縣區(qū)干部處“四項(xiàng)監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)體會交流發(fā)言

目錄/提綱：……
一、四點(diǎn)認(rèn)識
一是劃定了“硬杠杠”
二是架起了“高壓線”
三是確立了“風(fēng)向標(biāo)”
四是堵塞了“潛漏洞”
二、四點(diǎn)感受
一是干部工作更加如履薄冰
二是干部工作需要更高的政策水平
三是干部工作需要更強(qiáng)的責(zé)任意識
四是干部工作需要更高的工作標(biāo)準(zhǔn)
三、四項(xiàng)打算
一是組織學(xué)習(xí)研討
二是健全相關(guān)制度
三是建立干部選拔任用全程記實(shí)檔案
四是完善處內(nèi)工作業(yè)務(wù)流程
……

干部選拔任用工作一直受到社會各界的廣泛關(guān)注，正因?yàn)殛P(guān)注度高，使它成為最易受到詬病的話題。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，通過對選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的監(jiān)督，為進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎(chǔ)。從總體上看，四項(xiàng)監(jiān)督制度的實(shí)施，與前面出臺的《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》一起， 凸顯示了中央進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革、提高選人用人公信度的決心。從網(wǎng)絡(luò)反映情況看，大部分網(wǎng)友對四項(xiàng)監(jiān)督制度是持積極肯定態(tài)度的。
作為一名組工干部，我深知這四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要性。這段時間，特別是5月6日中組部視頻會議后，我對相關(guān)文件又進(jìn)行了認(rèn)真的
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，“問題干部”必將失去生存的土壤和空間，“帶病上崗”現(xiàn)象將會得到有效的避免，進(jìn)而形成風(fēng)清氣正的用人導(dǎo)向。四是堵塞了“潛漏洞”。四項(xiàng)監(jiān)督制度涵蓋了干部選任過程的方方面面，并且環(huán)環(huán)相扣、相互依托，共同構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的監(jiān)督鏈條，最大限度地堵住了每一個選人用人環(huán)節(jié)可能存在的“漏洞”，為培養(yǎng)選拔高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才提供了制度保障。
二、四點(diǎn)感受
一是干部工作更加如履薄冰。好多人認(rèn)為，當(dāng)官是一種高危職業(yè)，其實(shí)組工干部更是如此。四項(xiàng)監(jiān)督制度為組織人事部門堅(jiān)持公平公正選拔干部提供了堅(jiān)強(qiáng)的保障，也使組工干部肩上的責(zé)任更重了。特別是王亞麗造假騙官案中，相關(guān)人員受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，給我觸動很大。在今后工作中，要更加嚴(yán)格的執(zhí)行干部工作相關(guān)政策、嚴(yán)格履行相關(guān)程序，把好選人用人的第一道關(guān)口。二是干部工作需要更高的政策水平。干部工作政策性很強(qiáng)，需要了解黨的各項(xiàng)方針政策。四項(xiàng)監(jiān)督制度涉及干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)，是一個監(jiān)督鏈條，在這個鏈條每個環(huán)節(jié)都要接受監(jiān)督。因此，在任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都將造成工作上的被動，甚至被追究責(zé)任。三是干部工作需要更強(qiáng)的責(zé)任意識。四項(xiàng)監(jiān)督制度明確了干部選拔任用各環(huán)節(jié)責(zé)任主體的責(zé)任，不能因?yàn)槌袚?dān)責(zé)任而過分謹(jǐn)慎，不敢創(chuàng)新，而應(yīng)在政策規(guī)定范圍內(nèi)，認(rèn)真履行職責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任，實(shí)事求是，堅(jiān)持原則，不怕得罪人。敢于講真話，敢于反映真實(shí)情況，敢于堅(jiān)持正確意見，敢于秉持公道正義。四是干部工作需要更高的工作標(biāo)準(zhǔn)。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，使干部工作更加公開透明，對干部工作的監(jiān)督也將更加有加有據(jù)可依。干部工作必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求接受監(jiān)督。
三、四項(xiàng)打算
一是組織學(xué)習(xí)研討。分期制定研討計(jì)劃和主題內(nèi)容，通過交流研討，促進(jìn)本處同志全面熟悉干部工作流程，不斷提高業(yè)務(wù)工作水平，做到干部工作無差錯。計(jì)劃于本月中旬召開由縣（區(qū)）委組織部分管副部長、干部科長參加的研討會，就學(xué)習(xí)貫徹《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)行交流研討，明確相關(guān)要求，制定具體措施，推進(jìn)縣（區(qū)）干部制度改革的深化，提高干部工作規(guī)范化水平。二是健全相關(guān)制度。以落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)對縣（區(qū)）干部選拔任用工作的宏觀指導(dǎo)，特別是圍繞《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》中規(guī)定的需要市委組織部進(jìn)行批復(fù)或答復(fù)意見的事項(xiàng)，以及近幾年縣（區(qū)）干部選拔任用工作中經(jīng)常出現(xiàn)的普遍性問題，制定《縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事 ……（未完，全文共2070字，當(dāng)前僅顯示1315字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣區(qū)干部處“四項(xiàng)監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)體會交流發(fā)言》）