關(guān)于組工干部自身建設(shè)的調(diào)研和思考

目錄/提綱：……
1、建立完善組工干部思想教育引導(dǎo)機(jī)制，抓好思想政治建設(shè)
一是理想信念教育
二是職業(yè)道德教育
三是廉政警示教育
四是了解掌握來自基層黨員干部的心聲，確定解決基層組織建設(shè)存在的現(xiàn)實(shí)問題
三要精心組織調(diào)研力量
四要建立嚴(yán)格的考評(píng)制度
一是在學(xué)習(xí)內(nèi)容上由單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變
二是在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的方法上由松散型向系統(tǒng)型轉(zhuǎn)變
三是在教育培訓(xùn)的方式上，由被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變
四是采取請(qǐng)進(jìn)來、走出去的辦法拓寬組工干部的視野
一是拓展鍛煉范圍
二是加快內(nèi)部輪崗
三是強(qiáng)化組室之間的溝通
四是在選拔任用上，高進(jìn)要高出
……
關(guān)于組工干部自身建設(shè)的調(diào)研和思考

實(shí)施新的偉大工程，全面推進(jìn)黨的建設(shè)，需要高素質(zhì)的“施工隊(duì)”。組工干部就是推進(jìn)這一新的偉大工程的一支重要力量，這支隊(duì)伍的素質(zhì)如何，對(duì)保證新的偉大工程的“進(jìn)度”、“質(zhì)量”關(guān)系極大。當(dāng)前如何結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和“講黨性、重品行、作表率、樹組工干部新形象”活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)組工干部自身建設(shè)，是擺在組織部門面前的一個(gè)重要課題。對(duì)此，我結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)行了積極的調(diào)研和深入的思考。

1、建立完善組工干部思想教育引導(dǎo)機(jī)制，抓好思想政治建設(shè)。加強(qiáng)思想政治工作是黨的優(yōu)良統(tǒng)，加強(qiáng)思想政治建設(shè)是進(jìn)一步強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的首要任務(wù)。當(dāng)前應(yīng)重點(diǎn)開展“四項(xiàng)教育”：一是理想信念教育。思想是行動(dòng)的指南，只有不斷用先進(jìn)的思想理論武裝組工干部，才能提高組工干部的政治覺悟和理論水平。應(yīng)集中時(shí)間、集中精力，開展理想信念教育活動(dòng)，深入組織學(xué)鄧
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務(wù)基層的自覺性。組工干部帶著課題下基層，有利于掌握各項(xiàng)工作的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，有利于改變以往業(yè)已形成的組織工作神秘感，縮短與基層干部的距離，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，轉(zhuǎn)變形象；還可以了解掌握干部的實(shí)際情況。具體操作時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：首先，要選好調(diào)研課題。在選題上，應(yīng)該堅(jiān)持理論性與應(yīng)用性相結(jié)合，以應(yīng)用性為主�？梢苑炙膫�(gè)層次：一是圍繞組織工作如何更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)開展調(diào)研，促使組織工作沿著正確的軌道前進(jìn)；二是圍繞貫徹和制定中央和省市委有關(guān)組織工作的政策、方針開展調(diào)研，把政策、方針具體化；三是對(duì)實(shí)踐中急需解決而尚無明確規(guī)定的問題進(jìn)行調(diào)研，為創(chuàng)造性地工作打好基礎(chǔ)；四是了解掌握來自基層黨員干部的心聲，確定解決基層組織建設(shè)存在的現(xiàn)實(shí)問題。其次要講究調(diào)研方法。調(diào)查是基礎(chǔ)，研究是深化，兩個(gè)環(huán)節(jié)同等重要，必須有機(jī)結(jié)合，既要努力抓好調(diào)查新情況、新問題，又要在深入研究上狠下功夫。對(duì)每個(gè)課題的調(diào)查，應(yīng)盡可能多方面、多層次地捕捉信息，力戒道聽途說，以偏概全。在調(diào)查環(huán)節(jié)上對(duì)一些重大課題，可采取上下隊(duì)伍調(diào)查的方式。在研究環(huán)節(jié)上，要堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，由此及彼，由表及里，力求找到問題產(chǎn)生的根源，并由此而提出相應(yīng)對(duì)策。撰寫調(diào)研報(bào)告，要盡可能把一個(gè)問題的歷史與現(xiàn)實(shí)、原因和難點(diǎn)、對(duì)策和措施，通盤提出來。對(duì)重大課題不僅要進(jìn)行專題論證，而且應(yīng)組織專家進(jìn)行階段評(píng)審和成果鑒定，力爭提出的論證與對(duì)策于法周延，于事簡便，指導(dǎo)性強(qiáng)。第三要精心組織調(diào)研力量。在調(diào)研中要組織各方面力量進(jìn)行隊(duì)伍攻關(guān)。如主動(dòng)與政府有關(guān)經(jīng)濟(jì)職能部門聯(lián)系，與社會(huì)科學(xué)界的專家學(xué)者溝通，與同課題有關(guān)實(shí)際工作部門掛鉤，形成一支人員較為整齊、結(jié)合也較為完善的調(diào)研力量。這樣，既可以達(dá)到取長補(bǔ)短，優(yōu)勢互補(bǔ)，又可相互交流，增進(jìn)了解。第四要建立嚴(yán)格的考評(píng)制度。對(duì)調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化、刊發(fā)獲獎(jiǎng)等情況要實(shí)行定期考核評(píng)比，依據(jù)不同情況劃分檔次，量化考評(píng)、獎(jiǎng)優(yōu)評(píng)差，把調(diào)研成果作為年度公務(wù)員考核的一個(gè)重要指標(biāo)納入考核體系。

建立定期理論培訓(xùn)制度，增強(qiáng)組工干部的政治敏銳性。當(dāng)今社會(huì)科技日新月異知識(shí)不斷更新，各行各業(yè)也都在進(jìn)行著相應(yīng)的改革，這對(duì)組工干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了更高的要求。但就目前看，一些組工干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與飛速發(fā)展的新形勢、新任務(wù)還有些不相適應(yīng)。究其原因固然很多，但其中一個(gè)重要原因是教育培訓(xùn)形式還不夠多樣。一方面，受各種條件的限制，組織系統(tǒng)內(nèi)部多數(shù)干部難以得到系統(tǒng)的理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，只能在干中學(xué)，學(xué)中干；另一方面，缺乏明確的目標(biāo)要求和嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)勵(lì)措施，使組工干部缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)的自覺性和積極性。要全面提高組工干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，必須實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變：一是在學(xué)習(xí)內(nèi)容上由單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變。應(yīng)結(jié)合實(shí)際，制定《組工干部教育培訓(xùn)年度計(jì)劃》，給組工干部確定政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)書目，增強(qiáng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律法規(guī)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等方面的內(nèi)容，同時(shí)要抓好現(xiàn)代化辦公設(shè)施的操作技能培訓(xùn)，努力使組工干部成為復(fù)合型干部。二是在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的方法上由松散型向系統(tǒng)型轉(zhuǎn)變。要建立健全組工干部培訓(xùn)體系，認(rèn)真制定培訓(xùn)規(guī)劃，系統(tǒng)安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，做到長短結(jié)合。三是在 ……（未完，全文共3350字，當(dāng)前僅顯示1692字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于組工干部自身建設(shè)的調(diào)研和思考》）