淺談工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用

目錄/提綱：……
一、我縣勞動(dòng)關(guān)系存在的問題
一是勞動(dòng)合同簽訂率不高
二是勞動(dòng)合同文本不規(guī)范
三是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不到位
四是勞資糾紛不斷多
二、我縣勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的成因
一是思想認(rèn)識(shí)不夠重視
二是勞動(dòng)關(guān)系不夠穩(wěn)定
三是勞動(dòng)關(guān)系比較復(fù)雜
三、工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的切入點(diǎn)
（一）建立利益協(xié)調(diào)機(jī)制，在平等協(xié)商中求和諧
（二）建立權(quán)益保障機(jī)制，在依法_中求和諧
（三）建立矛盾調(diào)處機(jī)制，在促進(jìn)穩(wěn)定中求和諧
（四）建立職工訴求表達(dá)機(jī)制，在團(tuán)結(jié)凝聚求和諧
（五）建立共創(chuàng)和諧機(jī)制，在雙向維護(hù)中求和諧
……

　　淺談工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用
　　和諧勞動(dòng)關(guān)系是_的基礎(chǔ)。近幾年來, 我縣勞動(dòng)關(guān)系總體上是和諧的，沒發(fā)生因勞動(dòng)關(guān)系不和諧而引發(fā)的_性事件。同時(shí)，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)_改革的不斷深化，勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了新情況、新問題，急需引起各級(jí)黨委、政府的高度重視。
　　一、我縣勞動(dòng)關(guān)系存在的問題
　　一是勞動(dòng)合同簽訂率不高。部分私營、個(gè)體企業(yè)，特別是餐飲服務(wù)業(yè)和個(gè)體工商戶勞動(dòng)合同簽訂率較低，甚至存在不與勞動(dòng)者簽合同的普遍現(xiàn)象；勞動(dòng)合同簽訂流于形式，勞動(dòng)合同短期化情況嚴(yán)重；平等協(xié)商、集體合同制度及工資集體協(xié)商制度有待進(jìn)一步落實(shí)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我縣餐飲行業(yè)從業(yè)人員達(dá)3500多人，但勞動(dòng)合同簽訂率僅20%；個(gè)體工商戶8000余戶，勞動(dòng)合同簽訂率不足15%。二是勞動(dòng)合同文本不規(guī)范。有些用人單位雖簽有勞動(dòng)合同，但格式不規(guī)范，內(nèi)容不完整，有的條款甚至與勞動(dòng)法規(guī)相沖突，成為霸王合同、生死合同。三是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不到位。近年來，縣勞動(dòng)保障局對(duì)部分私營企業(yè)勞
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關(guān)注職工最切身、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益，做到“五個(gè)兼顧”，即兼顧國家、企業(yè)、群眾的利益，兼顧發(fā)展能力強(qiáng)的_與發(fā)展能力弱的_的利益，兼顧改革中利益較多_與利益較少_的利益，兼顧先富_和后富_的利益，兼顧不同行業(yè)、不同職業(yè)_的利益，促進(jìn)社會(huì)主義勞動(dòng)者于建設(shè)者關(guān)系的和諧、生產(chǎn)者與經(jīng)營管理者關(guān)系的和諧以及工人階級(jí)內(nèi)部不同_關(guān)系的和諧。
　　2、注重載體建設(shè)。工資收入是職工最關(guān)注、最切身、最直接的利益，也是極易引發(fā)勞動(dòng)爭議的重要因素。工會(huì)組織要把堅(jiān)持平等協(xié)商和集體合同制度、職代會(huì)制度作為維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的有效載體，要充分發(fā)揮參與職能的作用，建立職工民主參與機(jī)制，疏通民主渠道，維護(hù)職工民主權(quán)利。
　　3、注重源頭參與。工會(huì)加強(qiáng)源頭參與，既是維護(hù)職工合法權(quán)益、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的客觀要求，也是工會(huì)組織地位和權(quán)利的具體體現(xiàn)。要通過有效的源頭參與，為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障、政策保障、機(jī)制保障和權(quán)力保障。要提出具有較強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性的對(duì)策措施，及時(shí)解決影響職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)與社會(huì)政治穩(wěn)定的突出問題。
