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加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè)的思考

發(fā)表時(shí)間:2009/7/15 12:19:56
目錄/提綱:……
一、當(dāng)前基層機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀及存在問題
一是學(xué)習(xí)抓得不夠扎實(shí)
二是作風(fēng)和能力不夠強(qiáng)
三是群眾工作不夠扎實(shí)
四是工作不夠深入
三是一些制度和機(jī)制的可操作性、激勵(lì)性不強(qiáng),在督察落實(shí)上不到位
二、建議和對(duì)策
(一)建立三個(gè)機(jī)制,完善優(yōu)良作風(fēng)促成體系考試大網(wǎng)站整理
(二)實(shí)施三項(xiàng)制度,構(gòu)建促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變的新載體
一是傳達(dá)員
二是指導(dǎo)員
三是辦事員
四是督查員
五是報(bào)告員
……

  一、當(dāng)前基層機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀及存在問題
  鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處作為最基層的_組織,承擔(dān)的職能和任務(wù)越來越重,對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處干部的素質(zhì)和服務(wù)的要求越來越高。從我們廣水的情況來看,總體情況良好,干部隊(duì)伍表現(xiàn)出“五個(gè)新”:
  1、精神面貌有新的轉(zhuǎn)變。近年來,全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處的招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、道路建設(shè)及退耕還林等工作在推進(jìn)過程中所產(chǎn)生的各類矛盾、利益沖突,給機(jī)關(guān)干部帶來了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。在困難和挑戰(zhàn)面前,黨員干部表現(xiàn)出了不畏艱難、頑強(qiáng)拼搏與時(shí)俱時(shí)的創(chuàng)新精神,創(chuàng)造性地開展工作,積極推進(jìn)各項(xiàng)工作,打開了新的工作局面,經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)了較快發(fā)展,充分展示了基層干部開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的良好精神風(fēng)貌。
  2、大局觀念有新的提高。科學(xué)發(fā)展要求全市干部目標(biāo)一致,認(rèn)識(shí)統(tǒng)一,這是對(duì)全市干部大局觀念的一次考驗(yàn)。從實(shí)際來看,當(dāng)
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主化、規(guī)范化;在項(xiàng)目建設(shè)上,全部實(shí)施招投標(biāo)。在支出上,嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性開支。通過一系列措施,有效地提高了干部的廉潔自律意識(shí),進(jìn)一步提升了干部在群眾中的形象。
  在肯定成績(jī)的同時(shí),我們也清醒地看到,與科學(xué)發(fā)展觀的要求相比,與人民群眾的期望相比,與全市干部隊(duì)伍建設(shè)的自身要求相比,干部隊(duì)伍建設(shè)還存在一些問題與不足,主要體現(xiàn)在“四個(gè)不夠”。
  一是學(xué)習(xí)抓得不夠扎實(shí)。有些干部存在“以干代學(xué)”的思想,理論學(xué)習(xí)自覺性不強(qiáng),不能真正靜下心來學(xué),一些干部的知識(shí)水平、理論水平已不能很好地適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求,對(duì)當(dāng)前基層群眾的思想動(dòng)態(tài)分析不細(xì),法律法規(guī)了解太少,遇到問題和矛盾,拿不出解決辦法和點(diǎn)子,影響到地方的發(fā)展。
  二是作風(fēng)和能力不夠強(qiáng)。有的服務(wù)意識(shí)淡薄,存在官本位的思想;有的敬業(yè)精神不強(qiáng),事業(yè)心、責(zé)任心有所退化;有的思想不解放,患得患失,工作打不開局面;有的工作缺乏深度與硬度,缺乏一種一抓到底,雷厲風(fēng)行的激情;有的片面夸大不利因素,把問題歸咎于客觀原因,不能正視和積極解決問題,結(jié)果問題越積越多,工作陷入被動(dòng);有的缺少工作的前瞻性,對(duì)基層工作缺乏研究;有的工作拖拉,缺乏艱苦奮斗的作風(fēng)。
  三是群眾工作不夠扎實(shí)。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年齡普遍較大,加之近幾年隨著一些政策的調(diào)整和發(fā)展的加快,已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)矛盾的“凸現(xiàn)”期,各種矛盾和利益沖突不斷出現(xiàn)。有些同志平時(shí)忙于事務(wù),較少深入群眾,對(duì)群眾的思想動(dòng)態(tài)掌握得不夠全面,對(duì)群眾提出和反映的問題不夠重視,存在“避、拖、壓”的情況;有的同志把私情帶到工作中,缺乏“在位一任,致富一方”的服務(wù)意識(shí),導(dǎo)致個(gè)別干部的群眾認(rèn)可度低,群眾基礎(chǔ)欠牢固。
  四是工作不夠深入。主要表觀為“四多四少”:在機(jī)關(guān)城區(qū)多,下村到街少;迎來送往多,調(diào)查研究少;掌握上情多,了解下情少;做表面文章多,講究實(shí)效少。
  上述存在的問題,盡管只是少數(shù)和個(gè)別現(xiàn)象,有的還只是苗頭,但如果不警惕、不重視,任其蔓延,終將損害黨和干部在群眾中的形象,影響到地方的發(fā)展。這些問題的產(chǎn)生,有其深刻的思想根源和社會(huì)根源:一是有些干部的理想信念發(fā)生了動(dòng)搖;二是當(dāng)今社會(huì)各種思潮不斷涌現(xiàn),拜金主義、享樂主義、個(gè)人主義對(duì)人們的思想沖擊很大;三是一些制度和機(jī)制的可操作性、激勵(lì)性不強(qiáng),在督察落實(shí)上不到位。
  二、建議和對(duì)策
  加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的任務(wù)。轉(zhuǎn)變作風(fēng)的過程應(yīng)該有科學(xué)系統(tǒng)的制度體系和良好載體。根據(jù)廣水這些年了實(shí)踐和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處的實(shí)際情況,我們認(rèn)為,要切實(shí)轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處機(jī)關(guān)工作作風(fēng),要從兩個(gè)方面入手。
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  1、培訓(xùn)教育機(jī)制。建立“四個(gè)一”制度,即每周一次自我學(xué)習(xí)教育、每月一次集中學(xué)習(xí)、每半年一次測(cè)驗(yàn)考試、每年一次封閉培訓(xùn)。通過培訓(xùn)教育,提高機(jī)關(guān)干部的素質(zhì)和能力,增長(zhǎng)才干,增強(qiáng)工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。。
  2、公開機(jī)制:對(duì)各部門的財(cái)務(wù)實(shí)行代管,對(duì)工程進(jìn) ……(未完,全文共3154字,當(dāng)前僅顯示1593字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè)的思考》
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