選派干部到信訪局掛職鍛煉經(jīng)驗(yàn)作法

選派干部到信訪局掛職鍛煉經(jīng)驗(yàn)作法

**縣第二批選派新任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部到信訪部門掛職鍛煉工作全面啟動，為了密切黨群干群關(guān)系，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾、服務(wù)基層的意識，提高處理問題、化解矛盾、做好群眾工作的能力，**縣在全面總結(jié)第一批信訪掛職鍛煉工作的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持“五個(gè)注重”，著力鍛煉信訪督查專員，進(jìn)一步提升信訪工作水平。
注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高政策水平。信訪工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，要做好信訪工作，必須具備與崗位相適應(yīng)的政策
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層及群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，總結(jié)基層信訪工作經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合實(shí)際對調(diào)研課題進(jìn)行深入理性思考，不斷提高信訪督查專員在實(shí)際工作中分析問題、解決問題的能力，使信訪督查專員在信訪工作實(shí)踐中得到切實(shí)鍛煉和提高。
注重實(shí)踐鍛煉，培養(yǎng)奉獻(xiàn)精神。信訪督查專員報(bào)到后，信訪局結(jié)合掛職干部特點(diǎn)，科學(xué)合理分配工作，讓8位信訪督查專員分配到4個(gè)股室工作，和原股室的同志一起接訪、接待，處理問題，在工作中樹立不怕苦，不怕累的奉獻(xiàn)意識，面對有怨氣或情緒不滿的群眾，多做解疑、釋惑、順氣工作，時(shí)刻做到接待上訪群眾時(shí)熱心，不冷漠；聽取反映問題時(shí)耐心，不厭煩；處理問題時(shí)細(xì)心，不武斷；碰到棘手問題時(shí)有恒心，不半途而廢，直到問題解決，實(shí)實(shí)在在、切切實(shí)實(shí)為群眾辦事。
注重幫帶效應(yīng)，促進(jìn)能力提高。建立了信訪掛職干部幫帶制度，對每位到信訪局掛職鍛煉的干部，專門指派一名信訪工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同志進(jìn)行傳、幫、帶，通過“一幫一”的方式，及時(shí)了解掌握掛職干部的思想、工作、生活情況，發(fā)現(xiàn)解決掛職干部在接訪辦訪過程中存在的問題，在政治上關(guān)心愛護(hù)他們，在工作上熱情幫助他們，在方法上耐心指導(dǎo)他們，讓他們盡快熟悉環(huán)境、進(jìn)入角色。同時(shí)，邀請上期參加信訪掛職的干部給新掛職干部講經(jīng)驗(yàn)、授技能、送竅門，現(xiàn)身說法，增長知識。并將相關(guān)政策法規(guī)和典型案例匯編成《**縣信訪掛職干部工作手冊》，發(fā)放給每個(gè)掛職干部，幫助他們盡快熟悉信訪工作流程，適應(yīng)信訪工作崗位，讓掛職干部在鍛煉中培養(yǎng)能力，在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，從而提高掛職干部的整體素質(zhì)
注重監(jiān)督管理，增強(qiáng)工作效果。制定出臺了《**縣新任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部、副科級后備干部擔(dān)任信訪督查專員試行辦法》，對信訪督查專員請銷假制度、崗位工作制度、包案責(zé)任制、考核制度進(jìn)行了明確的規(guī)定，要求掛職期間，每位掛職干部認(rèn)真思考我縣信 ……（未完，全文共1545字，當(dāng)前僅顯示982字，請閱讀下面提示信息。收藏《選派干部到信訪局掛職鍛煉經(jīng)驗(yàn)作法》）