關于國有企業(yè)黨建工作建設機制匯報材料

目錄/提綱：……
一、推進“三大機制”建設的動因
二、“三大機制”建設的初步設想
一是強化價值認同，解決思想動力問題
二是納入管理體系，解決組織動力問題
三是搭建崗位平臺，解決成長動力問題
四是拓寬發(fā)展渠道，解決再生動力問題
五是完善績效考評，解決工作動力問題
一要注重制度建設，解決職工思想狀況分析的常態(tài)化問題
二要注重資源整合，解決職工思想狀況分析的系統(tǒng)化問題
三是注重載體創(chuàng)新，解決職工思想狀況分析的信息共享問題
四是注重分析研究，解決職工思想狀況分析成果的轉(zhuǎn)化問題
一是把握考核的目標方向，增強考核的科學性和導向性
二是建立健全工作機構(gòu)，加強考核組織領導
三是合理確定考核方式，強化職能部門日�？己�
四是科學確定考核維度，提高考核工作的可操作性
五是完善效果評價體系，體現(xiàn)精神文明建設成果
六是嚴肅考核結(jié)果，增強考核權(quán)威性
……

　　黨的十七屆四中全會是在我們黨團結(jié)帶領全國各族人民積極應對國際國內(nèi)重大挑戰(zhàn)、推動黨和國家事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展的關鍵時刻召開的一次十分重要的會議。四中全會充分彰顯了我們黨以改革創(chuàng)新精神加強和改進新形勢下黨的建設的決心和魄力，呈現(xiàn)很多亮點，其中非常突出的一大亮點就是把機制建設貫穿在加強和改進黨建工作的各個方面，作為提高黨建工作科學化水平的關鍵環(huán)節(jié)，在機制創(chuàng)新上取得了突破性進展。機制建設是加強和改進黨的建設的基石和重中之重，就我們企業(yè)而言，黨建工作機制創(chuàng)新如果滯后于企業(yè)發(fā)展，黨建工作就缺乏活力。因此，我們必須切實提高對黨建工作機制建設重要性的認識，下大力氣抓好機制建設，并在創(chuàng)新上取得突破，以此來推動黨建工作科學化水平的不斷提升。
　　一、推進“三大機制”建設的動因
　　近幾年來，中遠集團黨組高度重視企業(yè)黨的建設，按照中央和上級要求，認真落實黨建工作責任制，全面加強思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，圍繞中心，服務大局，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，把黨的獨特政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)科學發(fā)展優(yōu)勢，取得了
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略756字，正式會員可完整閱讀）……　
經(jīng)營目標責任書和下達精神文明建設任務書的做法，實現(xiàn)了與經(jīng)營業(yè)績指標掛鉤考核，對促進企業(yè)兩個文明建設起到了積極作用。但在近年來精神文明任務考核實踐中，我們也看到了一些問題、遇到了一定困難。比如，考核內(nèi)容過于原則，可操作性不強；考核指標量化不夠，針對性不強；考核方法相對單一，科學性不強；考核尺度不統(tǒng)一，客觀性不強等等。我們將從解決這些問題入手，進一步完善精神文明建設任務書考核機制，不斷增強精神文明建設任務考核的科學性、導向性和權(quán)威性，提高企業(yè)精神文明建設水平。
　　二、“三大機制”建設的初步設想
　　“三大機制”建設，必須發(fā)揚改革創(chuàng)新精神，解放思想，實事求是，與時俱進，勇于探索，勇于實踐，在整體謀劃、科學設計、系統(tǒng)搭建和強化執(zhí)行上下功夫、求突破。
