市三注重促年輕干部成長

目錄/提綱：……
一是注重政治理論培訓，提高年輕干部理論素養(yǎng)
二是注重教育培養(yǎng)，使年輕干部健康成長
三是注重機制激勵，讓年輕干部脫穎而出
二是采取公開選拔、競爭上崗等方式，使真正有能力、想干事的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出
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　　**市在深化干部人事制度改革中，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為建設高素質(zhì)干部隊伍、改善干部隊伍結(jié)構(gòu)、推進領(lǐng)導班子年輕化的有效措施來抓，從理論培訓、教育培養(yǎng)和激勵機制等方面入手，加大年輕干部的培養(yǎng)力度，使廣大年輕干部不斷拓寬視野、更新知識、積累經(jīng)驗、增長才干，為全市經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展提供了強有力的人才保證和智力支持。一是注重政治理論培訓，提高年輕干
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適時開展實地考察和專題研討，著力提高年輕干部服務基層、服務社會的本領(lǐng)，取得明顯成效。二是注重教育培養(yǎng)，使年輕干部健康成長。為進一步營造良好的干部成長環(huán)境，促使年輕干部培養(yǎng)經(jīng)�；�、規(guī)范化。我市把年輕干部經(jīng)常性教育與管理作為培養(yǎng)教育年輕干部的一個重要環(huán)節(jié)來抓，明確各級領(lǐng)導班子一把手作為培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的第一責任人，在經(jīng)濟建設中做好傳幫帶工作；建立健全定期考核、廉政談話、誡勉談話、黨內(nèi)生活等制度，并抓好制度的落實，為年輕干部的教育、管理和監(jiān)督提供了制度保障。同時，各部門也加大年輕干部的培養(yǎng)教育力度，認真組織開展學習“三個代表”重要思想、先進性教育、“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐等專題學習教育活動，要求年輕干部結(jié)合自身實際認真撰寫心得體會，查找自身存在問題，及時進行整改，并開展多崗培訓鍛煉，使年輕干部積累經(jīng)驗，增長才干，不斷提高自身素質(zhì)；結(jié)合反面教育，加大日常警示教育力度，從根本上解決了年輕干部思想作風和工作作風中存在的問題，有效促進了年輕干部的健康成長。三是注重機制激勵，讓年輕干部脫穎而出。我市以建立激勵機制為突破口，拓寬能“上”的渠道，打破陳規(guī)，暢通能“下”的出口，積極引導廣大年輕干部爭優(yōu)先、創(chuàng)業(yè)績，營造了良好的選人用人環(huán)境。一是堅持大規(guī)模大范圍民主測評和
　
　　推薦，全面掌握廣大年輕干部的基本情況，并堅持在一線推薦考察，對在基層一線工作成績突出、干部群眾公認、自身形象好的優(yōu)秀年輕干部優(yōu)先提拔使用。二是采 ……（未完，全文共1245字，當前僅顯示791字，請閱讀下面提示信息。收藏《市三注重促年輕干部成長》）