng)工作。
　　6、保證管理處各個(gè)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程的貫徹執(zhí)行。
　　7、保證管理處的操作不違背國(guó)家的法律、法規(guī)。
　　8、保證員工的生活、工作秩序。
　　9、保證員工的整體操作技能和工作質(zhì)量。
　　10、為公司培養(yǎng)人才。
　　四、公司（總經(jīng)理）的權(quán)力
　　1、有對(duì)管理處的運(yùn)作狀況（工作進(jìn)度、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、成本等指標(biāo)）抽查、檢查、監(jiān)督的權(quán)力。
　　2、有對(duì)目標(biāo)責(zé)任人及以下各級(jí)員工的任免權(quán)、解聘權(quán)、調(diào)配權(quán)。
　　3、有要求責(zé)任人出示、收集、解釋各類數(shù)據(jù)、報(bào)表、原始憑據(jù)、記錄的權(quán)力。
　　4、有對(duì)管理處財(cái)務(wù)運(yùn)作狀況的審計(jì)權(quán)、監(jiān)控權(quán)。
　　5、有對(duì)目標(biāo)責(zé)任人的績(jī)效考評(píng)權(quán)、獎(jiǎng)罰權(quán)。
　　6、專項(xiàng)事件的調(diào)查權(quán)。
　　五、公司的義務(wù)
　　1、及時(shí)提供合適的業(yè)務(wù)支持。
　　2、提供信息支持。
　　3、提供資金支持。
　　六、目標(biāo)考評(píng)
　　1、公司財(cái)務(wù)部定期（不定期）監(jiān)控、審計(jì)、檢查物業(yè)管理處資金的運(yùn)作、成本和其他的財(cái)務(wù)工作。檢查標(biāo)準(zhǔn)、辦法依據(jù)行業(yè)法規(guī)和公司的財(cái)務(wù)規(guī)定。
　　2、公司人事培訓(xùn)及質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)目標(biāo)責(zé)任人的績(jī)效考評(píng)�？荚u(píng)標(biāo)準(zhǔn)辦法依據(jù)公司績(jī)效考評(píng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程和本目標(biāo)管理責(zé)任書。
　　七、目標(biāo)獎(jiǎng)罰
　　1、管理處責(zé)任人必須依照雙方確認(rèn)的工作計(jì)劃完成本責(zé)任書所列的各項(xiàng)目標(biāo)。
　　2、如果全部完成責(zé)任目標(biāo)：管理目標(biāo)考評(píng)分在90分以上并完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，則管理處可按公司的年終獎(jiǎng)金分配方案對(duì)員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，目標(biāo)責(zé)任人將根據(jù)公司相關(guān)作業(yè)規(guī)程另行獎(jiǎng)勵(lì)。
　　3、如果本責(zé)任書所列管理目標(biāo)不能全部完成，考評(píng)分在80—90分，則扣發(fā)管理處10%的年終獎(jiǎng)金；70—80分，扣發(fā)20%的年終獎(jiǎng)金；60—70分，扣發(fā)30%的年終獎(jiǎng)金；考評(píng)分在60分以下，則取消管理處全體員工的年終獎(jiǎng)金發(fā)放資格。
　　4、如果本責(zé)任書所列經(jīng)營(yíng)目標(biāo)不能完成，則按未完成部分的20%扣發(fā)管理處的年終 ……（未完，全文共1707字，當(dāng)前僅顯示1085字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《物業(yè)管理處年度工作目標(biāo)責(zé)任書》）