人事局政風行風評議整改報告（附群眾反映意見）

目錄/提綱：……
一、整改基本做法
（一）迅速落實反饋意見
（二）提高整改工作認識
（三）嚴格制定整改措施
（四）落實整改責任制
（五）強化監(jiān)督抓整改
（六）建立長效機制
二、反饋的問題、意見和建議
四是不與地方配合（涉及確山縣）
三是加強對流動人員的管理（新蔡縣主要是涉及勞務輸出人員）
三、采取措施，認真整改
一是加強理論學習，努力提高自身素質(zhì)
二是增強黨性觀念，加強思想作風建設
三是健全制度，促進內(nèi)部管理規(guī)范運行
四是抓好業(yè)務，促進各項工作有條不紊開展
五是加強監(jiān)督，強化責任，開展“五看五評”
1、人力資源和社會保障：工作人員服務態(tài)度不好，需要改正工作態(tài)度
2、人力資源和社會保障:不與地方配合
3、人力資源和社會保障:人事服務質(zhì)量差
4、人力資源和社會保障:衙門作風
6、人力資源和社會保障:區(qū)人事部門，辦事效率低，服務質(zhì)量差
7、人力資源和社會保障，鄉(xiāng)事業(yè)單位在編人員工資偏低，津貼跟不上
8、人力資源和社會保障部，建議你們的服務態(tài)度好一點
9、人力資源和社會保障:人事局，人才市場收費偏高
……
人事局政風行風評議整改報告（附群眾反映意見）

根據(jù)市糾風辦在政風行風民主評議中反饋的意見和建議，市人事局認真查找存在的不足和問題，深刻分析原因，制定了整改計劃及措施。在整改工作中，以解決實際問題，突出實效，推動工作落實，服務于民為出發(fā)點和落腳點�，F(xiàn)將整改情況報告如下：
一、整改基本做法

（一）迅速落實反饋意見。接到市糾風辦在政風行風民主評議中反饋的意見和建議，局長王潤德同志立即批示：迅速將群眾反映的各自情況反饋至各縣，要求制定整改措施，做好協(xié)調(diào)工作，確保年底全系統(tǒng)行風評議有個良好的結(jié)果。同時，要求全市人事系統(tǒng)要從提高自身素質(zhì)入手，加強政風行風建設，沒有反饋意見的市直單位和縣局，也要認真查找自身存在的問題，積極整改，絕不能掉以輕心。在局領導的高度重視下，全市人事系統(tǒng)自上而下迅速行動起來，進行了認真的自查自糾。

（二）提高整改工作認識。
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加強和完善相關制度，充分發(fā)揮制度的作用，用制度來管人管事。進一步健全規(guī)范了辦事依據(jù)、工作程序、工作標準與要求、崗位職責、機關各項規(guī)章制度等，實現(xiàn)對干部職工教育與管理的長期性、連續(xù)性，樹立“政風清，行風好”人事人才隊伍新形象。

二、反饋的問題、意見和建議

這次全省群眾評議問卷反饋意見涉及的單位是我局系統(tǒng)整改的重點，反饋的意見和建議共22條，涉及六縣兩區(qū)，即：遂平縣、確山縣、正陽縣、汝南縣、泌陽縣、新蔡縣、驛城區(qū)和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。我們責成他們迅速對照反饋的意見，開展一次有針對性的對照檢查活動，能立即糾正的立即糾正，不能立即糾正的拿出整改方案。八縣區(qū)非常重視，立即行動，現(xiàn)八縣區(qū)均以文字形式報告了活動情況及整改報告。
（一）反饋的問題和不足： 一是服務態(tài)度不好，服務質(zhì)量差（涉及遂平縣、正陽縣、高新開發(fā)區(qū)、汝南縣）；二是鄉(xiāng)事業(yè)單位在編人員工資偏低，津貼跟不上（涉及高新開發(fā)區(qū)，此問題是政策性問題）；三是人事局、人才市場收費偏高（涉及高新開發(fā)區(qū)，沒有人才市場有人事代理方面的收費，共4起，按規(guī)定收取）；四是不與地方配合（涉及確山縣）。
（二）反饋的意見和建議：一是為大中專生就業(yè)廣開門路，為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)機會（汝南縣、驛城區(qū)）；二是為企業(yè)搭建人才平臺（泌陽縣）；三是加強對流動人員的管理（新蔡縣主要是涉及勞務輸出人員）。
三、采取措施，認真整改

針對群眾評議反饋的情況，在認真自查的基礎上，我們及時制定了整改方案，從以下幾個方面進行認真整改。

一是加強理論學習，努力提高自身素質(zhì)。以構(gòu)建學習型機關為目的，促使干部職工不斷用新知識、新理念武裝頭腦，增長才干，提高駕馭工作的能力。健全和完善學習制度，改進學習方式，增強學習效果，不斷提高思想政治素質(zhì)、業(yè)務水平和工作能力，努力開創(chuàng)人事人才工作的新局面。

二是增強黨性觀念，加強思想作風建設。進一步堅定理想信念，強化宗旨意識，牢固確立立黨為公、執(zhí)政為民的思想觀念，把人民群眾滿意不滿意、答應不答應、贊成不贊成作為一切工作的根本出發(fā)點。切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高服務質(zhì)量，簡化辦事程序，把解決實際問題、群眾的滿意度和促進部門工作又好又快發(fā)展及尊民、利民、便民、為民作為工作的落腳點，做到實實在在，取信于民，以優(yōu)質(zhì)高效的工作成果檢驗整改措施的落實成效。
三是健全制度，促進內(nèi)部管理規(guī)范運行。建立健全各項規(guī)章制度，用制度管人，按制度辦事，認真抓好機關效能建設，教育本單位工作人員做到文明辦事，規(guī)范操作，熱情服務，積極推行行政問責制、首問責任制、限時辦結(jié)制，提高辦事效率，提高服務質(zhì)量。嚴禁不履行職責，玩忽職守，弄虛作假，欺上瞞下，頂著不辦，拖著不辦。建立健全崗位責任制和考核制度，做到工作到人，責任到人，任務明確，措施具體，獎懲分明。

四是抓好業(yè)務，促進各項工作有條不紊開展。開展民主評議政風行風的關鍵和整改的重要目的就是解決人民群眾關心的熱點難點問題。為此，市局嚴格按照“管行業(yè)必須管行風”的要求和堅持群眾利益無小事的原則，一切從群眾滿意的地方做起，從群眾不滿意的地方改起，全面加強機關作風建設，加大對人事人才工作和有關政策的宣傳力度，加強各有 ……（未完，全文共3393字，當前僅顯示1714字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事局政風行風評議整改報告（附群眾反映意見）》）