　　構(gòu)建黨建動力機制，努力解決好五個問題。一是強化價值認同，解決思想動力問題。各級領導人員都要統(tǒng)一思想，深刻認識到加強黨建工作是堅持黨對國有企業(yè)領導、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求，是《黨章》和《公司法》賦予企業(yè)黨組織的崇高使命和神圣職責。黨建工作不單純是黨務部門和黨務工作人員的事，各級行政業(yè)務部門、各級企業(yè)管理人員同樣肩負重要職責，必須高度重視、充分理解、全力支持企業(yè)黨建工作。二是納入管理體系，解決組織動力問題。各單位必須從黨建工作是企業(yè)核心競爭力重要組成部分的高度，深刻認識黨建工作在國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。把黨建工作納入企業(yè)管理體系，作為企業(yè)價值鏈中不可或缺的重要一環(huán)，把黨務部門作為企業(yè)管理的重要職能部門，把黨務工作人員作為企業(yè)重要的人力資源。三是搭建崗位平臺，解決成長動力問題。黨務工作崗位是培養(yǎng)各級領導人員綜合素質(zhì)能力的重要平臺，必須充分利用和發(fā)揮好這個平臺作用。四是拓寬發(fā)展渠道，解決再生動力問題。按照“高進、優(yōu)培、嚴管、寬出”的原則，高度重視、切實加強黨務工作人員隊伍建設。主管部門要研究出臺加強企業(yè)黨務工作人員隊伍建設的系統(tǒng)規(guī)劃，采取切實有效措施拓寬入口、打通出口，使黨務工作人員活起來、流起來、有盼頭、有奔頭，形成黨務人才不斷涌現(xiàn)、持續(xù)成長發(fā)展的良性循環(huán)，從根本上改變黨務工作人員選拔難、安心難、后繼乏人的局面。五是完善績效考評，解決工作動力問題。進一步加強黨建工作科學考評體系研究，使黨建工作成果易于體現(xiàn)、便于考核，得到客觀公正的評價和應有的理解尊重；同時強化績效考評的權(quán)威性和嚴肅性，努力克服黨建工作失之于軟、失之于寬，干好干壞一個樣的弊端。
　　構(gòu)建職工思想狀況常態(tài)分析機制，一要注重制度建設，解決職工思想狀況分析的常態(tài)化問題。根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展需要和形勢任務變化，科學選擇確定開展職工思想狀況調(diào)查分析的時機、主題、內(nèi)容、范圍和方法。企業(yè)全面性和綜合性的職工思想狀況調(diào)研每年至少開展一次，企業(yè)重大改革和關系職工切身利益的重大決策出臺前后，以及內(nèi)外部形勢發(fā)生重大變化時期，都要及時開展專項調(diào)查分析。二要注重資源整合，解決職工思想狀況分析的系統(tǒng)化問題。各級黨組織工作部門要充分發(fā)揮牽頭抓總的綜合協(xié)調(diào)作用，加強資源整合，自上而下形成總部與各單位之間職工思想狀況信息及時收集、有效傳遞、迅速反饋、渠道暢通的工作體系，構(gòu)建縱向到底、橫向到邊，全面覆蓋、上下聯(lián)動的職工思想狀況動態(tài)分析網(wǎng)絡體系。三是注重載體創(chuàng)新，解決職工思想狀況分析的信息共享問題。自上而下建立職工思想狀況信息報告制度，通過信息簡報、專報、快報、月報等形式，層層報送基層一線職工思想動態(tài)。充分發(fā)揮現(xiàn)代通訊技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，及時做好信息分類整理和發(fā)布，實現(xiàn)各層級的信息共享，為企業(yè)黨政領導和職能部門科學決策提供有力依據(jù)。四是注重分析研究，解決職工思想狀況分析成果的轉(zhuǎn)化問題。重視加強職工思想狀況信息員隊伍建設，提高黨務工作人員分析研究思想狀況的專業(yè)知識和能力水平。充分利用各級政研會平臺，建立定期職工思想狀況分析研究制度，形成有前瞻和指導性的研究成果。探索建立職工思想狀況信息分級預警制度，完善應急處理方案，將思想狀況研究成果轉(zhuǎn)化為有效加強職工思想政治 ……（未完，全文共4201字，當前僅顯示2121字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于國有企業(yè)黨建工作建設機制匯報材料》）