目錄/提綱:……
一、指導(dǎo)思想
二、目標(biāo)要求
三、整改措施
三是進(jìn)一步加大對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)力度四是積極向組織部門推薦優(yōu)秀年輕干部
三是進(jìn)一步完善“人盡其才、才盡其用”的用人機(jī)制
四、加強(qiáng)整改的組織領(lǐng)導(dǎo)
一是要明確責(zé)任
二是狠抓落實(shí)
三是強(qiáng)化監(jiān)督
……
州政府研究室學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),在州委學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和第六指導(dǎo)檢查組的指導(dǎo)幫助下,圓滿完成了學(xué)習(xí)
調(diào)研、分析檢查兩個(gè)階段的各項(xiàng)任務(wù),現(xiàn)正全面開展整改落實(shí)階段的工作。根據(jù)州委的部署和要求,針對前一階段查擺出來的影響和制約研究室科學(xué)發(fā)展的突出問題,制定以下整改落實(shí)工作方案:
一、指導(dǎo)思想
整改的指導(dǎo)思想是:堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆三中全會(huì)、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和省委八屆六次全會(huì)、州委七屆五次全會(huì)精神,著力強(qiáng)化服務(wù)州委、州政府中心工作的意識(shí),著力強(qiáng)化決策咨詢成果的轉(zhuǎn)化運(yùn)用,著力發(fā)揮決策咨詢?nèi)藛T的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,把全體干部職工的謀發(fā)展、想發(fā)展積極性進(jìn)一步引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展上來,為實(shí)現(xiàn)促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、維護(hù)邊疆安寧、增強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)、構(gòu)建和諧**的目標(biāo)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
二、目標(biāo)要求
通過整改落實(shí),達(dá)到以下目標(biāo):一是提高兩個(gè)認(rèn)識(shí),即提高對科學(xué)發(fā)展觀重要性的認(rèn)識(shí),提高對做好政府決策咨詢工作重要性的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和光榮感;二是全面增強(qiáng)三種能力,
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質(zhì)量。圍繞州委、州政府中心工作,緊緊抓住保持經(jīng)濟(jì)社會(huì)較快發(fā)展這個(gè)主題,開拓創(chuàng)新,勇挑重?fù)?dān),對事關(guān)全州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的全局性、綜合性、戰(zhàn)略性問題開展超前研究和跟蹤研究,提出針對性、操作性、實(shí)效性和前瞻性的政策建議和咨詢意見,供州委、州政府決策參考。
分管領(lǐng)導(dǎo):羅家祥,責(zé)任部門:綜合研究科、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析科
3.加大合作交流力度。一是加強(qiáng)與省政府研究室的
匯報(bào)溝通,爭取在課題研究、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、人員培訓(xùn)等方面得到支持;二是積極向州政府請示匯報(bào),爭取在機(jī)構(gòu)編制、課題經(jīng)費(fèi)、改善辦公條件等方面得到重視和解決;三是加強(qiáng)與各縣和州級(jí)有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào),充分利用社會(huì)力量,共同研究課題,更好地利用“外力”做好課題研究工作;四是重視“走出去”調(diào)研、“開門”搞研究,加強(qiáng)與外地決策咨詢部門之間的聯(lián)系,建立起相互交流、相互學(xué)習(xí)、相互溝通、相互借鑒的協(xié)作機(jī)制。
分管領(lǐng)導(dǎo):李順福,責(zé)任部門:秘書科、綜合研究科、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析科
4.進(jìn)一步完善調(diào)查研究制度。強(qiáng)化調(diào)研職能,緊緊圍繞州委、州政府中心工作,實(shí)施“六大戰(zhàn)略”、建設(shè)“四大基地”的發(fā)展思路,緊貼州領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的重點(diǎn)、群眾關(guān)注的熱點(diǎn),從關(guān)系全州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的全局性、方向性和戰(zhàn)略性問題研究方面,確定決策咨詢的重點(diǎn),開展深入的調(diào)查研究,形成一批有一定質(zhì)量的研究成果,提出一些具有創(chuàng)新精神的建議和對策,為州委、州政府決策提供參考。
