機關(guān)作風建設大家談征文9（問題及對策）

目錄/提綱：……
一、機關(guān)干部作風存在的問題
一是思想不求進取
二是宗旨觀念淡化
三是人浮于事突出
四是部門利益至上
二、機關(guān)干部作風存在問題的原因
一是教育手段缺乏有效性
二是_機制不夠健全
三是干部素質(zhì)不平衡
四是管理制度執(zhí)行不嚴格
三、加強機關(guān)干部作風建設的對策
一是切實加強干部思想政治教育
二是著力解決部門權(quán)力利益化問題
三是進一步深化干部制度改革
四是要加強對干部的監(jiān)督管理
五是建立干部作風建設領導責任制
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機關(guān)作風建設大家談征文9（問題及對策）

一、機關(guān)干部作風存在的問題。近年來，雖然我市在機關(guān)干部隊伍作風建設上取得了明顯成效，但與“三個代表”的要求和廣大人民群眾的期望相比，還有一定的差距。
一是思想不求進取。有的干部思想觀念陳舊，工作因循守舊，不思進取，習慣于照抄照搬，憑老方法想問題、做事情；有的干部缺乏上進心，不求有功，但求無過，總是抱著得過且過的思想，圖清閑、混日子；有的干部精神不振，惰性十足，學習風氣不濃厚，不想學、不愿學，把學習當成額外的負擔。
二是宗旨觀念淡化。服務意識不高，奉獻精神不強，有的干部不深入基層，夸夸其談，亂發(fā)號施令；有的
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既有教育方面的原因，又有干部素質(zhì)的原因。
一是教育手段缺乏有效性。隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，機關(guān)干部的思想也發(fā)生多元化。如果單憑教育干部講奉獻，顯然是不太管用。目前，從表面上看，教育方式也不少，但真正使干部在思想上受到教育很難，入腦入心更難，效果不夠明顯。而現(xiàn)階段又缺乏有效方法對機關(guān)干部進行教育。
二是_機制不夠健全。目前，機關(guān)干部還不適應市場經(jīng)濟的要求，主要是服務意識不強，法制觀念淡薄。干部管理的激勵機制和約束機制還不夠建立健全，出現(xiàn)機關(guān)干部干與不干一個樣，干多干少一個樣的現(xiàn)象。機關(guān)干部的工作積極性不高，責任心不強，干工作缺乏積極性和創(chuàng)造性。
三是干部素質(zhì)不平衡。目前，機關(guān)干部的素質(zhì)參差不齊，有的干部辦事公道正派，勤政廉政，既有較高的業(yè)務素質(zhì)，又有良好的職業(yè)道德。也有一些干部愛打小算盤，把個人利益放在第一位，事事都考慮自己的利益，甚至吃拿卡要、刁難群眾。
四是管理制度執(zhí)行不嚴格。不少單位和部門規(guī)章制度不少，但真正得到有效貫徹執(zhí)行的不多，只是寫在紙上、貼在墻上，搞形式主義，真正抓落實，一抓到底，重監(jiān)督的少；對違紀違規(guī)者，批評追究的少，遷就的多，制度形同虛設。
三、加強機關(guān)干部作風建設的對策。干部作風建設是一項長期而艱巨的任務，不僅要治標，關(guān)鍵要治本。機關(guān)干部不良作風雖然只是少數(shù)人的表現(xiàn)，但它嚴重影響了黨和政府的形象，必須堅持以人為本，采取有效措施，全面加強機關(guān)干部作風建設。
一是切實加強干部思想政治教育。要加強對干部的理想和宗旨教育，使廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到立黨為公、執(zhí)政為民。要大力弘揚正氣，宣傳先進典型和模范事跡。同時，對違法違紀、群眾影響極壞的反面典型，要嚴肅查處，增強警示教育作用。
二是著力解決部門權(quán)力利益化問題。要堅決按照《行政許可法》的規(guī)定，進一步抓好行政審批項目的清理，做到依法行政，建設法治政府。執(zhí)收執(zhí)罰部門要全面落實和堅決執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)定，嚴禁私設“小金庫”。要繼續(xù)深入開展民主評議行風活動，對群眾意見大、不滿意的單位主要領導要采取組織措施。
三是進一步深化干部制度改革。要大膽引進優(yōu)勝劣汰的競爭機制，大力推進干部公開選拔、競爭上崗制度，努力把干部隊伍建設成一個想干事業(yè)、敢干事業(yè)、能干事業(yè)、干得成事業(yè)的“有本 ……（未完，全文共2047字，當前僅顯示1302字，請閱讀下面提示信息。收藏《機關(guān)作風建設大家談征文9（問題及對策）》）