怎樣做好黨支部書記工作

目錄/提綱：……
一、做好黨支部書記工作要在觀念上創(chuàng)新
一是正視黨員、職工利益需求的理念
二是正視黨員個(gè)人價(jià)值的理念
三是正視黨員先進(jìn)性的評(píng)判理念
四是正視黨組織服務(wù)黨員的理念
五是樹立黨建與行政融合的理念
二、做好黨支部書記工作要在機(jī)制上創(chuàng)新
五是建立支部范圍內(nèi)崗位責(zé)任制、培訓(xùn)制度、考核評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制
三、做好黨支部書記工作要在教育上創(chuàng)新
四、做好黨支部書記工作要在服務(wù)上創(chuàng)新
一是服務(wù)班組
二是服務(wù)黨員
三是服務(wù)群眾
四是服務(wù)中心
……

　　通過黨員先進(jìn)性教育和黨的十七大文件學(xué)習(xí)，使我們更加清晰地認(rèn)識(shí)到，基層黨支部是促進(jìn)基層各項(xiàng)工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。堡壘作用主要體現(xiàn)在加強(qiáng)黨員的教育管理，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，做好深入細(xì)致的思想政治工作，密切聯(lián)系職工群眾,組織發(fā)展,協(xié)助行政等方面的工作，作為支部書記,要求必須做到：會(huì)處理黨務(wù)(包括日常工作、政策執(zhí)行力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力);會(huì)參與經(jīng)營(yíng)管理;會(huì)講黨課;會(huì)做思想政治工作;會(huì)依靠制度教育監(jiān)督黨員;會(huì)發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)作用。因此，對(duì)如何做好黨支部書記工作有以下不成熟的想法，僅供參考。
　　一、 做好黨支部書記工作要在觀念上創(chuàng)新
　　作為支部書記不但要有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，說服教育能力，正確決策的能力，社會(huì)交往能力，在黨員的教育管理上還要有新的觀念，同時(shí)，要正視以下五個(gè)方面的理念：
　　一是正視黨員、職工利益需求的理念。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于人們思想觀念的轉(zhuǎn)變，當(dāng)個(gè)人勞動(dòng)成果的付出與應(yīng)得利益無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，難免就會(huì)產(chǎn)生不同的想法，甚至心理上的失衡，直接影響積極性和主觀能動(dòng)性的發(fā)揮。比如：2007年初的職工消積怠工現(xiàn)
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在崗位、自學(xué)中成才;另一方面要求黨員要在崗位上成為骨干和技術(shù)能手，使黨員先進(jìn)性的評(píng)判理念更符合于黨員“思想道德要高于群眾，業(yè)務(wù)技能要強(qiáng)于群眾，急難險(xiǎn)重要先于群眾，工作業(yè)績(jī)要優(yōu)于群眾”的一個(gè)黨員一面旗目標(biāo)。
　　四是正視黨組織服務(wù)黨員的理念。嚴(yán)格管理黨員既要維護(hù)黨員的政治、工作、生活權(quán)利，同時(shí)黨支部也要為黨員提供各方面的服務(wù)。比如:黨員父母患病，黨員情緒低落、工作消極時(shí)，黨支部成員要及時(shí)伸出關(guān)懷之手,讓黨員感受到組織的關(guān)心。如果黨員本人患病、家庭經(jīng)濟(jì)困難，組織不能因?yàn)闆]有正常上班而忽略對(duì)他的關(guān)心和幫助，需要住院的主動(dòng)到醫(yī)院看望,主動(dòng)為黨員申報(bào)困難補(bǔ)助，使黨員感到黨組織的溫暖。
　　五是樹立黨建與行政融合的理念。基層黨建與行政工作關(guān)系是隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷變化的。只有相互補(bǔ)臺(tái)，才能好戲連臺(tái)。作為一名煙草行業(yè)基層黨支部書記，要主動(dòng)地與行政負(fù)責(zé)人乃至班子每一個(gè)成員以及普通職工搞好團(tuán)結(jié)。在團(tuán)結(jié)上要付出真情，做到“大事講原則，小事講風(fēng)格”。為了團(tuán)結(jié)，支部書記首先要嚴(yán)于律己，要充分發(fā)揮企業(yè)黨支部的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，有利于調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性和主動(dòng)性。