目錄/提綱:……
一、為什么要推行網(wǎng)格化監(jiān)管
二、特色做法
(一)科學劃分單元網(wǎng)格,夯實基礎
(二)合理分配責任網(wǎng)格,盤活資源
(三)清晰厘定監(jiān)管職責,抓住核心
三、主要成效
(一)隊伍動起來:隊伍積極性和責任心明顯增強
(二)改革快起來:推動“兩化”戰(zhàn)略深入開展
(三)成績顯出來:監(jiān)管成效顯著提升,工作得到各級領導的肯定
……
____年_月份以來,為解決監(jiān)管職責不清、監(jiān)管壓力日益沉重、監(jiān)管效能不高的難題,有效提升監(jiān)管效能,**分局作為**市局的試點單位,開始試點推行網(wǎng)格化監(jiān)管模式,并取得了一定成效,F(xiàn)將**分局扎實推進網(wǎng)格化監(jiān)管的情況介紹如下:
一、為什么要推行網(wǎng)格化監(jiān)管
網(wǎng)格化監(jiān)管模式是將管轄區(qū)域按照一定標準劃分為多個層級的責任網(wǎng)格,明確和強化各個層級責任主體對本層級責任網(wǎng)格的監(jiān)管職責,以職責清晰、分工明確、責任到人的機制為核心,從而實現(xiàn)對轄區(qū)市場秩序有效監(jiān)管的基本工作模式;鶎泳W(wǎng)格化監(jiān)管模式具有開創(chuàng)性、革命性的意義,它以“分田
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人員之間重新分配,組成新的工作網(wǎng)格即可。作為網(wǎng)格化監(jiān)管的基礎單位,單元網(wǎng)格相對穩(wěn)定,則網(wǎng)格化信息平臺的基礎也是相對穩(wěn)定的。而為保障單元網(wǎng)格劃分的相對穩(wěn)定,單元網(wǎng)格必須足夠“細”,其是以**市規(guī)劃局的地理網(wǎng)格為參照基礎,且達到當工商所監(jiān)管人員發(fā)生變動時,只需將單元網(wǎng)格在監(jiān)管人員之間重新調(diào)配,而無需重新劃分的程度。規(guī)劃局的地理網(wǎng)格是一套相對完備、科學的體系,以其為參照基礎,為日后工商部門與其他部門聯(lián)網(wǎng)整合數(shù)據(jù),降低技術支撐和開發(fā)維護成本奠定了堅實基礎。
。ǘ┖侠矸峙湄熑尉W(wǎng)格,盤活資源。在我們推行的網(wǎng)格化監(jiān)管模式中,巡查監(jiān)管隊長承擔了兩種角色:一方面,隊長是三級責任網(wǎng)格(巡查監(jiān)管隊)的責任人,負責組織本隊對轄區(qū)經(jīng)濟戶口承擔管理責任,發(fā)現(xiàn)存在問題、控制事態(tài)、解決一般性問題,并向上一級報告本級難以解決的問題;另一方面,由于**市工商系統(tǒng)一線監(jiān)管執(zhí)法人員的配備較為緊張,隊長原則上要分配四級責任網(wǎng)格。一年多的實踐證明,隊長一個人承擔兩種角色的安排,適應目前工商所人員素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀,有利于及時處理問題、控制事態(tài)、促進工作協(xié)調(diào)安排和順利開展,同時又盡量把一線執(zhí)法力量放在網(wǎng)格里,一定程度上解決了四級網(wǎng)格責任人不足和責任網(wǎng)格過大的問題。
。ㄈ┣逦宥ūO(jiān)管職責,抓住核心。我們在理清四個層級主體對其責任網(wǎng)格的監(jiān)管職責的基礎上,重點明確了四級責任網(wǎng)格監(jiān)管人工作職責,將其工作職責分為摸清情況、采集信息類、日常督促整改類、發(fā)現(xiàn)后及時報告類、接受任務類、實施檢查類、執(zhí)法查處類_個類別。四級網(wǎng)格責任人的工作主要分為“發(fā)現(xiàn)問題”和“解決問題”兩部分。發(fā)現(xiàn)轄區(qū)存在的問題是四級網(wǎng)格責任人的基本職責,解決問題則按層級負責。對屬于網(wǎng)格責任人解決問題職責范疇的事項,網(wǎng)格責任人要自行處理;對不屬于網(wǎng)格責任人解決問題職責范疇的事項,網(wǎng)格責任人只要發(fā)現(xiàn)后及時報告,并在需要時給予配合即可。
三、主要成效
截至目前,網(wǎng)格化監(jiān)管模式在**市工商系統(tǒng)已推行一年多,日見成效:
。ㄒ唬╆犖閯悠饋恚宏犖榉e極性和責任心明顯增強。“網(wǎng)格到人、責任到人”,監(jiān)管職責日益清晰,加上信息技術如新的信用分類監(jiān)管系統(tǒng)的逐步配套使用,使隊伍積極性和責任心明顯 ……(未完,全文共1870字,當前僅顯示1189字,請閱讀下面提示信息。
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