巡警隊伍建設之我見

目錄/提綱：……
一、班子建設是關鍵
一是要選好配好大隊班子成員
二是抓好中隊長一級的管理
三是充分發(fā)揮黨員干部的示范作用
二、制度建設是途徑
一是制度的制定要提高針對性，注意科學性
二是抓好規(guī)章制度的落實
三是建立健全監(jiān)督制約機制
三、“四個結合”推進隊伍建設
四、人性關懷是靈魂
一是加大投入，改善接處警條件，添置警用裝備，增加防護措施
二是認真落實公休假制度和年度體檢制度，緩解民警工作壓力
三是建立民警輪崗制度，解決巡警各種補貼，建立“爭著來，高興走”的長效機制
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　　巡警隊伍建設之我見
　　
　　巡警是上個世紀九十年代，特別是一九九六年全國漳州會議后，隨著我國改革開放的深入，社會治安形勢日益嚴峻，為提高公安機關快速反應能力而逐步發(fā)展壯大的。巡警自組建以來，就擔負著巡邏值勤、接處警、防暴處突和服務群眾的重要任務。目前，隨著公安警務運行機制改革的進一步深入，巡邏隊伍還有進一步發(fā)展壯大的趨勢。僅以**縣公安局巡警大隊為例：**縣公安局率先在全市組建了巡警，1997年7月正式成立了巡警大隊，人數達到21人。為實現“大基層、小機關”、“把警li擺到街面上去”的改革目標，最大限度地整合現有警li資源，爭創(chuàng)“三個一流”，縣公安局黨委調整充實了巡警大隊。面對巡警良好的發(fā)展態(tài)勢，如何加強巡警隊伍建設，使巡警成為一支“拉得出，追得上，打得贏”、“招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的快速反應力量，顯得尤為重要。為此，本人認為應根據巡警隊伍的自身特點，按以下思路加強巡警隊伍建
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。制度不具體、不規(guī)范、不科學就不具有操作性，也無法得到落實，到頭來只能是掛在墻上的擺設。二是抓好規(guī)章制度的落實。凡違反規(guī)章制度的必須逗硬執(zhí)行，且與經濟利益掛鉤，天天考評，月月兌現，年終總評，并作為評先選優(yōu)的重要依據。三是建立健全監(jiān)督制約機制。大隊領導帶中隊，中隊干部管隊員，一級抓一級，干部和隊員捆梆考核，承擔連帶責任。實行警風警紀監(jiān)督員舉報屬實有獎制度，加大巡警隊員八小時之外的監(jiān)管力度。
　　三、“四個結合”推進隊伍建設
　　面對日益繁重的按處警、巡邏值勤和防暴處突任務，巡警的教育培訓已成為一項必須長期堅持的基礎性工作。工作開展 與“三基”建設工作緊密結合起來，打牢根基。基礎不牢，地動山搖，為提高民警的業(yè)務素質和科技強警意識，建設學習型警營，大隊緊緊結合“崗位大練兵活動”，在提高綜合素質上下功夫，全面落實“大練兵”活動要求，要求民警苦練基本功、做到“三懂、五會”，為此大隊一方面建立一套學習機制，結合每周學習日，組織民警集中學習，不僅要精學政策法規(guī)和業(yè)務知識，還要培養(yǎng)廣泛閱讀的良好習慣，并且不定期邀請業(yè)務骨干來大隊授課，引導民警學業(yè)務，鉆業(yè)務，為民警提高公安業(yè)務水平創(chuàng)造良好的氛圍。另一方面大隊本著“干什么，練什么”的指導思想，堅持立足本職開展練兵活動，通過科學計劃，嚴格實施，夯實基本功的訓練，組織開展了體能、射擊、查緝戰(zhàn)術，擒敵技能等科目的訓練。通過“大練兵活動”全面提升民警的整體素質。與社會主義法治理念教育結合起來，轉變思想觀念。為打牢“執(zhí)法為民”思想基礎，大隊將學習活動融入到與社會主義法治理念教育活動當中，力爭通過這一系列教育整頓，使全體民警的思想得到端正、工作作風得到轉變，增強民警的宗旨觀念和服務意識。與“零違紀”活動結合,興清正廉潔之風。針對“公安隊伍教育整頓年年抓，民警違法違紀卻屢禁不止”這一問題,大隊進行深入思考分析，提出了抓作風、抓規(guī)范、抓管理、三個抓的工作措施。一方面要求全體民警嚴格規(guī)范執(zhí)法，從小事做起，從我做起，勿以惡小而為之，勿以善小而不為，強化執(zhí)法各環(huán)節(jié)的監(jiān)督，嚴格責任追究，牢固樹立廉潔自律意識，筑牢反腐倡廉的思想防線。另一方面健全完善民警的請示報告、值班備勤、勤務制度、績效考核、內務管理等一系列內部管理制度，把隊伍管理的各個環(huán)節(jié)都納入到規(guī)范化管理軌道，真正做到用制度管權、用制度管事、用制度管人。通過深入開展“零違紀”活動，確保隊伍安全穩(wěn)定，增強了民警的自律力和隊伍凝聚力。與巡警的各項中心工作緊密結合起來,打擊違法犯罪行為。大隊著力抓好各項工作的落實，努力提高構建和諧社會的能力，結合當前開展的打擊路面犯罪、反扒、追逃等專項行動，在干中練，在干中學，以實際行動嚴厲打擊各類犯罪活動。有效震攝違法犯罪行為的高發(fā)勢頭，確保了隊伍建設活動取得了實實在在的成效。
　　四、人性關懷是靈魂
　　“以人為本”寫進憲法，這是文明進步的標志。近年來，推行“人性化管理、人性化服務”成為各級政府（包括公安機關在內）的最大亮點，連戒備森嚴的監(jiān)管場所也對在押人員推行了人性化管理。而基層實戰(zhàn)部門的巡警，多為青年民警，接處警、巡邏值勤、防暴處突工作任務日益繁重，生活無規(guī)律，工作壓力大，心理承受能力低，推行人性化管理更具現實意義。其主要做法有：一是加大投入，改善接處警條件，添置警用裝備，增加防護措施。近年來，“三項治理”、“五條禁令”等相繼出 ……（未完，全文共2839字，當前僅顯示1804字，請閱讀下面提示信息。收藏《巡警隊伍建設之我見》）