縣人事勞動和社會保障局2010年上半年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、抓效能建設(shè)，帶好隊伍，保障履職
（一）貫徹會議精神，明確工作目標任務(wù)
（二）抓緊學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)
（三）完善制度，增強責任
（四）樹立正氣，強化服務(wù)
二、抓人才管理，服務(wù)優(yōu)先，發(fā)揮作用
（一）以服務(wù)為前提，加強人才隊伍建設(shè)
（二）合理調(diào)節(jié)利益關(guān)系，完善工資收入分配制度
（三）發(fā)揮職能作用，加強機構(gòu)編制管理
（四）走訪慰問，做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作
三、抓民生，強保障，見成效
（一）突出安民之本抓就業(yè)，在實現(xiàn)勞有所得上有新突破
1、加大宣傳力度，營造良好氛圍
（二）堅持惠民之策抓保障，在解決后顧之憂上有突破
（三）圍繞強民之舉抓培訓(xùn)，在培養(yǎng)技能人才上有新突破
（四）多做利民之事抓_，在推進文明執(zhí)法上有新突破
四、重民情，落實辦理“建議、提案”和來信來訪
五、抗旱救災(zāi)，廣辟就業(yè)門路
（一）開展摸底調(diào)查，準確掌握農(nóng)業(yè)勞動力基本情況
（二）積極開拓市場，不斷拓寬轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道
（三）舉辦“抗大旱、保民生”專場招聘會，為災(zāi)區(qū)群眾搭建勞務(wù)輸出平臺
（四）落實優(yōu)惠政策，鼓勵支持創(chuàng)業(yè)
（五）強化勞動監(jiān)察，營造就業(yè)環(huán)境
六、下半年工作意見
（二）強化措施，千方百計抓好落實，確保各項目標任務(wù)落到實處
（五）用心用情做好群眾來信來訪工作，促進和諧XX建設(shè)
……
縣人事勞動和社會保障局2010年上半年工作總結(jié)

　　1—6月，全縣人事勞動和社會保障、機構(gòu)編制管理工作在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)主管部門的指導(dǎo)幫助下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹縣委十二屆八次全會、縣十五屆人民政府三次全體（擴大）會議暨廉政工作會議、全州人事編制、勞動和社會保障工作會議精神，堅持把民生為本、人才優(yōu)先作為工作主線，大力加強人才隊伍建設(shè)，穩(wěn)慎推進人事制度改革、分配制度改革、行政管理_改革，繼續(xù)以就業(yè)和社會保障為重點，突出就業(yè)安民之本，堅持保障惠民之策，圍繞培訓(xùn)強民之舉，多做_利民之事，牢記履職為民之責，立足創(chuàng)新謀發(fā)展，全力以赴抓重點，扎實工作求突破，推動人事勞動和社會保障工作全面發(fā)展。
　　一、抓效能建設(shè)，帶好隊伍，保障履職
　�。ㄒ唬┴瀼貢h精神，明確工作目標任務(wù)
　　在全州人事編制、勞動和社會保障工作會議召開后，認真貫徹落實會議精神，早謀劃，早部署。一是及時向全局干部職工傳達會議精神，掌握2010年目標任務(wù)，明晰工作思路，做好工作計劃。二是及時把全州人事編制、勞動和社會保障工作會議精神，形成書面匯報提綱報縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)，爭取各級、各部門對人事勞動和社會保障工作的重視、理解和關(guān)心支持。三是及時組織召開了全縣人事勞動和社會保障工作會議，安
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　　——完善了2009年度開展的危機管理培訓(xùn)考試備案3924人發(fā)證等工作；完成了全縣58名事業(yè)單位考聘人員初聘培訓(xùn),發(fā)放教材自學(xué),填寫個人信息工作。
——為職稱外語等相關(guān)網(wǎng)上考試報名工作60余人次，計算機等級考試報名72人，發(fā)放各類考試合格證140余本。
　　2、抓好公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員年度考核管理工作。
　　——完成2009年度縣鄉(xiāng)政府機關(guān)公務(wù)員及機關(guān)工人1318人的考核和結(jié)果應(yīng)用工作。一是我縣縣鄉(xiāng)機關(guān)政府系列實有1323人，其中：公務(wù)員1135人，機關(guān)工人122人，試用期66人。本年度實際參加考核人數(shù)1318人，其中：因患病長期住院超過半年不參加考核3人，被判處緩刑不參加考核2人。二是根據(jù)省、州2009年度考核辦法的通知要求，各單位按職務(wù)層次優(yōu)秀比例不超過20%以內(nèi)，全縣政府機關(guān)總?cè)藬?shù)1318人，優(yōu)秀等次261人，優(yōu)秀率19.8％，稱職等次1251人，試用期66人，受處分不定等次2人。三是按時限要求完成2009年度政府機關(guān)公務(wù)員專項統(tǒng)計工作。統(tǒng)計的范圍是政府行政機關(guān)39家（縣級27個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個），參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位9家,統(tǒng)計的對象為列入公務(wù)法實施范圍的行政機關(guān)已經(jīng)登記的公務(wù)員。四是完成2008年新錄用公務(wù)員37人的公務(wù)員登記工作。
