社區(qū)居委會(huì)日常工作考核辦法

目錄/提綱：……
一、考核內(nèi)容
（一）街道各職能科室，根據(jù)年度考核目標(biāo)下達(dá)的月度工作任務(wù)
（二）街道辦事處及職能科室根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府中心工作要求所下達(dá)的工作任務(wù)
（三）街道辦事處及職能科室根據(jù)街道工作需要下達(dá)的臨時(shí)性工作任務(wù)
（四）勞動(dòng)紀(jì)律考核
二、考核方法及評(píng)分
（一）考核方法：
（二）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
三、獎(jiǎng)懲規(guī)定
……

　　
　　為加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)，規(guī)范社區(qū)管理 ,經(jīng)研究制定社區(qū)居委會(huì)日常工作考核辦法：
　　一、考核內(nèi)容
　　凡區(qū)委、區(qū)政府及街道下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)均為考核范圍。
　�。ㄒ唬┙值栏髀毮芸剖�，根據(jù)年度考核目標(biāo)下達(dá)的月度工作任務(wù)。
　�。ǘ┙值擂k事處及職能科室根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府中心工作要求所下達(dá)的工作任務(wù)。
　
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略253字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
區(qū)委、政府、街道、各科室下達(dá)的工作任務(wù)，沒(méi)有辦理的一次扣10分；沒(méi)有按時(shí)完成視完成的百分比扣分，(10分為基數(shù))超出要求完成時(shí)限兩倍的按未完成處理。
　　2、未按下達(dá)任務(wù)質(zhì)量要求完成視情況扣2-5分。
　　3、勞動(dòng)紀(jì)律考核：
　�。�1）工作時(shí)間實(shí)行掛牌上崗。未按要求，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；
　　（2）嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。因病因事請(qǐng)假半天由社區(qū)（主任）批準(zhǔn)（每月每人累計(jì)不超過(guò)1天）；請(qǐng)假1天由辦事處分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（每人每月累計(jì)不超過(guò)3天）；請(qǐng)假超過(guò)3天由辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假必須按級(jí)請(qǐng)假，并履行書面請(qǐng)假手續(xù)（病假須憑醫(yī)院病例證明），未按要求每發(fā)現(xiàn)一起扣1分。凡不履行請(qǐng)假手續(xù)（含超假）一律按曠工處理，曠工半天扣2分，曠工1天扣3分，曠工3天以上扣5分，全月累計(jì)曠工超過(guò)3天，當(dāng)事人停崗反省。曠工均扣發(fā)相應(yīng)時(shí)間的工資（日工資=月工資÷30），請(qǐng)假一律不得超假，特殊情況須按上述規(guī)定辦理延假手續(xù)。
　�。�3）參加上級(jí)組織的集體活動(dòng)，每缺席一人（次）扣1分，遲到、早退一人（次）扣0.5分。
　　4、凡在平時(shí)工作中出現(xiàn)失誤、失職造成影響的給予扣分。
　　（1）被區(qū)以上部門通報(bào)批評(píng)及媒體曝光的扣10分；
　�。�2）被社區(qū)居民舉報(bào)，經(jīng)查屬實(shí)的一次扣5分。
　　三、獎(jiǎng)懲規(guī)定
　　年底根據(jù)每月考 ……（未完，全文共1117字，當(dāng)前僅顯示710字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《社區(qū)居委會(huì)日常工作考核辦法》）