分管領(lǐng)導(dǎo):羅家祥,責(zé)任部門:綜合研究科、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析科
(三)進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè),為高質(zhì)量履行職責(zé)奠定堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)
1.抓好黨的基層組織建設(shè)。堅(jiān)持黨要管黨的原則,從制度上建立健全對黨員管理、教育和培訓(xùn)的長效機(jī)制;扎實(shí)做好保持黨員先進(jìn)性的經(jīng)常性工作,認(rèn)真落實(shí)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的各項(xiàng)制度;繼續(xù)深入開展“云嶺先鋒”工程活動(dòng);認(rèn)真學(xué)習(xí)新《黨章》,堅(jiān)持上黨課、黨員思想?yún)R報(bào)、征求意見、相互談話、
民主生活會(huì)等組織生活制度。
分管領(lǐng)導(dǎo):羅家祥,責(zé)任部門:黨支部
2.抓好干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持黨管干部原則,一是認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《**州鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定(試行)》(文辦發(fā)〔2009〕25號(hào)),嚴(yán)格干部任免程序,堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的干部選拔科學(xué)機(jī)制;二是認(rèn)真落實(shí)干部對選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán);三是進(jìn)一步加大對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)力度;四是積極向組織部門推薦優(yōu)秀年輕干部。
分管領(lǐng)導(dǎo):李順福,責(zé)任部門:秘書科
3.抓好干部隊(duì)伍自身建設(shè)。一是有計(jì)劃、有目的地組織安排好干部的在職學(xué)習(xí)、離職培訓(xùn)和掛職鍛煉,采取以工促學(xué)、以會(huì)代培、以課代訓(xùn)等方式,加強(qiáng)在職干部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),建設(shè)層次和結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)干部隊(duì)伍;二是大力倡導(dǎo) “政治堅(jiān)定、學(xué)習(xí)勤奮,勇于創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí),甘于清苦、樂于奉獻(xiàn)”的作風(fēng);三是進(jìn)一步完善“人盡其才、才盡其用”的用人機(jī)制。
分管領(lǐng)導(dǎo):李順福,責(zé)任部門:秘書科
(四)強(qiáng)化組織建設(shè),建設(shè)民主、團(tuán)結(jié)、和諧的好班子
1.堅(jiān)持重大問題集體決策制度。進(jìn)一步貫徹落實(shí)民主集中制,凡是涉及研究室發(fā)展方向、機(jī)構(gòu)調(diào)整、干部任免和人事變動(dòng)及重要任務(wù)的部署以及關(guān)系職工切身利益的重要問題等,堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。
分管領(lǐng)導(dǎo):李順福,責(zé)任部門:秘書科
2.堅(jiān)持執(zhí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。班子成員應(yīng)在分管的范圍內(nèi),發(fā)揮積極性、主動(dòng)性,創(chuàng)造性地開展好各項(xiàng)工作,并及時(shí)反饋?zhàn)ヂ鋵?shí)的情況。對于分管的工作,要加強(qiáng)事前、事中、事后的溝通和通報(bào),防止出現(xiàn)遇事推諉現(xiàn)象。
分管領(lǐng)導(dǎo):李順福,責(zé)任部門:秘書科
3.進(jìn)一步完善民主科學(xué)決策制度。在討論決定重大問題時(shí),廣泛征求各科干部職工和退休職工的意見,完善了解實(shí)情、反映實(shí)際、集中民意的科學(xué)決策機(jī)制。
分管領(lǐng)導(dǎo):李順福,責(zé)任部門:秘書科
4.廣泛開展交心談心活動(dòng)。一是班子成員要堅(jiān)持過雙重組織生活制度,積極參加黨支部的組織活動(dòng);二是堅(jiān)持每 ……(未完,全文共4222字,當(dāng)前僅顯示2133字,請閱讀下面提示信息。
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