關于加強人事管理工作的意見

　　關于加強人事管理工作的意見
　　為了進一步規(guī)范衛(wèi)生系統(tǒng)干部、人事管理工作、促進干部、人事工作為全縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展服務，特制定本規(guī)定：
　　一、關于干部的選拔任用
　　1、任免權限：
　�。�1）、局黨委任免權限：縣直單位中層正職以上干部的任免（縣委、縣委組織部管理的干部除外），提任中層副職報局內(nèi)審。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院正副院長的任
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工跨單位調(diào)配，由局黨委根據(jù)班子建設和調(diào)整專業(yè)人才結構的需要，以及干部定期交流的原則，集體討論決定。
　　干部職工個人要求調(diào)動的，由個人提出書面申請，經(jīng)所在單位同意后，再由局分管領導與組織人事科根據(jù)“需要和可能”的原則報定調(diào)配方案，經(jīng)主要領導同意后，提交黨委會討論決定。
　　2、外地外系統(tǒng)調(diào)入的衛(wèi)技人員，必須具有大專以上規(guī)范學歷或衛(wèi)生系列中級以上職稱，男一般不超過40歲，女一般不超過35周歲，身體健康，無計劃生育問題。嚴格控制非衛(wèi)技人員調(diào)入。屬于政策性安置的非衛(wèi)技人員或初級衛(wèi)技人員，一般安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院工作。
　　3、高校畢業(yè)生招錄：
　　每年初由單位自行申報計劃，衛(wèi)生局組織人事科匯總制定招錄方案，在組織、人事、編辦、紀檢等部門指導下按“公開招聘”方式引進。
　　三、關于干部人事工作紀律
　　1、要嚴格遵守b_m紀律，有關人事調(diào)配任免情況，任何人不得向外泄露。
　　2、對組織上的決定，任何單位和個人都必須堅決服從，并在規(guī)定時間內(nèi)報到上班，堅決克服調(diào)不出、派不進或只要組織照顧，不要組織紀律的不正常現(xiàn)象。
　　3、對無故逾期不報到、不上班者，按曠工處理。超過半個月的，就地免職，當年不得參加年度考核，職稱晉升和調(diào)整工資，情節(jié)嚴重的，給予紀律處分。
　　4、嚴格用人管理，各單位不得擅自借用人員，因業(yè)務發(fā)展工作緊急需要，必須打申請報告經(jīng)雙方單位同意后，報局黨委審 ……（未完，全文共1231字，當前僅顯示782字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于加強人事管理工作的意見》）