堅持“五真” 爭做"五型"婦聯(lián)干部的思考

目錄/提綱：……
一、真學，成為“學習型”干部
二、真抓，成為“務實型”干部
三、真創(chuàng)，成為“創(chuàng)新型”干部
四、真做，成為“服務型”干部
一要務，婦女發(fā)展是社會發(fā)展的重要內容
五、真煉，成為“魅力型”干部
一是要不斷增強自信心
二是要努力追求自立品格
三是要增強工作魄力
四是要樹立良好的形象
……

　　作為一名婦聯(lián)干部，要真正成為科學發(fā)展觀的實踐者，就應該堅持真學、真抓、真創(chuàng)、真做，真煉，努力成為一名學習型、務實型、創(chuàng)新型、服務型、魅力型的“五型”婦聯(lián)干部。
　　一、真學，成為“學習型”干部
　　當前，我們處在一個全新的學習時代。學習已經不局限于課堂教育，也不局限于文憑和學歷，而更多的是形成獨特的價值取向，成為每一個人的生活方式。置身于這樣的時代，沒有任何一個欲求進步的人可以將學習置之度外。學習已成為包括婦聯(lián)干部在內的每個社會人所必須面對和完成的第一使命。首先，要樹立終身學習的觀念。學習是終生的事，無論你在哪個機關、哪個崗位，甚至于離崗休息，學習是萬萬不能放松的。學習一旦放松，人的思想必然放松，人的精神面貌必然滑坡，從而導致人的行為滑坡，長此以往，知識不能更新，能力不能提升，思想跟不上時代的步伐，不僅不能為社會做出應有貢獻，反而會被時代淘汰，被社會所遺忘。其次，要增強學習意識。婦聯(lián)干部由于其所處的地位和工作性質，決定了她們不僅需要學習婦聯(lián)專業(yè)知識，還需要學習有關法律、宣傳、財經、科教文衛(wèi)等方面的知識，尤其是這些行業(yè)部門都是其相關的法律的執(zhí)
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，是否具有創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的舉措，已成為一個組織、一項事業(yè)能否發(fā)展的關鍵所在。首先，要大力推進理論創(chuàng)新。馬克思主義婦女觀是婦聯(lián)工作的理論基礎，它是隨著時代和實踐的發(fā)展而不斷發(fā)展�，F(xiàn)在我們所說的婦女解放應該是婦女在政治、經濟、文化、生活等各個領域中真正實現(xiàn)男女平等。因此，婦聯(lián)干部要以與時俱進的精神理解馬克思主義婦女觀，用發(fā)展的眼光認識婦女工作的新任務的新環(huán)境，善于把握客觀情況的變化，善于總結在實踐中創(chuàng)造的新鮮經驗，以科學發(fā)展觀為指導，認真研究社會主義市場經濟條件下婦女進一步解放和發(fā)展的重大問題，積極探索婦女工作的新規(guī)律，推進婦女理論創(chuàng)新，豐富和發(fā)展馬克思主義婦女觀。其次，要大力推進組織創(chuàng)新。目前，婦聯(lián)組織的形式和聯(lián)系方式仍然是計劃經濟時代的模式，按照行政區(qū)域來組建，婦聯(lián)組織工作方式帶有行政性，但又沒有行政特權，這與市場經濟條件下的婦女需求不相適應，同群眾化、社會化、開放化工作方式要求不相適應。婦聯(lián)干部應該在婦聯(lián)組織建立上大膽創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新組織形式和聯(lián)系方式�？梢栽诂F(xiàn)有的縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))婦聯(lián)組織為基礎，鞏固縱向組織，擴大橫向組織，積極發(fā)展生產經營型(如：女企業(yè)家、各類女性專業(yè)協(xié)會)、義務組織型(如：各類巾幗志愿者)、研究交流型(如：婦女發(fā)展研究會、母親素質教育研究會、女教師、女記者、女醫(yī)護協(xié)會)、興趣活動型(如：文藝、體育、書畫等活動組織)等形式多樣的婦女群眾組織，構筑具有廣泛性、群眾性、開放性特點的婦女組織網(wǎng)絡，進一步優(yōu)化組織結構，這樣使婦聯(lián)組織設置與婦女_的構成趨向一致，真正做到哪里有婦女，哪里就有婦女工作。再次，要大力推進機制創(chuàng)新。市場經濟以競爭和效率為核心的存在方式，客觀外要求婦聯(lián)工作必須按照社會主義市場經濟發(fā)展規(guī)律，科學合理地調整婦聯(lián)組織的工作機制，整合社會資源，構建社會化的工作構局。所謂婦聯(lián)工作社會化機制是指依靠婦聯(lián)組織自身的內力，借助黨委、政府、人大、政協(xié)社會各界支持的外力，形成上下聯(lián)動、左右互動、共同行動的婦女工作力量，從而提高婦聯(lián)組織的凝聚力、影響力和戰(zhàn)斗力，提高婦女工作的社會效益。婦聯(lián)工作與黨委、政府其它有關部門相比而言，有章程的規(guī)定性和內存的規(guī)律性，這是在日常工作中必須遵循的，但這并不意味著不能創(chuàng)新。事實上，各地的婦聯(lián)干部工作中在遵循有關章程框架規(guī)定的前提下，在具體的工作方式方法上做了有許多有益的探索和創(chuàng)新。例如各級在黨委政府領導下建立的婦女兒童工作委員會，實質上就是一種婦女工作社會化的有效工作機制，對促進婦女工作發(fā)展發(fā)揮了重要作用。婦聯(lián)干部要加強同各級人大女代表、政委女委員和女黨代表們的聯(lián)系，借助她們的力量拓展民主參與、民主監(jiān)督的渠道，這樣將有利于從制度上、政策上、法律上確保婦女兒童的合法權益。
　　四、真做，成為“服務型”干部
　　婦聯(lián)組織要從根本上代表和維護婦女群眾的利益，成為婦女們的“娘家”，關鍵在于各級婦聯(lián)干部的服務意識。做一個“服務型”干部，首要的是要樹立服務理念，同時要有較強的責任感、事業(yè)心，還要必須具備服務的能力和水平，才能更好地服務中心、服務大局、服務婦兒群眾。因此，在工作中要真做，真心實意為婦女群眾討公道、解難題、謀利益，為婦女群眾多干實事、多辦好事，“站起來像把傘，為婦女遮風擋雨，俯下身子像頭牛，為群眾拉耙犁田”，成為服務型婦聯(lián)干部。首先，要傾聽婦女呼聲。婦聯(lián)干部要竭誠為婦女群眾服務，就必須要轉變工作作風，深入基層，深入實際，深入婦女群眾，廣泛傾聽她們的呼聲，了解她們的疾苦，掌握她們的需求，及時把婦女群眾的愿望和要求真實地向各級黨委、政府反映，為黨委、政府作出決策提供依據(jù)，當好黨與婦女群眾的聯(lián)絡員。其次，要維護婦女的權利。婦聯(lián)干部要千方百計維護好婦女的合法權益。在工作中要實現(xiàn)三個轉變：即從重點對個體的弱勢人群婚姻家庭的_轉變?yōu)榕詤⒄�、就業(yè)、學習、保健等社會生活中的_，擴大_領域;從就事論事的_轉變?yōu)檎咧贫�、機制入手的源頭_，改進_手段;從多給予受侵害婦女熱 ……（未完，全文共4247字，當前僅顯示2145字，請閱讀下面提示信息。收藏《堅持“五真” 爭做"五型"婦聯(lián)干部的思考》）