如何加強國有企業(yè)政工隊伍建設的思考

目錄/提綱：……
一、政工隊伍建設存在的問題及原因
（一）對政工價值的認識存在偏差，政工崗位吸引力下降
一是在市場經濟等價交換價值觀的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢
二是政工人員的勞動成果得不到認可，工資待遇普遍低于同級業(yè)務技術人員
三是年輕干部不愿意“從政”，使政工隊伍欠缺“新鮮血液”
（二）選配政工人才存在思想誤區(qū)，政工隊伍關口“易入難出”
一是政工崗位“入口”寬松
二是政工人才“出口”不暢
三是政工隊伍的后備力量儲備不足
（三）企業(yè)對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強意識”
一是企業(yè)對政工人員的培訓投入不足
三是政工人員放松自我改造
二、加強政工隊伍建設的思考及對策
（一）正確認識思想政治工作的價值，提升思想政治工作的地位
（二）創(chuàng)新選人用人育人機制，激活政工人才隊伍
一是引進優(yōu)秀專職政人才，增強政工隊伍的核心力量
二是選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制
三是開發(fā)企業(yè)人力資源，推進政工隊伍建設
（三）加強對政工人員的繼續(xù)教育，積極創(chuàng)造學習機會
一是每年制定培訓計劃，增強培訓的針對性和實效性
二是拓寬培訓形式
三是擴大培訓內容
（四）政工人員要增強自我升值意識，提升自身能力素質
一是學習能力
二是思考能力
三是語言能力
四是寫作能力
五是協調能力
六是調研能力
……
如何加強國有企業(yè)政工隊伍建設的思考

　　隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，國有企業(yè)告別了計劃經濟時代，經營發(fā)展模式發(fā)生了根本性變化，同時職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化，這些新情況賦予企業(yè)思想政治工作的新任務和新挑戰(zhàn)。但由于歷史和現實原因，國企思想政治工作隊伍建設跟不上新形勢發(fā)展變化，出現“萎縮”、“不作為”現象，逐漸暴露出與企業(yè)發(fā)展不和諧的問題，亟待我們研究和解決。

　　一、政工隊伍建設存在的問題及原因

　　（一）對政工價值的認識存在偏差，政工崗位吸引力下降。國有企業(yè)政工人員年齡普遍老化，政工工作后繼乏人，嚴重出現“青黃不接”現象。主要原因：一是在市場經濟等價交換價值觀的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。有的企業(yè)領導干部認為組織、宣傳、工會等黨群工作是非經營性工作，是“無用功”，增加內耗，影響和制約日常生產經營工作。二是政工人員的勞動成果得不到認可，
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的培訓投入不足。往往不惜“重金”培訓專業(yè)技術人才，卻把政工人員拒之門外。政工人員的專業(yè)本來就“五花八門”，專業(yè)理論基礎不扎實，加上長期再教育不足，隊伍素質提高緩慢。二是企業(yè)組織政工人員的培訓往往局限于“職稱教育”，培訓渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新知識和新技能，不會運用計算機網絡等辦公技術，工作效率和質量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同_的心理動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業(yè)心、責任心不強，做一天和尚撞一天鐘。

　　二、加強政工隊伍建設的思考及對策

　�。ㄒ唬┱_認識思想政治工作的價值，提升思想政治工作的地位。

　　我們要加強政工隊伍建設，首先要認同當前思想政治工作的價值。1955年9月，_提出了“政治工作是一切經濟工作的生命線①”的著名論斷。思想政治工作的“生命線”作用，成就了我國社會主義建設、改革開放和全面建設小康社會的輝煌成就。

　　事實上，思想政治工作是企業(yè)生產經營工作中的重要要素，關系到企業(yè)的興衰成敗。按照馬克思主義的觀點，人是生產力中最活躍的因素，而思想政治工作的對象就是人，貫穿于人進行勞動創(chuàng)造的整個過程，促進生產力的發(fā)展。企業(yè)思想政治工作主要包括思想理論、組織紀檢、宣傳文化、工會等方面，_到企業(yè)正常運作的方方面面，時時處處發(fā)揮著重要作用。例如，抓好理論學習，有利于提高領導班子成員的理論素養(yǎng)，有利于提高科學決策水平，保證企業(yè)正確發(fā)展方向；做好干部工作，營造人才輩出、人盡其才的新氛圍，發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性；做好宣傳工作，對內營造積極向上氛圍，向外樹立良好企業(yè)形象；做好群眾工作，及時化解思想矛盾，讓每個職工愉快投入工作，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。可見，思想政治工作通過做好人的工作，能夠提高生產效率和工作質量，為企業(yè)創(chuàng)造著“無可估量”的經濟效益。

　　所以，我們正確認識思想政治工作的價值，在思想上重視政工隊伍建設，尊重政工人員的勞動價值，才能增強政工人員的信心，增強政工崗位的吸引力，把更多的優(yōu)秀人才匯集到政工隊伍中來，為開展思想政治工作提供人才支持和組織保障。

　�。ǘ﹦�(chuàng)新選人用人育人機制，激活政工人才隊伍。

　　一是引進優(yōu)秀專職政人才，增強政工隊伍的核心力量。從社會各種媒體上的招聘廣告看出，幾乎沒有哪家企業(yè)公開招聘政工干部。當然，我們不能以高薪養(yǎng)活政治“空談家”，要有針對性地引進在經濟管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領軍人物，提高全處思想政治工作水平。對優(yōu)秀人才要及時提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。適當引進與政工相關專業(yè)的優(yōu)秀大學生，逐步優(yōu)化政工隊伍年齡知識結構。

　　二是選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經濟工作互相結合，互相促進，避免“兩張皮”現象。要層層建立“一崗雙責”的工作機制，要求所有管理人員既要負責行政、生產的管理工作，又要積極承擔思想政治工作，形成 “人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。 ……（未完，全文共3537字，當前僅顯示1787字，請閱讀下面提示信息。收藏《如何加強國有企業(yè)政工隊伍建設的思考》）