　　（二）建立權(quán)益保障機(jī)制，在依法_中求和諧
　　1、強(qiáng)化_理念�！敖M織起來、切實(shí)_”，就是在擴(kuò)大組織覆蓋面的同時(shí)，依靠法律法規(guī)維護(hù)職工的合法權(quán)益。“主動(dòng)_、依法_、科學(xué)_”，“發(fā)展為先、職工為本、基層為重”等_理念，都是中國特色社會(huì)主義_觀的新時(shí)期新階段的具體化。
　　2、強(qiáng)化_能力。按照王兆國同志提出的“政治家、社會(huì)活動(dòng)家、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系專家”的要求，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的培養(yǎng)、培訓(xùn)，切實(shí)提高對(duì)工會(huì)干部的_能力和水平，要求工會(huì)干部上崗必過“法律關(guān)”，_都說“法律語言”。工會(huì)干部不僅要敢于_，還要善于_，善于綜合運(yùn)用法律、政策、經(jīng)濟(jì)等手段解決_工作中的問題，提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益的政策水平和業(yè)務(wù)能力，提高_(dá)的實(shí)效。
　　3、強(qiáng)化制度_。要加強(qiáng)_的制度層面建設(shè)，如勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)制、法律援助機(jī)制、勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制等，構(gòu)筑工會(huì)代表職工主張權(quán)益的平臺(tái)，在_上真正做到“職工有所呼、我必有所應(yīng)”。只有把_的全過程都置于法律的體系框架內(nèi)，才能把_工作納入規(guī)范化、制度化、法律化的軌道。
　�。ㄈ┙⒚苷{(diào)處機(jī)制，在促進(jìn)穩(wěn)定中求和諧
　　1、建立化解矛盾的組織架構(gòu)。我們要充分發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)第一道防線的作用，健全區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，推動(dòng)工會(huì)特邀調(diào)解員參與勞動(dòng)訴訟案件的審理，探索設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)仲裁庭，積極為職工依法_提供法律支持。要建立和完善企業(yè)工資發(fā)放監(jiān)控系統(tǒng)、突發(fā)性重大勞資糾紛處理、重大勞資糾紛報(bào)告制度等多種預(yù)警措施，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的預(yù)警機(jī)制建設(shè)，防患于未然。
　　2、搭建平等對(duì)話的溝通平臺(tái)。在矛盾調(diào)處中，工會(huì)較容易取得勞動(dòng)關(guān)系矛盾雙方的認(rèn)同，這為其有效履行職能、發(fā)揮協(xié)調(diào)作用提供了可能。如工會(huì)積極參與的員工溝通制度，使員工每年都有一次與主管面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，大量微觀層面的矛盾和誤解在溝通中就能夠化解和消除。在溝通對(duì)話中，工會(huì)組織要同時(shí)做好職工的思想教育和引導(dǎo)工作，使他們正確理解和認(rèn)識(shí)在改革過程中的利益調(diào)整問題。
　　3、建立保障和諧的整合機(jī)制。圍繞和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的重大問題，工會(huì)組織要適應(yīng)社會(huì)管理_的建設(shè)和創(chuàng)新，不斷擴(kuò)大視野，拓展工作思路，改進(jìn)活動(dòng)方式，把_工作納入到社會(huì)建設(shè)和管理的總體格局中。加強(qiáng)與有關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)，善于利用社會(huì)資源，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，借助社會(huì)力量_，加強(qiáng)工會(huì)社會(huì)化_機(jī)制建設(shè)。
　�。ㄋ模┙⒙毠ぴV求表達(dá)機(jī)制， ……（未完，全文共3801字，當(dāng)前僅顯示1919字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺談工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用》）