目錄/提綱:……
一、政工隊(duì)伍存在的問題及原因
(一)隊(duì)伍相對(duì)老年化
一是政工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大
二是后備力量不足
(二)思想穩(wěn)定度不高,隊(duì)伍活力不足
(三)政治意識(shí)弱化,敏銳感不高
(四)政工干部素質(zhì)相對(duì)不高
(六)工作作風(fēng)飄浮
二、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策
(一)正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的價(jià)值,不斷提升政工干部的地位
1、必須充分認(rèn)識(shí)思想政治工作是我黨奪取_和執(zhí)政的有力武器
3、要克服政工干部沒有“出息”和“邊緣人”的看法
(二)優(yōu)化政工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)
1、必須通過“三個(gè)一批”
(三)建立激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)政工人員的積極性
1、建立健全用人機(jī)制
3、制訂經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰政策
(四)實(shí)施政工干部的繼續(xù)教育,提高政工干部素質(zhì)
1、努力培養(yǎng)一支精干的政工隊(duì)伍
一是不斷加深政工干部的理論功底
二是提高政工干部的寫作能力
三是擴(kuò)大政工干部的知識(shí)面
2、加大繼續(xù)教育的力度
一是必須加大對(duì)政工干部評(píng)聘后的繼續(xù)教育力度
二是成立公路政工協(xié)會(huì)
3、要以需求為導(dǎo)向,采取統(tǒng)一培訓(xùn)與分級(jí)培訓(xùn)
一是有一支好筆
二是有一副好口才
三是有干事創(chuàng)業(yè)的魄力
……
如何加強(qiáng)公路行業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考
隨著改革不斷進(jìn)入深水區(qū),我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分,利益關(guān)系和就業(yè)分配方式等都呈現(xiàn)多元化。公路職工的思想活動(dòng)也出現(xiàn)多樣、多變和差異性。特別是近年來,公路行業(yè)的改革力度不斷加大,經(jīng)營(yíng)管理模式和內(nèi)部結(jié)構(gòu)日趨合理、完善和創(chuàng)新。這樣便導(dǎo)致了單位的
思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題。如何掌握新問題,解決新矛盾,迎接新的挑戰(zhàn),這是擺在各級(jí)政工隊(duì)伍面前的一項(xiàng)光榮而艱巨的任務(wù)。因此,造就和培養(yǎng)一支思想上清醒,政治上堅(jiān)定,作風(fēng)上務(wù)實(shí)和敢干事、想干事、能干事、干成事的開拓創(chuàng)新型政工隊(duì)伍迫在眉捷。
一、政工隊(duì)伍存在的問題及原因
當(dāng)前,公路行業(yè)政工隊(duì)伍的主流是好的,大部分政工干部都能愛崗敬業(yè),識(shí)大體、顧大局,有一種理解、包容、和衷共濟(jì),為公路建設(shè)事業(yè)的發(fā)展出力流汗,出謀獻(xiàn)策的精神。但在政工隊(duì)伍中,也存在著一些與時(shí)代發(fā)展步伐不合拍,不協(xié)調(diào)的問題。
(一)隊(duì)伍相對(duì)老年化
一是政工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大。就拿我單位來說,現(xiàn)有的政工人員中,55歲以上的8人,占政工
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平時(shí),僅憑一些“習(xí)慣思維”和“經(jīng)驗(yàn)”開展工作,沒有系統(tǒng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)理論指導(dǎo),缺乏創(chuàng)新和開拓精神。特別是文化層次低的老政工,不易接受新理論,新知識(shí)和新技能,理論水平很難提高。有的學(xué)習(xí)不刻苦、工作不積極、作風(fēng)不扎實(shí)、能力不過硬、形象不端正。有的對(duì)自身的再教育缺乏積極性和主動(dòng)性,甚至對(duì)各種培訓(xùn)應(yīng)付了事。有的政工人員對(duì)思想政治工作要求認(rèn)識(shí)不足,不能針對(duì)不同_的心理動(dòng)態(tài)開展思想政治工作,更奇怪的是個(gè)別政工干部不但不解決和化解思想矛盾,反而制造思想問題。有的新政工,工作既無從入手,又不愿學(xué)習(xí),心不在焉.
