關(guān)于組工文化建設(shè)的思考

　　組工文化是在一定社會歷史條件下，組織系統(tǒng)干部、職工在長期的組織工作實(shí)踐中形成的理想信念、價值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德、行為規(guī)范等具有組織部門特色的理念體系和行為準(zhǔn)則。近年來，我們從弘揚(yáng)組工精神、提高全員素質(zhì)、完善組工機(jī)制、營造和諧氛圍入手，不斷打造以公道正派為核心價值理念的組工文化建設(shè)平臺�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、基本做法1、堅(jiān)持以人為本，抓能力文化建設(shè)。我們把人作為組工文化建設(shè)的主體，把提高組工干部的能力素質(zhì)作為加強(qiáng)組工文化建設(shè)的根本切入點(diǎn)，堅(jiān)持將學(xué)習(xí)放在首位，著力對組工干部經(jīng)常性思想教育、素質(zhì)教育、文化教育和能力培訓(xùn)，不斷豐富文化底蘊(yùn)。通過鼓勵自學(xué)、跟辦培訓(xùn)、脫產(chǎn)進(jìn)修等多種渠道，積極改善組工干部知識結(jié)構(gòu)，夯實(shí)公道正派的素質(zhì)基礎(chǔ)。充分運(yùn)用“周一學(xué)習(xí)日”、組工論壇等形式，提高學(xué)習(xí)的針對性和實(shí)效性。目
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等工作機(jī)制，推出組織部長下訪、約談以及接待日制度，設(shè)立干部監(jiān)督信箱，形成《縣委組織部關(guān)于優(yōu)化部機(jī)關(guān)服務(wù)的若干意見》，出臺限時辦結(jié)制、首問責(zé)任制、ab崗管理等多項(xiàng)制度，通過建立科學(xué)制度規(guī)范，教育引導(dǎo)組工干部增強(qiáng)服務(wù)意識，提高辦事效率，使公道正派的要求通過制度化、規(guī)范化的形式得以充分體現(xiàn)。4、注重創(chuàng)優(yōu)氛圍，抓形象文化建設(shè)。近年來，我們按照上級關(guān)于“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動的各項(xiàng)要求，對照“四個必須”和“兩個滿意”的要求，扎實(shí)開展“一學(xué)二比三聯(lián)四爭創(chuàng)”活動，營造了積極、健康、向上的良好氛圍，使形象建設(shè)內(nèi)化于心、外化于形、細(xì)化于行。為落實(shí)創(chuàng)新工作迭出的新要求，通過設(shè)立“組織工作創(chuàng)新獎”，激勵廣大組工干部勇于探索、不斷創(chuàng)新，形成了領(lǐng)導(dǎo)帶頭、人人參與、共同思考的互動工作格局，如我縣推行的村級民主“三項(xiàng)制度”，先后在《共產(chǎn)黨員》雜志和央視7套《基層暸望》等媒體專題報道。同時，通過定期通報組工進(jìn)展情況，落實(shí)組工干部的“四權(quán)”，積極開展家屬聯(lián)誼會、文體比賽等有益活動，真正以人文關(guān)懷推進(jìn)組織系統(tǒng)形象建設(shè)。二、存在問題在推進(jìn)組工文化建設(shè)過程中，發(fā)現(xiàn)的主要問題有：一是組工干部對組工文化建設(shè)的概念把握還不夠準(zhǔn)確，容易與傳統(tǒng)的文體活動相混淆；二是加強(qiáng)組工文化建設(shè)的具體方向和抓手還不明確，目前主要還落實(shí)在組織部門自身建設(shè)的各項(xiàng)措施中；三是抓組工文化建設(shè)的主動性和自覺性還不夠強(qiáng)，等等。&n bsp;三、對策措施公道正派作為一種政治品質(zhì)，一種思想作風(fēng)，一種人格力量，是衡量一名組工干部黨性堅(jiān)強(qiáng)與否的重要標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)組工文化建設(shè)，必須牢牢把握塑造公道正派的精神品質(zhì)這個關(guān)鍵，可以考慮從四個方面著手深入：1、以勤奮學(xué)習(xí)堅(jiān)定理想信念。政治上的清醒來源于理論上的堅(jiān)定。組工干部只有掌握系統(tǒng)的理論知識，提高思想境界，才能打牢堅(jiān)持公道正派的思想基礎(chǔ)。因此，要把組工文化建設(shè)同創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)緊密結(jié)合起來，通過系統(tǒng)、深入、全面地學(xué)習(xí)政治理論，準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)，不斷用以指導(dǎo)思想和行動；通過認(rèn)真學(xué)習(xí)組工政策法規(guī)，努力成為熟悉黨務(wù)的“政策通”，清楚人頭的“活字典”，掌握各項(xiàng)工作的“多面手”；通過加強(qiáng)對市場經(jīng)濟(jì)、科技、金融、法律、現(xiàn)代管理等方面知識的學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識面，努力把理論深造作為促進(jìn)公道正派的思想保障。2、以公正待人明晰價值標(biāo)準(zhǔn)。公正待人是一種高尚的道德情操。組工干部作為管干部的干部，落實(shí)公正待人要求，具體就是對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等。因此，必須堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，不講關(guān)系，不看背景，不計(jì)恩怨，始終一把尺子對人，切實(shí)增強(qiáng)按程序、按規(guī)定辦事的自覺性，嚴(yán)格履行規(guī)定程序，不減少、不變通、不走樣。對那些投機(jī)取巧、沽名釣譽(yù)、弄虛作假的人，要堅(jiān)決敢于抵制，不讓他們得勢。3、以清正律己強(qiáng)化職業(yè)道德。組織部門作為黨的重要部門，具有自身特色的職業(yè)道德內(nèi)容。清正律己是組工職業(yè)道德建設(shè)的關(guān)鍵。組工干部帶頭清正律己，必須不 ……（未完，全文共2474字，當(dāng)前僅顯示1573字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于組工文化建設(shè)的思考》）