加強干部隊伍作風建設(shè)提高執(zhí)行力的實施意見

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、組織領(lǐng)導
三、工作重點
（一）查找解決責任意識不強，首問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制落實不到位現(xiàn)象
（二）查找解決服務意識不強、服務質(zhì)量不高的問題
（三）查找解決紀律松懈、作風散漫的問題
（四）查找解決進取心不強、落實不到位的問題
四、督促檢查
（一）政令執(zhí)行情況
（二）履職盡責情況
（三）政務服務情況
（四）服務質(zhì)量情況
（五）辦事效率情況
（六）承諾落實情況
（七）依法行政情況
（八）工作紀律情況
五、嚴格獎懲
（一）建設(shè)局內(nèi)部督查中發(fā)現(xiàn)問題或違規(guī)違紀行為的情況
六、工作要求
……

　　加強干部隊伍作風建設(shè)提高執(zhí)行力的實施意見
　　局屬各部門：
　　為認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)工作要求，切實加強建設(shè)系統(tǒng)干部隊伍作風建設(shè)，提高執(zhí)行力，根據(jù)《**縣規(guī)范化服務型政府（機關(guān)）和機關(guān)行政效能建設(shè)責任追究補充辦法（試行）》（郫規(guī)效辦〔2008〕2號）和縣紀委《關(guān)于加強干部隊伍作風建設(shè)提高執(zhí)行力的通知》（郫紀發(fā)〔2009〕6號）文件精神，制定本實施意見。
　　一、指導思想
　　堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以作風建設(shè)為主線，以效能建設(shè)為重點，以建立長效機制為目標，切實解決干部職工隊伍作風和行政效能建設(shè)等方面存在的突出問題，努力實現(xiàn)干部作風有新轉(zhuǎn)變，工作創(chuàng)新有新突破，推動落實有新舉措，機關(guān)效能有新提高，發(fā)展環(huán)境有新氣
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制度、請銷假制度、佩證上崗制度、外出告知制度等建設(shè)局各項規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進一步落實干部職工管理、監(jiān)督責任，克服干部職工管理失之于寬、失之于軟的問題。
　　（四）查找解決進取心不強、落實不到位的問題。加強干部職工隊伍教育，引導樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀和利益觀，倡導用心想事、用心謀事、用心干事的良好作風；強化監(jiān)督檢查，著力解決安于現(xiàn)狀、不思進取、執(zhí)行不力等問題，保持干部隊伍良好的精神狀態(tài)，形成開拓創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)、勤奮工作的良好風氣。
　　四、督促檢查
　　進一步強化干部作風建設(shè)工作的督促檢查，著重檢查干部作風、工作紀律、工作效率、服務質(zhì)量、效能建設(shè)等方面的情況，機關(guān)作風建設(shè)各項制度、措施的落實及廉潔從政等方面情況。
　　（一）政令執(zhí)行情況。是否存在責任心和執(zhí)行力不強，有令不行、政令不暢，執(zhí)行政策走樣、弄虛作假等問題。
　�。ǘ┞穆毐M責情況。是否存在缺乏愛崗敬業(yè)精神，工作熱情不高，推卸責任，遇到問題和矛盾就推、拖、躲等問題。
　�。ㄈ┱⻊辗⻊涨闆r。是否存在行政審批事項兩頭受理、政務公開不規(guī)范、更新不及時、政務信息渠道不暢等問題。
　�。ㄋ模┓⻊召|(zhì)量情況。是否存在宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，不落實首問責任制和一次性告知制，辦事拖拉、推諉扯皮等問題。
　　（五）辦事效率情況。是否存在辦事程序繁瑣、審批事項不按規(guī)定時限辦結(jié)，或以規(guī)范服務為借口不作為、行政效率下降等問題。
　�。┏兄Z落實情況。是否存在只承諾不兌現(xiàn)，或重承諾、輕落實、走過場等問題。
　　（七）依法行政情況。是否存在違反有關(guān)規(guī)定亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派以及行政不作為，方法簡單、作風粗暴、濫用職權(quán)等問題。
　�。ò耍┕ぷ骷o律情況。是否存在工作紀律散漫、上下班遲到早退、上班時間做與工作無關(guān)的事情等。
　　五、嚴格獎懲
　　干部隊伍作風建設(shè)督查小組將定期通報督查結(jié)果，督查考核結(jié)果納入部門日常工作考核和年終綜合考核。對干部隊伍作風建設(shè)抓得不力、問題長期得不到解決的部門，將對其主要負責人進行行政問責，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應處理。對督查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題的當事人、部門負責人及分管領(lǐng)導，按照以下規(guī)定予以處理：
　�。ㄒ唬┙ㄔO(shè)局內(nèi)部督查中發(fā)現(xiàn)問題或違規(guī)違紀行為的情況。發(fā)現(xiàn)1次，扣發(fā)當事人當月工作性津補貼的50%，并責令其寫出書面檢討，扣部門負責人當月工作性津補貼50元，扣部門年終綜合考核分1分。
　�。ǘ┛h級相關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象的：發(fā)現(xiàn)1次，扣發(fā)當事人當月全部工作性津補貼和年終考核獎的50%，扣部門負責人當月工作性津補貼100元和年終考核獎的20%并予誡免談話，扣部門分管局領(lǐng)導年終考核獎的10%，扣部門年終綜合考核分2分，取消部門和當事人年度評優(yōu)資格。
　�。ㄈ┦∈邢嚓P(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)問題或違規(guī) ……（未完，全文共2378字，當前僅顯示1512字，請閱讀下面提示信息。收藏《加強干部隊伍作風建設(shè)提高執(zhí)行力的實施意見》）