要不斷轉(zhuǎn)變活動(dòng)方式，由黨建工作單軌運(yùn)行轉(zhuǎn)變到為經(jīng)濟(jì)工作、業(yè)務(wù)工作同步進(jìn)行。做到目標(biāo)同步、工作同步、考核同步、總結(jié)同步、獎(jiǎng)懲同步。由過去“小政工”獨(dú)角戲，轉(zhuǎn)變到“大政工”黨政工團(tuán)一起抓;由爭(zhēng)人頭、搶時(shí)間，轉(zhuǎn)到建立和完善各種制度，以制度作保證;由偏重上黨課、講道理轉(zhuǎn)到采取豐富多彩、生動(dòng)活潑的方式，增強(qiáng)教育效果。在處理具體工作中要做到公正無私、平等待人，在明確權(quán)力劃分、避免權(quán)力過分集中或越權(quán)現(xiàn)象的基礎(chǔ)上，恰到好處地堅(jiān)持各施其職和相互信任的原則，從事業(yè)出發(fā)，從大局考慮，進(jìn)行換位思考，不斷來矯正自己的人生坐標(biāo)，自覺維護(hù)他人形象，維護(hù)集體形象。從個(gè)人角度達(dá)到成人之美，成事之美;從企業(yè)角度達(dá)到企業(yè)的跨越發(fā)展。支部成員要主動(dòng)地、經(jīng)常性地與行政領(lǐng)導(dǎo)交換意見,主動(dòng)為行政領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，如果支部書記與行政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不融洽，很難搞好這個(gè)部門的工作，只有把黨政工作融為一體，在互為尊重、相互支持的前提下，共同商定目標(biāo)管理的規(guī)則，共同做好一人一事的思想工作，共同解決協(xié)調(diào)職工的思想問題，共同貫徹執(zhí)行部門規(guī)章制度，才能使部門工作上新的臺(tái)階。
　　二、做好黨支部書記工作要在機(jī)制上創(chuàng)新
　　基層黨組織要圍繞中心、服務(wù)大局，切實(shí)發(fā)揮好基層黨組織的政治核心作用，就必須在工作機(jī)制上有所創(chuàng)新。
　　(一)黨員管理與考核評(píng)價(jià)相結(jié)合。充分發(fā)揮_的智慧和力量，圍繞“黨支部如何圍繞中心有效發(fā)揮作用”這一問題，一是明確黨支部的定位既是領(lǐng)跑者又是推動(dòng)者，圍繞中心工作，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，與行政領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)溝通，做到工作到位不越位，成為團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的核心，改革發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)，成為先進(jìn)文化的組織者。二是開展?fàn)巹?chuàng)先進(jìn)的工作，注重學(xué)習(xí)內(nèi)容，加強(qiáng)愛崗敬業(yè)的教育，加強(qiáng)廉潔自律教育;三是在工作方法上，為保證工作效果做到“有所為有所不為”，集中抓好服務(wù)中心、凝聚職工的大事，重點(diǎn)抓好技術(shù)骨干入黨工作;關(guān)心弱勢(shì)_，為行政領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。四是進(jìn)一步加強(qiáng)支部自身建設(shè)，包括：班子建設(shè)、黨員教育管理和支部工作制度化、規(guī)范化。五是建立支部范圍內(nèi)崗位責(zé)任制、培訓(xùn)制度、考核評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。
　　(二)從嚴(yán)管理與人本管理相結(jié)合。一個(gè)部門，如果沒有鐵的紀(jì)律，就不可能有一支能打硬仗的職工隊(duì)伍;同樣，違背以人為本的管理理念，就不可能形成和諧穩(wěn)定的局面。一是必須以制度管人、管事，以《制度》規(guī)范職工的日常行為，當(dāng)職工違規(guī)違紀(jì)時(shí)，不對(duì)人、只對(duì)事，嚴(yán)格遵照《制度》的處罰細(xì)則進(jìn)行處理，而不是傾向于領(lǐng)導(dǎo)的好惡。二是在從嚴(yán)管理的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持以人為本的管理理念，一方面，每一個(gè)有關(guān)職工切身利益規(guī)章制度的出臺(tái)，都通過職工代表討論，并進(jìn)行公示，公開征求意見后才正式實(shí)施。另一方面，依照求真務(wù)實(shí)的原則和現(xiàn)實(shí)情況的變化，對(duì)現(xiàn) ……（未完，全文共4085字，當(dāng)前僅顯示2063字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《怎樣做好黨支部書記工作》）