目錄/提綱:……
一、從制度的本質(zhì)特點和要求來認識“四項監(jiān)督制度”
二、圍繞機關(guān)干部處的職責,認真抓好“四項監(jiān)督制度”的貫徹落實
一要當好領(lǐng)導的參謀助手
(六)項規(guī)定,不得違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導干部或者提高干部職級待遇
二要做制度規(guī)定的堅定執(zhí)行者
一是公道之心
二是仁愛之心
三是謙遜之心
四是畏懼之心
三要對現(xiàn)有干部工作的流程抓緊調(diào)整完善
三、進一步加大制度規(guī)定以及干部工作的宣傳力度
……
機關(guān)干部處學習四項監(jiān)督制度心得體會
一、從制度的本質(zhì)特點和要求來認識“四項監(jiān)督制度”
制度,從本質(zhì)意義上講,是建立在特定社會現(xiàn)實狀況基礎(chǔ)上相對穩(wěn)定的行為規(guī)范,它能夠約束行為主體使之符合某種要求,以達到維護社會秩序的目的。
同時,制度經(jīng)濟學研究表明,完整有效的制度應(yīng)由三個部分組成,即非正式約束、正式約束和實施機制。非正式約束包括價值觀念、倫理規(guī)范、風俗習慣、
_態(tài)等因素。正式約束即制度本身,它具有強制性、無例外性,人人必須遵守執(zhí)行。實施機制就是要有科學有力的手段措施保證制度能夠有效落實。
因此,貫徹落實“四項監(jiān)督制度”,應(yīng)該是一項系統(tǒng)工程,與廣大黨員和各級領(lǐng)導干部對“制度”本身的尊重程度、信
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有編制職數(shù)規(guī)定情況以及實際配備情況進行了統(tǒng)計,近期即可報部領(lǐng)導備用。
二要做制度規(guī)定的堅定執(zhí)行者。西漢經(jīng)濟思想史的重要著作《鹽鐵論•申韓》篇中講,“世不患無法,而患無必行之法”; 明代政治家、改革家張居正也講,“天下之事,不難于立法,而難于法之必行”。應(yīng)該說,任何一項制度的生命力和戰(zhàn)斗力,不僅取決于是否具有很強的科學性和可行性,更重要的還在于執(zhí)行,在于落到實實在在的工作中。《責任追究辦法》的第五條、第六條、第八條等內(nèi)容,與組織部門有關(guān)的行為規(guī)范,要求具體明確,我們必須謹記于心,嚴格執(zhí)行。結(jié)合干部處室的崗位職責要求,我體會到,遵守制度、執(zhí)行制度、做好干部工作必須始終懷著“四心”。一是公道之心。這是從事干部工作同志的首要品格、核心品格,這既是事業(yè)需要、也是崗位需要。沒有公心,就沒有資格做干部工作。懷著公心,就是要圍繞市委市政府工作大局,選好人用好人;要客觀公正、全面準確地向領(lǐng)導介紹干部隊伍狀況和每個干部的實際表現(xiàn);要敢于堅持原則,嚴格遵守干部工作的各項政策規(guī)定紀律。二是仁愛之心。就是在政策規(guī)定允許范圍內(nèi),盡最大可能照顧到每個干部的切身利益,更好地調(diào)動好每個干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性,這一點從本質(zhì)上講,與公心是一致的。三是謙遜之心。干部工作的特殊崗位決定平時接觸的人層次高一些,承擔的事敏感一些,受到社會重視程度也顯一些。對此,要始終保持清醒頭腦,這些都是因崗位特殊而帶來的。要時刻保持謙虛謹慎的態(tài)度,平等平和地對待每位同志。四是畏懼之心。要始終做到不該說的堅決不說,不該去的地方堅決不去,不該拿的堅決不拿,不該做的事堅決不做,對干部工作的標準、程序、資格條件、紀律規(guī)定等,始終保持畏懼之心。這一方面必須堅定不移,堅持原則,堅守底線,堅持不懈。
三要對現(xiàn)有干部工作的流程抓緊調(diào)整完善。比如,《有關(guān)事項報告辦法》規(guī)定,對需要向上一級組織(人事)部門書面報告的5種情形,以及在作出決定前應(yīng)當征求上一級組織(人事)部門意見的7種情形,應(yīng)增加到干部選拔使用的工作流程中。再比如,為了能夠給實施責任追究提供依據(jù),必須建立和實行“干部選拔任用工作全程記實制度”,這也需要我們在工作中加以完善。
三、進一步加大制度規(guī)定以及干部工作的宣傳力度
近年來,我們雖然已經(jīng)重視宣傳干部工作,但是,與形勢發(fā)展的要求、與黨員干部的期待、與貫徹落實“四項監(jiān)督制度》相比還有一定差距。比如,“一報兩評議”和《離任檢查辦法》的實行,如果我們平時不注重對干部選拔任用工作政策法規(guī)的執(zhí)行情況、深化干部人事制度改革的做法,以及對新任用人選的原因、表現(xiàn)等進行廣泛宣傳,參 ……(未完,全文共2202字,當前僅顯示1400字,請閱讀下面提示信息。
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