競爭上崗實施辦法（財政局）

目錄/提綱：……
一、指導原則
二、競爭上崗的范圍
三、競爭方式及數(shù)量
四、競爭人員資格條件
（三）具有中專以上學歷，身體健康
（四）參加工作滿兩年
（五）近兩年年度考核為稱職（合格）以上等次
（六）機關人員參加公務員培訓合格專業(yè)技術人員完成繼續(xù)教育任務
（七）報名競爭正股級職務的必須是現(xiàn)任副股級職務人員
五、方法步驟
六、紀律要求
……
競爭上崗實施方案
　　為了充分調動干部職工的工作積極性，促進年輕干部盡快成長，使高素質、有能力的干部走上重要工作崗位，按照《機關事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》的精神，經(jīng)局黨組研究決定，對任用股級職務實行競爭上崗。現(xiàn)提出如下實施方案。
　　一、指導原則
　　以_理論、“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，認真落實科學的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀，全面貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合，進一步優(yōu)化干部隊伍結構，合理配置人才資源，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、清正廉潔、作風優(yōu)良的干部隊伍。
　　二、競爭上崗的范圍
　　此次競
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組織領導，成立由陳樹華局長任組長、其他班子成員任成員的競爭上崗領導小組，負責競爭上崗的組織實施工作。
　　、報名與資格審查
　　報名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報名登記表》，明確填寫擬競爭職務資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關證件、材料。局競爭上崗領導小組對報名人員進行資格審查，經(jīng)局黨組研究確定后，公布準予參加競爭上崗的人員名單。
　　、面試
　　面試主要測試競爭者履行競爭職務職責所必備的基本素質和能力。面試采用結構化面試方法，滿分為分，時限為分鐘。面試結束后，當場宣布面試成績，并將面試成績張榜公布。
　　、民主測評
　　民主測評主要是對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職務資格的適應程度進行評價。局競爭上崗領導小組組織由全局干部職工參加的民主測評會，對競爭者進行測評。民主測評的內容包括思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律共五項，細分為個要素，每個要素劃分為“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三個檔次并確定不同的分值，各檔次折算分數(shù)分別是：“勝任”為占該要素分值的％、“基本勝任”為占該要素分值的％、“不勝任”為分。民主測評主體分為局副科級以上干部和其他人員兩類，測評票分別統(tǒng)計，各占分數(shù)的％。參加測評人員無記名填票，然后由工作人員匯總計算出每位競爭者的分數(shù)。民主測評按百分制計分。民主測評結果張榜公布。
　　、組織考察
　　考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加面試、民主測評兩個環(huán)節(jié)的競爭，按照面試占％、民主測評占％的比例計算出分數(shù)，加上考察得分，計算出總分，由局黨組根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對象，并公布名單及最低入闈分數(shù)。
　　考察分數(shù)的確定主要考慮近三年年度考核結果和表彰情況兩個方面。年度考核為優(yōu)秀等次的，一次加分，年度考核為稱職（合格）等次的，不加分。表彰情況包括綜合評比表彰和業(yè)務部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項獎勵。受局表彰的先進工作者，一次加分，受縣委（含縣直機關黨工委）、縣政府或市級部門表彰一次，加分，受市委、市政府或省級部門表彰一次，加分，受省級以上表彰一次，加分。
　　總分相同人員以學歷、資歷作為參考條件。
　　對民主測評分數(shù)低于分，經(jīng)考察確屬不勝任的，不作為任職人選。
　　考察對象確定后，局黨組組織人員成立考察組，采取填寫征求意見表及召開個別征求意見會等形式，全面考察考察對象的德、能、勤、績�？疾焱戤�，考察組寫出署名的考察材料，向局黨組匯報。
　　、任職
　　局黨組根據(jù)競爭者面試、民主測評和考察情況，集體討論決定擬任人選。確定后，按照任前公示的有關規(guī)定對擬任人選進行五天的公示。公示期滿無異議的，按有關要求 ……（未完，全文共2243字，當前僅顯示1426字，請閱讀下面提示信息。收藏《競爭上崗實施辦法（財政局）》）