以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)推進企業(yè)黨建工作思路的開展

目錄/提綱：……
一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧
一、融入中心促發(fā)展是企業(yè)黨建工作的首要任務(wù)
一要義，對企業(yè)而言更是如此，沒有發(fā)展企業(yè)就失去了存在的意義
二、以人為本重民生是企業(yè)黨建工作的最終目標
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　　科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。這就是科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)和科學內(nèi)涵。但如何在企業(yè)黨建工作中貫徹落實科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)，確立黨建工作的根本思路？搜遍網(wǎng)絡(luò)筆者也沒有找到規(guī)范統(tǒng)一的表述，因此結(jié)合學習科學發(fā)展觀的體會和企業(yè)管理的實際，作了膚淺的探索和思考。筆者認為，科學發(fā)展觀指導(dǎo)下的企業(yè)黨建工作根本思路是：融入中心促發(fā)展，以人為本重民生，全面協(xié)調(diào)構(gòu)和諧，統(tǒng)籌兼顧統(tǒng)全局。企業(yè)各級黨組織只有圍繞這一根本思路來抓黨建工作，才能真正把科學發(fā)展觀貫徹落實到企業(yè)各項工作中，才能真正開創(chuàng)企業(yè)黨建工作的新局面。
　　一、融入中心促發(fā)展是企業(yè)黨建工作的首要任務(wù)
　　發(fā)展是科學發(fā)展觀的第一要義，對企業(yè)而言更是如此，沒有發(fā)展企業(yè)就失去了存在的意義。因此，促進企業(yè)發(fā)展就是企業(yè)黨建工作的首要任務(wù)，是立足點和著力點。但黨建工作如何促進企業(yè)的發(fā)展？融入中心、進入
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作規(guī)范之中，把黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同推動、同落實，在行政工作中納入黨建考核內(nèi)容，在黨建工作中納入生產(chǎn)經(jīng)營考核內(nèi)容，使黨建工作成為企業(yè)價值鏈上的重要環(huán)節(jié)，同頻共振、聯(lián)動互補。通過融入中心、進入管理，黨建工作要切實提高黨在企業(yè)中的執(zhí)政能力，鞏固和完善社會主義基本經(jīng)濟制度，最大限度地解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，切實提高企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力和市場競爭力，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，實現(xiàn)與企業(yè)經(jīng)營管理工作的有機結(jié)合，成為企業(yè)管理的有機組成部分。
　　從這一思路出發(fā)，*公路企業(yè)黨建工作就要把推動和加快全省公路建設(shè)步伐，不斷提升公路的公共服務(wù)能力，滿足我省社會經(jīng)濟發(fā)展和人民群眾出行需要作為首要任務(wù)，加強營運養(yǎng)護管理，確保營運公路安全舒適和快捷暢通，不斷提升服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，塑造行業(yè)形象，實現(xiàn)*公路建設(shè)管理事業(yè)又好又快發(fā)展。
　　二、以人為本重民生是企業(yè)黨建工作的最終目標
　　科學發(fā)展觀的核心是以人為本，體現(xiàn)在企業(yè)黨建工作中就是要把不斷改善和提高職工群眾的物質(zhì)文化生活水平作為最終目標。企業(yè)存在的意義首先是滿足社會的需求，為社會提供產(chǎn)品和服務(wù)，但最終要通過提供的產(chǎn)品和服務(wù)所實現(xiàn)的收益，來滿足企業(yè)職工對物質(zhì)文化生活的追求，這是任何企業(yè)生存與發(fā)展的最終目標，也是科學發(fā)展觀在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要體現(xiàn)，是以人為本的理念對企業(yè)管理的要求。
　　因此，關(guān)注民生、改善民生就是企業(yè)黨建工作的目的和歸宿。曾幾何時，企業(yè)黨建在群眾工作方面強調(diào)的是奉獻和犧牲，對群眾利益重視和維護不夠，這在一定程度上與我們黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨相背�？茖W發(fā)展觀的提出，以人為本執(zhí)政理念的確立，是對黨的宗旨的回歸，是我們黨為人民當家作主的根本體現(xiàn)。人是社會的細胞，群眾是國家的公民，員工是企業(yè)的主人，只有個體的人進步了、發(fā)展了，社會、國家和企業(yè)才能進步、才能發(fā)展。反之，國家或企業(yè)發(fā)展的最終目的也是為了改善和提高人民群眾的物質(zhì)文化生活水平。
　　企業(yè)也是同理，企業(yè)黨建工作只有改善和提高職工群眾的物質(zhì)文化生活水平，才符合黨的宗旨的應(yīng)有之義。當然，關(guān)注民生、改善民生，并不僅僅局限在職工群眾物質(zhì)生活的層面，還要從_機制、制度建設(shè)等方面搭建職工成長和發(fā)展的平臺，維護和保障職工各方面的利益。首先，要建立公平競爭的成長環(huán)境。成功一時，成長一生，這是個體的人發(fā)展的根本需求。企業(yè)黨建工作就要建立職工成長的公平機制，搭建企業(yè)職工立足崗位、追求進步、健康成長、體現(xiàn)價值的成長平臺，倡導(dǎo)成長比成功重要的價值觀念，建立競爭上崗、履職考核、獎優(yōu)罰劣、薪酬掛鉤的激勵機制。樹立正氣，抵制邪氣，營造積極向上、追求卓越的人才成長環(huán)境。其次，要建立學習培訓的機制。學習培訓是企業(yè)職工成長進步的重要保障，是提高隊伍整體素質(zhì)的有效途徑。職工隊伍素質(zhì)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力和市場競爭能力的決定性因素，加強隊伍的學習培訓既是企業(yè)職工成長的需要，更是企業(yè)生存和發(fā)展的需要。再次，要建立公正的分配制度。分配制度是企業(yè)職工權(quán)益的保障，是企業(yè)黨組織維護職工利益的重要手段。企業(yè)黨組織要從建立公正的分配制度著手，確保企業(yè)改革發(fā)展的成果與職工群眾共享，讓企業(yè)職工從企業(yè)的發(fā)展中得到實惠，這是調(diào)動企業(yè)職工積極性、主動性和創(chuàng)造性的最佳途徑，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力源泉。第四，要建立公開透明的管理制度。員工是企業(yè)的主人，只有讓員工最大限度地參與企業(yè) ……（未完，全文共2825字，當前僅顯示1795字，請閱讀下面提示信息。收藏《以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)推進企業(yè)黨建工作思路的開展》）