換屆前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思想動態(tài)及對策

　　隨著換屆的臨近，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對干部退職年齡的確定、班子職數(shù)的設(shè)置、鄉(xiāng)鎮(zhèn)_改革的動向以及選人用人的導(dǎo)向等內(nèi)容較為關(guān)注，部分干部思想上產(chǎn)生了一些復(fù)雜消極的心態(tài)，集中表現(xiàn)在以下幾個方面：1、思變心理。在目前五年一屆的情況下，大多鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有“等著換”的思想。這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部認為五年下來，“換”是理所當然的，重要鄉(xiāng)鎮(zhèn)的正職要進機關(guān)，小鄉(xiāng)鎮(zhèn)的正職要到重要鄉(xiāng)鎮(zhèn)，副職要當正職，一般干部要升副職，還有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部即使不期望升職，也要求調(diào)到條件
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、個人待遇低；個別領(lǐng)導(dǎo)干部由于身體欠佳、家庭特殊困難等多方面因素影響，想借換屆的機會，希望能夠得到組織的照顧，進城安排工作單位。如某鄉(xiāng)14名班子成員，有10個班子成員的家屬沒有工作，本鄉(xiāng)的待遇不高，生活較為困難，大部分班子成員希望能調(diào)到縣直單位工作。4、老好人心理。部分年齡較大的領(lǐng)導(dǎo)干部存在著“船到碼頭車到站”的思想，面臨換屆，他們考慮最多的是改任的年齡問題，往往認為自己到了改任年齡，工作起來是“做一天和尚撞一天鐘”。為確保全年各項工作的按時完成和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆的順利推進，應(yīng)從以下幾個方面入手，及時加以解決。一要切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思想政治建設(shè)。要采取多種措施幫助他們提高思想認識，引導(dǎo)他們牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，真正做到執(zhí)政為民，做到情為民所系、利為民所謀、權(quán)為
民所用，使他們認識到作為一名國家干部，應(yīng)該把黨和人民的利益放在首位，而不應(yīng)該過分追求個人得失。二要樹立正確的用人導(dǎo)向。認真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，營造良好的選人用人氛圍。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對選人用人方面的擔(dān)心，要大力營造正確、積極、向上的選人用人氛圍，引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一心一意干事業(yè)，全心全意為人民。要對那些不事張揚、埋頭苦干、政績突出的干部，要給予褒獎和重用，對那些不思進取、無所作為、政績平平的干部，要果斷予以調(diào)整，對那些投機取巧、好大喜功、制造虛假政績的干部，要堅決查處。三要掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的實情。要在干部考察中摸清哪些人是干工作有成績的，哪些人是確實有困難需照顧的，哪些人是不求上進混日子的，哪些人是不干工作只鉆營的。根據(jù)工作需要和每個干部的實際表現(xiàn)，或提拔重用，或交流輪崗，或繼續(xù)使用，或予以降免職等。要注意掌握干部個人及其家庭的基本情況，特別是對長期在邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部，要盡量 ……（未完，全文共1499字，當前僅顯示953字，請閱讀下面提示信息。收藏《換屆前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思想動態(tài)及對策》）