人事勞動和社會保障局學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的心得體會交流材料

目錄/提綱：……
一、“xx在發(fā)展，人才應(yīng)先行”
二、“人才先行”解放思想求先行是關(guān)鍵
三、xx先行，人才先行，應(yīng)該以人為本求先行
四、xx先行，人才先行，向我們年青人提出了要求
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　　各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志，大家好！
　　今天我在這里發(fā)言，心里有點兒忐忑不安。廳里開始了科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)與實踐活動后，在與領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起學(xué)習(xí)的過程中，發(fā)現(xiàn)大家對科學(xué)發(fā)展觀和“**先行，人才先行”的認識全面、理解深刻，很多觀點都是我要好好學(xué)習(xí)的，反觀自己只是剛剛學(xué)習(xí)了一點，又能討論什么呢？但想到這是一次學(xué)習(xí)的機會、煅煉的機會，便靜下心來整理自己學(xué)習(xí)的粗淺認識和初步體會。不妥之處，懇請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正：
　　一、“**在發(fā)展，人才應(yīng)先行”
　　在學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的過程中，我深深體會到人事人才建設(shè)工作的重要性。
　　在當今這個以人才為依托的知識經(jīng)濟時代，科學(xué)的發(fā)展需要人才，而人才又推動著社會的科學(xué)發(fā)展。人做為社會發(fā)展中的能力因素，所有的工作任務(wù)都要靠人來完成，經(jīng)濟的發(fā)展社會的進步都必須依靠人來實施�！叭恕边@個因素在推動現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展中的作用，被一再地強調(diào)與突出。而人力資源管理與人才建設(shè)的好壞則直接影響或決定社會經(jīng)濟發(fā)展的速度以及最終方向。世界各國經(jīng)濟發(fā)展的經(jīng)驗教訓(xùn)表明，優(yōu)先開發(fā)人力資源是國家發(fā)展的成功舉措。
　　2004年，我省正式提出“建設(shè)海峽西岸
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人事管理制度及模式，是在民主革命時期解放區(qū)和人民軍隊干部制度的基礎(chǔ)上建立和發(fā)展起來的，并且被幾十年的計劃經(jīng)濟_打下了烙印。建國以來，伯樂薦馬式的選人方法和學(xué)校推薦、組織政審的進人模式延用了相當長的時間，而且無論是黨政機關(guān)工作人員，還是企事業(yè)單位的管理人員、技術(shù)人員，都稱為“國家干部”，用統(tǒng)一的方式來進行管理。這種集中、統(tǒng)一的管理模式與傳統(tǒng)的高度集中的計劃經(jīng)濟_和政治_是相適應(yīng)的，但是隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，它限定了各類人才的發(fā)展也阻礙了優(yōu)秀人才的脫穎而出，并不適應(yīng)改革開放對人才的需求。改革開放之初，在發(fā)現(xiàn)問題后，中央人事管理部門并沒有被傳統(tǒng)思維方式約束住，及時掌握了人事人才制度與經(jīng)濟發(fā)展不適應(yīng)的情況，主動對傳統(tǒng)的干部人事制度進行了一些改革，上世紀80年代中期，我國開始了國家公務(wù)員制度的建設(shè)，93年《國家公務(wù)員暫行條例》頒布，05年《公務(wù)員法》通過，一系列的措施保證了現(xiàn)有政府部門的活力，實現(xiàn)人事管理法制化、科學(xué)化、規(guī)范化，同時保證并且促進了我國經(jīng)濟與政治_改革。