(五)環(huán)境影響政工干部的成長(zhǎng)
政工干部往往被人瞧不起,視為弱勢(shì)_,所在的部門也被看作“邊緣地帶”。政工干部是個(gè)“苦差使”,大多費(fèi)心,費(fèi)神,費(fèi)力,且大部分政工干部都是超負(fù)荷工作,加班加點(diǎn)的現(xiàn)象相當(dāng)普遍。但付出多,回報(bào)少,與職稱津貼擦身而過無法享受。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工干部欠了解,認(rèn)識(shí)不到位,工作支持不多,在一定程度上影響政工干部的積極性和主動(dòng)性,挫傷了政工干部的上進(jìn)心,對(duì)政工干部的成長(zhǎng)十分不利。
(六)
工作作風(fēng)飄浮
有些政工干部“三服務(wù)”思想不牢固,工作方法生硬,冷漠,不熱情。有的弄虛作假,表里不一。有的當(dāng)面不說,背后亂說。有的性格急躁,辦事不認(rèn)真。有的放松自身要求,涉足一些不健康的消費(fèi)場(chǎng)所。有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高,不求有功,但求無過。有的主顧打雷,不顧下雨,損害了政工隊(duì)伍的形象和降低了政工干部在群眾中的威信,對(duì)工作造成不良的影響和效果。
二、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策
_同志指出:思想戰(zhàn)線的戰(zhàn)士,都應(yīng)該是人類靈魂的工程師。公路行業(yè)如何把政工隊(duì)伍培養(yǎng)成為人類靈魂的工程師,是新時(shí)期對(duì)行業(yè)改革與發(fā)展的一個(gè)考驗(yàn)。
(一)正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的價(jià)值,不斷提升政工干部的地位
思想政治工作是一切工作的生命線。如何把思想政治工作這一生命線轉(zhuǎn)變?yōu)楣沸袠I(yè)發(fā)展的動(dòng)力線;
安全生產(chǎn)的放心線;職工隊(duì)伍穩(wěn)定的保障線;行業(yè)管理的效益線。這是擺在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),尤其是政工隊(duì)伍面前的新課題。
1、必須充分認(rèn)識(shí)思想政治工作是我黨奪取_和執(zhí)政的有力武器。經(jīng)過近一個(gè)世紀(jì)的風(fēng)風(fēng)雨雨、世界格局的變化,這一武器依然在我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)改革開放和全面建設(shè)小康社會(huì)的建設(shè)中發(fā)揮重要作用。
2、隨著社會(huì)的發(fā)展,思想政治工作以從單純地為執(zhí)政黨執(zhí)政服務(wù)轉(zhuǎn)變到既為執(zhí)政黨執(zhí)政服務(wù)也為廣大人民群眾的利益服務(wù),從主要為政治服務(wù)轉(zhuǎn)變到為經(jīng)濟(jì)和文化服務(wù)的比重越來越大,并以此來實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。
3、要克服政工干部沒有“出息”和“邊緣人”的看法。進(jìn)一步認(rèn)識(shí)政工干部也是單位重要力量的組成部分,他們從事的工作也是單位工作不可分割的一部分。做思想政治工作,其實(shí)是為經(jīng)濟(jì)工作服務(wù),為單位各項(xiàng)工作服務(wù)。經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展,需要思想政治工作的引導(dǎo)和“保駕”。政工干部在平凡的工作崗位上默默奉獻(xiàn),辛勤耕耘,為公路建設(shè)事業(yè)服務(wù)的精神值得敬佩,他們是行業(yè)和單位里值得尊重的人。
4、在經(jīng)濟(jì)上,應(yīng)本著與技術(shù)人員一樣,一視同仁和責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則,妥善解決政工干部的津貼問題,獎(jiǎng)金問題以及各種實(shí)際問題。只有這樣,政工干部才能把單位當(dāng)成自己的家,把工作作為自己的事去做,單位的團(tuán)隊(duì)力量才能煥發(fā)出勃勃生機(jī)。
(二)優(yōu)化政工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)
據(jù)了解,公路行業(yè)政工人員,老齡化現(xiàn)象比較普遍,接近退休年齡的政工人員位數(shù)不少。因此,各單位必須明白“年齡也是財(cái)富”的道理。及時(shí)優(yōu)化政工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu),建立政工隊(duì)伍的“進(jìn)”、“出口”機(jī)制,以提高思想政治工作的力度和質(zhì)量。
1、必須通過“三個(gè)一批”。即交流一批、培訓(xùn)一批、選調(diào)充實(shí)一批的途徑,優(yōu)化政工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)。要選調(diào)一些具有高學(xué)歷 ……(未完,全文共5670字,當(dāng)前僅顯示1991字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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