部門經(jīng)理競(jìng)聘公告

目錄/提綱：……
（一）部門：綜合管理部競(jìng)聘崗位：經(jīng)理
（二）部門：信息管理部崗位：經(jīng)理
（三）部門：財(cái)務(wù)管理部崗位：經(jīng)理
（四）部門：質(zhì)量管理部崗位：經(jīng)理
（五）部門：物流管理部崗位：經(jīng)理
（六）部門：安全保障部崗位：經(jīng)理
（七）部門：服務(wù)中心崗位：經(jīng)理
（二）公司現(xiàn)有全體員工（含業(yè)務(wù)部門員工）均有資格競(jìng)聘上述崗位
（一）報(bào)名及《競(jìng)聘報(bào)告》準(zhǔn)備
（二）競(jìng)聘答辯與綜合面試
（三）專業(yè)技能與知識(shí)考試
（六）公布本次公開競(jìng)聘與對(duì)外招聘的正式結(jié)果，并頒發(fā)聘用文件，啟動(dòng)后續(xù)改革
……

　　
　　公司全體員工：
　　根據(jù)“公司2009管理優(yōu)化與改革”原則精神及實(shí)施規(guī)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，現(xiàn)對(duì)公司后臺(tái)管理服務(wù)部門主要負(fù)責(zé)人公開競(jìng)聘方案公告如下：
　　一．競(jìng)聘崗位
　�。ㄒ唬┎块T：綜合管理部競(jìng)聘崗位：經(jīng)理
　　綜合管理部職能：行政接待、綜合文秘、人力資源、法律事務(wù)、企業(yè)文化、資料檔案
　�。ǘ┎块T：信息管理
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略275字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
勤、客戶檔案、信息溝通、投訴處理、流程監(jiān)察、客戶培訓(xùn)、市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)促銷、專業(yè)對(duì)口服務(wù)信息反饋理
　　二．經(jīng)理職責(zé)
　　全面負(fù)責(zé)管理本部門，確保本部門各項(xiàng)職能的高效運(yùn)行。
　　三．競(jìng)聘條件
　　（一）本次競(jìng)聘以“崗位最佳匹配”為聘用原則，除必須遵循如下競(jìng)聘程序外，對(duì)競(jìng)聘人資格不預(yù)設(shè)任何前提條件。
　�。ǘ┕粳F(xiàn)有全體員工（含業(yè)務(wù)部門員工）均有資格競(jìng)聘上述崗位。
　　四．競(jìng)聘程序
　�。ㄒ唬﹫�(bào)名及《競(jìng)聘報(bào)告》準(zhǔn)備
　　2009年6月2日—8日，員工根據(jù)自身意愿選擇目標(biāo)崗位（最多可選擇2個(gè)），到總經(jīng)辦領(lǐng)取《競(jìng)聘報(bào)名表》及《競(jìng)聘報(bào)告說(shuō)明》，開始準(zhǔn)備競(jìng)聘報(bào)告。
　�。ǘ└�(jìng)聘答辯與綜合面試
　　2009年6月9日，公司統(tǒng)一組織競(jìng)聘答辯與綜合面試。
　　答辯與面試評(píng)委組成：所有公司領(lǐng)導(dǎo)、現(xiàn)崗部分中層干部（競(jìng)聘當(dāng)事職位者回避）、部分員工代表。評(píng)分細(xì)則屆時(shí)公布。
　�。ㄈ⿲I(yè)技能與知識(shí)考試
　　2009年6月10日，公司統(tǒng)一組織對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行相關(guān)專業(yè)技能與知識(shí)考試考試�？荚噧�(nèi)容主要為崗位相關(guān)的管理能力、專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)等，方式為書面、實(shí)戰(zhàn)應(yīng)答、模擬演練等靈活方式。
　�。ㄋ模�2009年6月11日，考評(píng)小組根據(jù)上述3步驟的結(jié)果進(jìn)行初步聘用備選名單決定。如果出現(xiàn)競(jìng)聘者空缺的崗位或者競(jìng)聘者達(dá)不到要求的崗位，則討論決定《對(duì)社會(huì)公開招聘實(shí)施方案》及《過(guò)渡管理方案》。
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