　　——完成2009年度全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員4418人考核和結(jié)果應(yīng)用工作。一是嚴格按照考核程序，根據(jù)各單位按職務(wù)層次優(yōu)秀比例不超過20%以內(nèi)。全縣應(yīng)參加考核4418人，實際參加考核4396人，參考率99.5%。考核為優(yōu)秀834人，優(yōu)秀率為18.97%；稱職（合格）3443人，合格率為77.93%；參加考核只寫評語而不確定等119人次:其中:見習(xí)期人員107人，受處分參加考核而不確定等次4人，涉嫌違紀不確定等次6人,病假6個月以下不定等次2人;基本合格1人;不合格1人;未參加考核21人。二是我縣共有初級職務(wù)評委庫（評審委員會）5個，全年涉及職稱晉升12個專業(yè)（中學(xué)教師136人、小學(xué)教師164人、工程31人、衛(wèi)生59人、農(nóng)業(yè)21人、新聞2人、教練員1人、圖書6人、藝術(shù)1人、經(jīng)濟2人、會計2人)共425人。其中副高級35人，中級251人，初級149人。三是2009年底全縣共有各類專業(yè)技術(shù)資格人員4060人，獲得各類專業(yè)技術(shù)資格3938人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的97.00%。
　　3、做好公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員考錄（聘）和引進人才工作。
　　——根據(jù)《中共楚雄州委組織部、楚雄州人事局2010年州、縣、鄉(xiāng)機關(guān)公開考試錄用公務(wù)員公告》精神，在**縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布了《**縣2010年縣、鄉(xiāng)機關(guān)公開考試錄用公務(wù)員公告》，并于3月1日至3月11日開展了公務(wù)員考試網(wǎng)上報名工作，全縣30個崗位（含法院檢察院5個）最終報名人數(shù)為873人，后于4月27日組織533名考生在**考點開展筆試考試工作。
　　——根據(jù)州人事局相關(guān)文件要求，結(jié)合我縣機關(guān)、事業(yè)單位人員編制情況和工作需要，經(jīng)縣人民政府常務(wù)會議研究，同意事業(yè)單位考聘67名、引進人才1名，合計考聘、引進專業(yè)技術(shù)人員68名。
　　4、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，引智工作初見成效。
　　2010年4月經(jīng)云南省外專局批準下達我縣億利豐有限公司《堅果加工技術(shù)的研究》立為國家級項目，在三岔河、石羊兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進美國山核桃種植400畝示范基地進行引種項目,計劃在6月下旬進行栽種。
　�。ǘ┖侠碚{(diào)節(jié)利益關(guān)系，完善工資收入分配制度
　　1、深化完善事業(yè)單位收入分配制度改革。辦理事業(yè)單位一個月基本工資額度4274人，447.18萬元；事業(yè)單位工作人員知識分子補貼8人，月增資170.00元；事業(yè)單位工作人員崗位等級變動工資130人，月增資12865.00元；事業(yè)單位工作人員學(xué)歷變動工資1人，月增資17.00元；事業(yè)單位工作人員浮動一個薪級工資和固定一個薪級工資27人，月增資517.00元；事業(yè)單位工作人員按年度考核結(jié)果正常增加薪級工資4333人，月增資108133.00元；事業(yè)單位新聘用工作人員轉(zhuǎn)正定級確定工資35人，月增資1820.00元；事業(yè)單位工作人員和退休人員善后處理26人；事業(yè)單位工作人員辭職2人。積極推進事業(yè)單位績效工資改革，及時核定2010年義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資1480萬元。
　　2、深化完善公務(wù)員基本工資結(jié)構(gòu)和規(guī)范津補貼。審批機關(guān)年終一次性獎金發(fā)放1643人，167.55萬元；辦理機關(guān)工作人員學(xué)歷變動工資8人，月增資944.00元；機關(guān)工作人員職務(wù)（技術(shù)等級）變動工資8人，月增資944.00元；人民警察警銜等級變動津補貼22人，月增資 ……（未完，全文共10312字，當前僅顯示2453字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人事勞動和社會保障局2010年上半年工作總結(jié)》）