如何加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考

目錄/提綱：……
一、政工隊伍建設(shè)存在的問題及原因
（一）對政工價值的認(rèn)識存在偏差，政工崗位吸引力下降
一是在市場經(jīng)濟(jì)等價交換價值觀的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢
二是政工人員的勞動成果得不到認(rèn)可，工資待遇普遍低于同級業(yè)務(wù)技術(shù)人員
三是年輕干部不愿意“從政”，使政工隊伍欠缺“新鮮血液”
（二）選配政工人才存在思想誤區(qū)，政工隊伍關(guān)口“易入難出”
一是政工崗位“入口”寬松
二是政工人才“出口”不暢
三是政工隊伍的后備力量儲備不足
（三）企業(yè)對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強(qiáng)意識”
一是企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)投入不足
三是政工人員放松自我改造
二、加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)的思考及對策
（一）正確認(rèn)識思想政治工作的價值，提升思想政治工作的地位
（二）創(chuàng)新選人用人育人機(jī)制，激活政工人才隊伍
一是引進(jìn)優(yōu)秀專職政人才，增強(qiáng)政工隊伍的核心力量
二是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制
三是開發(fā)企業(yè)人力資源，推進(jìn)政工隊伍建設(shè)
（三）加強(qiáng)對政工人員的繼續(xù)教育，積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會
一是每年制定培訓(xùn)計劃，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實效性
二是拓寬培訓(xùn)形式
三是擴(kuò)大培訓(xùn)內(nèi)容
（四）政工人員要增強(qiáng)自我升值意識，提升自身能力素質(zhì)
一是學(xué)習(xí)能力
二是思考能力
三是語言能力
四是寫作能力
五是協(xié)調(diào)能力
六是調(diào)研能力
……
如何加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考

　　隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)告別了計劃經(jīng)濟(jì)時代，經(jīng)營發(fā)展模式發(fā)生了根本性變化，同時職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復(fù)雜化，這些新情況賦予企業(yè)思想政治工作的新任務(wù)和新挑戰(zhàn)。但由于歷史和現(xiàn)實原因，國企思想政治工作隊伍建設(shè)跟不上新形勢發(fā)展變化，出現(xiàn)“萎縮”、“不作為”現(xiàn)象，逐漸暴露出與企業(yè)發(fā)展不和諧的問題，亟待我們研究和解決。

　　一、政工隊伍建設(shè)存在的問題及原因

　�。ㄒ唬⿲φr值的認(rèn)識存在偏差，政工崗位吸引力下降。國有企業(yè)政工人員年齡普遍老化，政工工作后繼乏人，嚴(yán)重出現(xiàn)“青黃不接”現(xiàn)象。主要原因：一是在市場經(jīng)濟(jì)等價交換價值觀的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為組織、宣傳、工會等黨群工作是非經(jīng)營性工作，是“無用功”，增加內(nèi)耗，影響和制約日常生產(chǎn)經(jīng)營工作。二是政工人員的勞動成果得不到認(rèn)可，
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的培訓(xùn)投入不足。往往不惜“重金”培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，卻把政工人員拒之門外。政工人員的專業(yè)本來就“五花八門”，專業(yè)理論基礎(chǔ)不扎實，加上長期再教育不足，隊伍素質(zhì)提高緩慢。二是企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往局限于“職稱教育”，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動學(xué)習(xí)新理論、新知識和新技能，不會運(yùn)用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等辦公技術(shù)，工作效率和質(zhì)量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認(rèn)識不足，未能準(zhǔn)確掌握不同_的心理動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，做一天和尚撞一天鐘。

　　二、加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)的思考及對策

　　（一）正確認(rèn)識思想政治工作的價值，提升思想政治工作的地位。

　　我們要加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)，首先要認(rèn)同當(dāng)前思想政治工作的價值。1955年9月，_提出了“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線①”的著名論斷。思想政治工作的“生命線”作用，成就了我國社會主義建設(shè)、改革開放和全面建設(shè)小康社會的輝煌成就。

　　事實上，思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要要素，關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。按照馬克思主義的觀點，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，而思想政治工作的對象就是人，貫穿于人進(jìn)行勞動創(chuàng)造的整個過程，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。企業(yè)思想政治工作主要包括思想理論、組織紀(jì)檢、宣傳文化、工會等方面，_到企業(yè)正常運(yùn)作的方方面面，時時處處發(fā)揮著重要作用。例如，抓好理論學(xué)習(xí)，有利于提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論素養(yǎng)，有利于提高科學(xué)決策水平，保證企業(yè)正確發(fā)展方向；做好干部工作，營造人才輩出、人盡其才的新氛圍，發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性；做好宣傳工作，對內(nèi)營造積極向上氛圍，向外樹立良好企業(yè)形象；做好群眾工作，及時化解思想矛盾，讓每個職工愉快投入工作，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定�？梢姡枷胝喂ぷ魍ㄟ^做好人的工作，能夠提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造著“無可估量”的經(jīng)濟(jì)效益。

　　所以，我們正確認(rèn)識思想政治工作的價值，在思想上重視政工隊伍建設(shè)，尊重政工人員的勞動價值，才能增強(qiáng)政工人員的信心，增強(qiáng)政工崗位的吸引力，把更多的優(yōu)秀人才匯集到政工隊伍中來，為開展思想政治工作提供人才支持和組織保障。

　　（二）創(chuàng)新選人用人育人機(jī)制，激活政工人才隊伍。

　　一是引進(jìn)優(yōu)秀專職政人才，增強(qiáng)政工隊伍的核心力量。從社會各種媒體上的招聘廣告看出，幾乎沒有哪家企業(yè)公開招聘政工干部。當(dāng)然，我們不能以高薪養(yǎng)活政治“空談家”，要有針對性地引進(jìn)在經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領(lǐng)軍人物，提高全處思想政治工作水平。對優(yōu)秀人才要及時提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。適當(dāng)引進(jìn)與政工相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生，逐步優(yōu)化政工隊伍年齡知識結(jié)構(gòu)。

　　二是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相結(jié)合，互相促進(jìn)，避免“兩張皮”現(xiàn)象。要層層建立“一崗雙責(zé)”的工作機(jī)制，要求所有管理人員既要負(fù)責(zé)行政、生產(chǎn)的管理工作，又要積極承擔(dān)思想政治工作，形成 “人人參與，人人有責(zé)”的思想政治工作新氛圍。 ……（未完，全文共3537字，當(dāng)前僅顯示1787字，請閱讀下面提示信息。收藏《如何加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考》）