　　今年年初，全國考錄會議在我們省召開，因為我們省是全國考試錄用試點省份之一，通過先行先試，在全國樹立了一面有福建特色的考試錄用的旗幟。這是值得我們驕傲的一件事情，但是這并不是說我們的考試錄用制度就是完美的了，我們還應(yīng)該看到隨著形勢的發(fā)展，報考人員成倍增長，部份單位用人需求日趨專業(yè)化，如何將考試錄用工作與最新的政策傾向相結(jié)合，如何提高筆、面試的科學(xué)性實現(xiàn)“擇最優(yōu)”，如何提升主觀題閱卷的信度和效度，甚至于如何防止考生利用高科技、信息通訊工具在考試中作弊，這些是我們在具體工作中碰到的新問題。這要求我們不能固守在原有的工作方式或者方法上，應(yīng)該解放思想，在考試的方式方法上、內(nèi)容上、試題的選擇上、面試的模式上、評價的標準上進行改革和創(chuàng)新，使公務(wù)員錄用制度不斷完善，體現(xiàn)考核的公開、公平、公正、競爭原則，選拔出德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才充實到我省公務(wù)員隊伍中來。
　　人才先行，解放思想，要求我們懂得把握住一切的契機，主動先行先試。
　　機遇稍縱即逝，只有抓住機會，才能成功。我們省考錄制度的快速發(fā)展，主要原因是抓住了《國家公務(wù)員暫行條例》頒布的契機，得益于先行先試。“人才先行”是建立海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的一個基本要求，同時“**發(fā)展”又為“人才先行”提供了契機。在學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的過程中，通過與同事們的交流，我慢慢留意到雖然我省的人事人才工作取得顯著成效，但還留有很多可以改進得更好的空間�！豆珓�(wù)員法》是我國人事制度改革的結(jié)晶，同時，也為人事制度的深入改革墊定了法律基礎(chǔ)�！豆珓�(wù)員法》中提出的新的公務(wù)員分類制度，將公務(wù)員分為“綜合管理類”、“行政執(zhí)法類”和“專業(yè)技術(shù)類”，為隨之而來的公務(wù)員分類管理新制度以及開展公務(wù)員錄用分類考試的“先行先試”提供了政策背景。另外，隨著海峽兩岸交流的擴大和經(jīng)濟的拓展，涉臺工作比如臺灣籍學(xué)生的錄用，也為我省的公務(wù)員考試、管理制度的建立、創(chuàng)新，創(chuàng)造了新的政治環(huán)境。這些都是新內(nèi)容，沒有現(xiàn)成的政策依據(jù)，更需要我們先行先試、總結(jié)經(jīng)驗，為上級的決策和制定相關(guān)條規(guī)提供依據(jù)，同時也為進一步的政策執(zhí)行墊定良好的基礎(chǔ)。
　　人才先行，解放思想，要求我們要有創(chuàng)新意思，要善于利用新事物、新方法、新流程、新服務(wù)來體現(xiàn)工作中的創(chuàng)新意思。
　　有了創(chuàng)意意識才會有新的想法出現(xiàn)，有了新的想法，才會去注意到周邊環(huán)境的變化，才能抓住一切時機，利用自己的創(chuàng)新思維，創(chuàng)造更新，更有價值的東西。創(chuàng)造是人類特有的行為之一，所以解放思想，關(guān)鍵是思維方式的解放，要創(chuàng)新�！�**先行，人才先行”人才先行這個“先”是開創(chuàng)先荷的“先”。要創(chuàng)新要充份利用現(xiàn)有的先進科學(xué)技術(shù)及其結(jié)晶。02年的時候，隨著網(wǎng)絡(luò)的大量運用，公務(wù)員考試錄用網(wǎng)站應(yīng)運而生，全國首個實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)報名與繳費一體化的網(wǎng)站系統(tǒng)，充分運用了互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)這個新生的事物來方便我們的考務(wù)工作。05年，申論網(wǎng)絡(luò)閱卷的改革嘗試，大大提高了《申論》評卷的信度與效度，減少了手工登分的失誤。再后來，人事人才測評基地——建立我省的考試錄用測評基地，實現(xiàn)集題庫、人機 ……（未完，全文共6195字，當前僅顯示2175字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事勞動和社會保障局學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的心得體會交流材料》）