薪酬福利制度

　　為完善薪酬制度，規(guī)范補(bǔ)貼享受的人群及補(bǔ)貼類型，特制定本規(guī)定。
　　【補(bǔ)貼】其作為員工福利的組成部分，泛指公司給予特定人群、崗位、擔(dān)任特定工作人員的全部款項(xiàng)（含暗補(bǔ)）,包括對(duì)具體工作的補(bǔ)償及純福利性津貼。
　　一、享受補(bǔ)貼的人群及補(bǔ)貼類型
　　（一）、工人對(duì)應(yīng)補(bǔ)貼類別：
　　1、特種崗位補(bǔ)貼；2、高溫補(bǔ)貼；3、高寒補(bǔ)貼；4、工齡補(bǔ)貼；5、學(xué)歷補(bǔ)貼；6、駐外補(bǔ)貼；7、職補(bǔ)（固定加班費(fèi)）；8、夜補(bǔ)；9、伙食補(bǔ)貼。
　　1、特種崗位補(bǔ)貼：
　　【定義】特種崗位：指一般員工無(wú)法在短期內(nèi)（半個(gè)月以上）培訓(xùn)上崗并熟練操作的崗位，或雖可以在短時(shí)間內(nèi)培訓(xùn)上崗，但本崗位存在安全隱患、所處環(huán)境相對(duì)惡劣的或具有相當(dāng)技術(shù)含量的崗位。
　　【涵蓋范圍】采用分類界定，除非生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)類外具體類別明細(xì)每年由制造部門提出予以檢討。
　�、�、i類：碎料、水煮、洗面板、沖壓、焊錫、洗線
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　【特別說(shuō)明】1、補(bǔ)貼發(fā)放期間：每年的6月~9月；2、補(bǔ)貼涵蓋崗位類型和額度，每年由人力資源部提出予以檢討。
　　3、高寒（低溫）補(bǔ)貼：
　　【定義】高寒補(bǔ)貼：指冬季期間地處新疆維吾爾自治區(qū)、甘肅省、內(nèi)蒙古自治區(qū)、遼寧省及以北地區(qū)工作的人員，給予的御寒補(bǔ)貼。
　　【涵蓋范圍】目前僅對(duì)tcl國(guó)際電工（呼和浩特）有限公司員工實(shí)行。
　　【補(bǔ)貼額度】50元/月。
　　【特別說(shuō)明】①、補(bǔ)貼發(fā)放期間：每年的1月、10~12月共4個(gè)月；②、補(bǔ)貼涵蓋地區(qū)和額度，每年由人力資源部門提出予以檢討。
　　4、工齡補(bǔ)貼：
　　【定義】工齡補(bǔ)貼：對(duì)連續(xù)為公司服務(wù)，不斷作出貢獻(xiàn)的員工予以肯定，獎(jiǎng)勵(lì)長(zhǎng)期服務(wù)行為，為保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，而給予的補(bǔ)貼。
　　【涵蓋范圍】所有進(jìn)入公司后，在公司工作滿一年以上的工人。
　　【補(bǔ)貼額度】工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每年20元，則在公司工作的第二年為20元/月，以后每年遞增20元/月，80元/月為上限。
　　【特別說(shuō)明】補(bǔ)貼涵蓋范圍和額度，每年由人力資源部門提出予以檢討。
　　5、學(xué)歷補(bǔ)貼：
　　【定義】學(xué)歷補(bǔ)貼：為鼓勵(lì)專業(yè)、高素質(zhì)人員為公司服務(wù)，對(duì)此類人才在基層的工作予以肯定而給予的補(bǔ)貼。
　　【涵蓋范圍及額度】①對(duì)口中技或不對(duì)口大專：60元/月；②對(duì)口大專：100元/月；③本科：150元/月。
　　【特別說(shuō)明】需提交畢業(yè)證原件，經(jīng)人力資源部驗(yàn)證合格后才予以發(fā)放相應(yīng)補(bǔ)貼。
　　6、駐外補(bǔ)貼：
　　【定義】駐外補(bǔ)貼：指到惠州市以外的地區(qū)開(kāi)展工作，每月按實(shí)際駐外工作天數(shù)發(fā)放的補(bǔ)貼，當(dāng)?shù)卣衅溉藛T無(wú)補(bǔ)貼。
　　【涵蓋范圍】前往惠州市以外固定地點(diǎn)辦理業(yè)務(wù)，外出時(shí)間達(dá)10天或以上的各項(xiàng)目部門工人、品管部工人、外派分廠工人。
　　【補(bǔ)貼額度】駐外協(xié)廠人員給予：15元/天的伙食補(bǔ)貼，對(duì)住宿地離辦公地3公里以上人員同時(shí)給予5元/天的交通補(bǔ)貼；外派分廠工人根據(jù)具體情況予以確定。
　　【特別說(shuō)明】駐外協(xié)廠人員的伙食補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼僅針對(duì)工作日和加班期間予以發(fā)放，涵蓋范圍及額度有總經(jīng)辦負(fù)責(zé)檢討和更新。
　　7、職補(bǔ)（固定加班費(fèi)）：
　　【定義】職補(bǔ)（固定加班費(fèi)）：對(duì)擔(dān)任特殊崗位人員或承擔(dān)較多非本職工作的普工，和由于本身工作性質(zhì)原因，需要經(jīng)常性無(wú)定期延長(zhǎng)工作時(shí)間的崗位，給予的特定崗位補(bǔ)貼。
　　【涵蓋范圍及額度】①電子產(chǎn)品現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)qc：100元/月；②保安員：250元/月；③煮、送涼茶人員，在每年6~9月期間享有：8元/天•人；④品管當(dāng)班負(fù)責(zé)人（工人編制，承擔(dān)帶班職責(zé)）：平均每月300元/人，總額1200元；⑤測(cè)試組組長(zhǎng)：100元/月；⑥搬運(yùn)補(bǔ)及行車安全獎(jiǎng)（換氣扇項(xiàng)目部）：200元/月；⑦宿舍長(zhǎng)：20元/月；⑧出貨備貨員：300元/月（物流管理部的備貨質(zhì)量安全獎(jiǎng)）。
　　【特別說(shuō)明】①、職補(bǔ)只針對(duì)崗位而言；②、職補(bǔ)的發(fā)放與出勤天數(shù)掛鉤，具體掛鉤辦法詳見(jiàn)人力資源部薪酬發(fā)放的相關(guān)規(guī)定；③、職補(bǔ)涵蓋范圍及額度，每年由人力資源部門提出予以檢討。
　　8、夜補(bǔ)：
　　【定義】工作時(shí)間涵蓋0時(shí)至5時(shí)，共六個(gè)小時(shí)數(shù)的，給予上班工資外的上班補(bǔ)貼。
　　【涵蓋范圍】上班時(shí)間中涵蓋0時(shí)至5時(shí)，六個(gè)小時(shí)數(shù)的員工。
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