組織工作科學(xué)發(fā)展觀體會:組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的幾點思考

目錄/提綱：……
一是要站在社會發(fā)展的高度定位組織工作
二是要圍繞當(dāng)前“保增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、重民生、促發(fā)展”的形勢要求，確定組織工作思路
一是在解放思想方面，仍然存在著思想觀念不夠解放、改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)的問題
一是建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的選人用人機(jī)制，為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展打造動力
一是要大力選拔復(fù)合型干部、市場型干部、創(chuàng)新型干部、學(xué)習(xí)型干部
二是要進(jìn)一步完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價機(jī)制
三是要提高干部選拔的公信度、透明度、滿意度及可操作性
二是創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)機(jī)制
一是要開展“菜單式”培訓(xùn)
二是創(chuàng)新人才管理機(jī)制
三是拓展人才儲備、開發(fā)渠道，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展軟_
三是強(qiáng)化基層組織建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展打造“向心力”
二是創(chuàng)新機(jī)制，構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化新格局
三是要開展幫扶活動
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　　公文易文秘資源網(wǎng)佚名本站原創(chuàng)2009-4-309:15:42我要投稿添加到百度搜藏
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　　深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀對組織工作提出了新的更高的要求，組織工作如何更好地服務(wù)于科學(xué)發(fā)展?這是當(dāng)前組織部門和組織工作必須面對的課題。
　　深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀對組織工作提出了新的更高的要求，組織工作如何更好地服務(wù)于科學(xué)發(fā)展?這是當(dāng)前組織部門和組織工作必須面對的課題。結(jié)合正在開展的學(xué)習(xí)實踐活動，聯(lián)系全縣當(dāng)前組織工作實際，筆者就組織工作如何進(jìn)一步服務(wù)科學(xué)發(fā)展談幾點看法。
　　適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求，在轉(zhuǎn)變觀念上下功夫
　　組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展和自身科學(xué)發(fā)展，首先應(yīng)適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求，在轉(zhuǎn)變觀念上下功夫。
　　首先是樹立“大組織”觀念。一是要站在社會發(fā)展的高度定位組織工作。組織工作是黨的工作的一
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有政策規(guī)定的限制和條條框框的束縛，不能跳出傳統(tǒng)的組織工作來看組織工作，改革創(chuàng)新的思路不夠?qū)�、眼界不夠�(qū)�，主動性也不夠�?qiáng)，用新的視角、新的辦法解決新問題的成效不夠明顯；二是在干部工作方面，深化干部人事制度改革不夠，體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系還不完善，干部工作中的民主還要進(jìn)一步擴(kuò)大，對干部的監(jiān)督管理還存在辦法不多、措施不到位的問題，年輕干部、女干部的選拔力度還不夠，干部素質(zhì)還有待于大幅度提高；三是在人才工作方面，對黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的具體措施還不多，對“土專家”、“田秀才”等一批能夠扎住根、留得住的本土人才培養(yǎng)、使用、激勵不夠，培養(yǎng)和引進(jìn)高層次人才和高技能人才不夠；四是在組織部門自身建設(shè)方面，組工干部的整體素質(zhì)和能力還不能很好地適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，組織部門的部風(fēng)建設(shè)還要堅持不懈地抓下去。對這些問題，我們必須要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅持以人為本，認(rèn)真分析研究，采取有效措施，切實加以解決。
　　最后，樹立“管理就是服務(wù)”的觀念。長期以來，由于部門優(yōu)勢，其他單位高看一眼，組工干部普遍存在優(yōu)越感，甚至部分組工干部或多或少存在高人一等、服務(wù)意識不強(qiáng)的問題。要做好新形勢下的組織工作，全體組工干部必須牢固樹立權(quán)力就是責(zé)任，管理就是服務(wù)的觀念，切實解決人浮與事，作風(fēng)不實，責(zé)任意識不強(qiáng)等問題，變管理員為服務(wù)員，真誠地服務(wù)黨員、服務(wù)干部、服務(wù)人才、服務(wù)群眾，真正體現(xiàn)組工干部最講黨性、最重品行、最作表率的新形象。
　　適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求，在組織工作實踐中求創(chuàng)新
　　按照科學(xué)發(fā)展觀的要求來推進(jìn)組織工作，就要堅持以改革創(chuàng)新的精神推進(jìn)黨的建設(shè)，積極探索，大膽實踐。用新的視角、新的思路去研究、去謀劃組織工作；用新的形式、新的機(jī)制去實踐、去推進(jìn)組織工作；用新的內(nèi)容、新的載體去豐富、去提升組織工作，更好地服務(wù)大局、服務(wù)科學(xué)發(fā)展。
　　第一是建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的選人用人機(jī)制，為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展打造動力。一是要大力選拔復(fù)合型干部、市場型干部、創(chuàng)新型干部、學(xué)習(xí)型干部。要面對應(yīng)對金融危機(jī)及“保增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、重民生、促發(fā)展”的形勢要求，大力選拔政治上靠得住品行正的、在市場經(jīng)濟(jì)中懂經(jīng)營會管理的、在保安全上不出事敢負(fù)責(zé)的、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上有創(chuàng)新的、在惠民生上有辦法口碑好的、在貧困地方留得住肯實干的、在保廉潔上守得住律己嚴(yán)的干部。二是要進(jìn)一步完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價機(jī)制。要按照不同崗位分門別類設(shè)置考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)，建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價機(jī)制，客觀公正評價干部，憑政績使用干部，端正用人導(dǎo)向，不讓干事的人吃虧，不讓老實人吃虧，不讓投機(jī)者得利，充分調(diào)動各級干部的積極性。三是要提高干部選拔的公信度、透明度、滿意度及可操作性。要深化干部人事制度改革，繼續(xù)堅持“一報告一評議”制度，積極推行全委會票決制，積極探索差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決的選用新方法，大力推行公開選拔，切實提高選人用人公信度、透明度、滿意度。
　　第二是創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)機(jī)制。一是要開展“菜單式”培訓(xùn)。要把“要我培訓(xùn)”與“我要培訓(xùn)”相結(jié)合，根據(jù)培訓(xùn)對象的需求，開展“菜單式”培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)針對性，突出培訓(xùn)實效性。二是創(chuàng)新人才管理機(jī)制。人才資源是第一資源，要創(chuàng)新人才開發(fā)、人才選拔、人才流動、人才考核、人才激勵機(jī)制，努力營造有利于人才成長的環(huán)境和_，充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。三是拓展人才儲備、開發(fā)渠道，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展軟_。要三支隊伍一起抓，尤其抓好薄弱環(huán)節(jié)，做好專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)和儲 ……（未完，全文共3807字，當(dāng)前僅顯示1923字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織工作科學(xué)發(fā)展觀體會:組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的幾點思考》）