公道正派是組織人事干部搞好工作的黨性原則,是提高自身素質(zhì)的基本標準,是恪盡職守的職業(yè)道德,是實踐“三個代表”的行為準則。一個組織人事干部要做到公道正派,就必須按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的要求,從以下三個方面下功夫,做好做實。 一、在樹立正確世界觀上下功夫?qū)γ總組織人事干部來說,世界觀是直接影響其堅持公道正派的根本性問題。當前,我們組織人事工作改造客觀世界的重要任務(wù),就是為實現(xiàn)鐵路跨越式發(fā)展提供強有力的組織人才保證。但是,對如何完成這一任務(wù),每個組織人事干部所持的態(tài)度和做法是不盡相同的。這種不同的態(tài)度和做法,正是一個人在改造客觀世界過程中自身世界觀的具體反映。事實充分證明,我們的世界觀正確了,組織人事工作的正確方向才能把握住,公道正派才能堅持好。反之,公道正派就會偏移正軌,組織人事工作就會出錯,造成損失,損害組織人事干部的良好形象
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。樹立組織人事干部公道正派的良好形象,是“三個代表”重要思想所要求的,是組織人事工作的性質(zhì)決定的,是干部職工的信任所期望的,對每一個組織人事干部來說責(zé)無旁貸。如何才能樹立起組織人事干部公道正派的良好形象呢?_同志在《紀念白求恩》一文中明確指出:“我們大家都要學(xué)習(xí)他毫無自私自利之心的精神。從這點出發(fā),就可以變?yōu)榇笥欣谌嗣竦娜。一個人能力有大小,但只要有這點精神,就是一個高尚的人,一個純粹的人,一個有道德的人,一個脫離了低級趣味的人,一個有益于人民的人。”_同志在山西考察工作時也曾說過:“領(lǐng)導(dǎo)干部必須講修養(yǎng)、講道德、講廉恥、要把人做好。本事越大,搞不好危害越大!边@些論述極為深刻,為我們組織人事干部如何做人指明了方向。我們要堅持從以下兩個方面做起:一是要堂堂正正做人。首先要堅定理想信念,牢記為人民服務(wù)的宗旨,把全心全意為最廣大人民群眾謀利益作為一生的追求。始終堅持把黨和人民的利益擺在高于一切的位置上,在個人利益與黨和人民的利益發(fā)生矛盾時,應(yīng)不惜犧牲個人利益甚至個人的一切。其次,要正確處理好榮與辱、苦與樂、尊與卑、公與私、公與仆、奉獻與索取的關(guān)系,在“名”與“利”面前,保持清醒頭腦,經(jīng)受住改革開放和發(fā)展市場經(jīng)濟的考驗。要守得住清貧,耐得住寂寞,嚴格自律,自我約束,見權(quán)不爭,見錢不貪,見物不索,見色不迷,兩袖清風(fēng),一身正氣,永葆共產(chǎn)黨人“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”的政治本色。二要公公道道辦事。在工作中要堅持黨性原則,按政策辦事,按規(guī)定辦事,按程序辦事,貫徹政策不走樣,執(zhí)行規(guī)定不變調(diào),嚴格程序不簡化。對工作中發(fā)生的違規(guī)問題,敢于抵制和糾正,不做明哲保身的老好人。辦事情,不夾帶個人感情,不講親疏遠近,不分職位高低,開前門,堵后門,公開透明,不搞暗箱操作,自覺接受群眾監(jiān)督。處理問題,符合規(guī)定要求的就解決,不符合規(guī)定要求的都不能辦。對來信來訪要認真處理,耐心解答,及時解決,做到件件有落實,件件有回音。要刻苦鉆研業(yè)務(wù),精通本職業(yè)務(wù)知識,熟知有關(guān)政策規(guī)定,明確工作程序,成為本崗位的行家里手。要嚴謹細致,防止工作差錯,不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。三、在創(chuàng)新工作新思路上下功夫創(chuàng)新,不僅是促進組織人事工作的動力所在,也是組織人事干部公道正派體現(xiàn)時代性的具體表現(xiàn)。自改革開放以來,組織人事工作的環(huán)境、工作內(nèi)容、工作要求都發(fā)生了很大變化。如果我們在選人用人問題上,仍然沿用計
劃經(jīng)濟_下形成的老辦法、老套套,不能做到公正、公平、公開,讓人信服,是難以取信于職工群眾的,組織人事干部公道正派的形象就可能大打折扣。組織人事工作要創(chuàng)新,就是要求組織人事干部緊密結(jié)合鐵路跨越式發(fā)展的實際,針對工作中遇到的新情況,新問題,運用馬克思主義的立場、觀點和方法,通過科學(xué)的辨證的理性思考,認真分析組織人事工作面臨的機遇與挑戰(zhàn),敏銳地把握客觀情況的內(nèi)在變化和必然趨勢,用改革的思維方式去思考、研究、探索如何推進組織人事工作的新思路,提出新方法,新對策。要注意克服在思想上存在的因循守舊,固步自封,墨守成規(guī),不思進取,無所作為的思想桎梏。自覺從那些不合時宜的陳舊意識和做法的束縛中解放出來,樹立起適應(yīng)時代變化,符合時代要求,跟上時 ……(未完,全文共2676字,當前僅顯示1701字,請閱讀下面提示信息。
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