一季度項目二公司職工思想動態(tài)分析報告

目錄/提綱：……
一、職工思想動態(tài)主要特點
1、對公司的發(fā)展信心持續(xù)提升
2、素質提升需求迫切
3、職工對美好生活的追求更加迫切
二、職工思想存在的主要問題
3、部分職工放假訴求增多
三、對策和建議
1、加強思想教育引導
2、認真做好職工心理疏解工作
3、創(chuàng)新職工培訓方法
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一季度項目二公司職工思想動態(tài)分析報告

為及時掌握項目部職工思想狀況,切實關心職工的工作、學習和生活,了解職工對公司各項改革措施及思想政治建設的意見和建議,調動職工工作積極性,增強隊伍凝聚力,項目黨組織采取多種形式和職工交流、溝通,真實客觀地掌握了員工思想狀況的一手資料,并進行了認真細致的分析、歸納和總結,現將一季度報告如下。
一、職工思想動態(tài)主要特點
1、對公司的發(fā)展信心持續(xù)提升。隨著企業(yè)改革的深
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新的訴求，思想上存在一定的不樂觀心理。
二、職工思想存在的主要問題
1、隨著管理逐步規(guī)范、業(yè)務標準的逐步提高,部分職工心理壓力和工作壓力較大。學歷、專業(yè)技術知識、業(yè)務技能是否勝任工作要求,給大多數職工們帶來了緊迫感、危機感和工作壓力,部分年齡較大的老職工由于自身學習能力不足產生了焦慮情緒,對是否能適應自己所從事的工作信心不足。
2、由于項目工期延長較多，施工任務不集中，導致項目整體運營不是很理想，職工工資發(fā)放會出現不及時的現象，部分員工有懈怠的心理，加之夜間施工，白天休息受到影響，睡眠不足，工作時間長了會產生浮躁的心理。
3、部分職工放假訴求增多。項目施工任務不飽滿,許多職工被抽調到其他項目部,留在項目部的大部分職工幾乎天天在上班,長期的連軸轉,絕大多數干部職工都能以項目部為家,以主人翁的精神對待問題,任勞任怨,辛勤工作,但也有部分職工不能正確明白和支持,在工作上有所懈怠。
三、對策和建議
1、加強思想教育引導。要用黨的十九大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作,統(tǒng)一職工的思想和行動。圍繞生產經營重點、深化改革難點、職工關注熱點,采取專家解讀、集中宣講、座談交流等多種形式,做好黨的十九大精神的宣貫工作,幫助干部職工從理論層面深化理解、增進認同。
2、認真做好職工心理疏解工作。定期分析職工的思想
動態(tài),把問題解決在最底層,把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。項目黨組織給職工講工程企業(yè)工作的特殊性,講無私奉獻精神,講企業(yè)機不可失、失不再來的發(fā)展機遇,穩(wěn)住了職工情緒,確保了項目部正常的生產秩序和工作秩序。
3、創(chuàng)新職工培訓方法。職工的學習少,素質必然降低、思想必然落后,因此加強職工的素質教育和業(yè)務知識 ……（未完，全文共1439字，當前僅顯示915字，請閱讀下面提示信息。收藏《一季度項目二公司職工思想動態(tài)分析報告》）