邊疆貧困地區(qū)公務(wù)員面試公平公正性的問題及對策

目錄/提綱：……
一、**縣面試工作當(dāng)前狀況
二、影響公務(wù)員面試公平公正性的主要問題及原因
1、公務(wù)員面試考官素質(zhì)參差不齊，直接影響面試的公平、公正性
5、行政領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)，親朋好友求情，扭曲了面試考評工作的公平、公正性
三、健全制度，完善管理，抓好公務(wù)員面試公平公正的對策建議
2、要進(jìn)一步建立和完善面試考官人才庫和招考崗位分析的信息庫
4、加強紀(jì)檢監(jiān)察查處力度，保障面試工作健康運行
……

公務(wù)員面試是各級政府選拔錄用國家公務(wù)員的一種方式，是對考察公務(wù)員考生能力水平的重要考核手段。面試，簡單地說，就是面談。通過面對面交談，來測試考核考生的心理素質(zhì)、文化知識水平、業(yè)務(wù)技術(shù)能力、思想意識狀態(tài)、道德品質(zhì)等，以此選撥任用不同崗位、不同角度的公務(wù)員人才的一種方式。對認(rèn)真選拔錄用國家公務(wù)員，合理配置人才機構(gòu)有其重要的意義。
但在公務(wù)員面試的具體執(zhí)行過程中，由于邊疆貧困地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展緩慢，人員素質(zhì)相對落后，公務(wù)員面試錄用辦法暴露出諸多缺陷和弊端。有的說，公務(wù)員面試不公平、不公正，隨意性大，還不如筆試錄用，一錘定音，無話可說；有的說，公務(wù)員面試注重口才，不切實際，盡培養(yǎng)錄用只會動口，不會做事的人；有的說，公務(wù)員面試只是搞形式，走過場，是為某些領(lǐng)導(dǎo)遮掩不良行為的一種方式等等，眾說紛紜。現(xiàn)以邊疆貧困地區(qū)紅河州**縣近些年來開展公務(wù)員面試制度實施情況，淺析抓好公務(wù)員面試公平、公正性的一些看法。
一、**縣面試工作當(dāng)前狀況
**縣位于祖國西南邊陲，于1958年建縣，與越南社會主義共和國毗鄰，和越南萊州省猛得縣接壤，國境線長達(dá)153公里。全縣轄八鄉(xiāng)一鎮(zhèn)，總
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略767字，正式會員可完整閱讀）……　
和社會關(guān)注的焦點，因為最終決定考生命運的是面試成績。面對曾數(shù)次參加考試、均通過了筆試且成績名列前茅、而在面試中均被殘酷無情地淘汰出局的個別考生，對面試產(chǎn)生了強烈不滿和質(zhì)疑，甚至矛頭直指面試考官。近年來，關(guān)于面試方面的舉報開始出現(xiàn)且有逐年上升的趨勢。因此，為有效防止考生、社會對面試的質(zhì)疑，提高面試的公信力，研究和探索提高面試質(zhì)量問題，是十分必要的。面試質(zhì)量的優(yōu)劣，直接關(guān)系到面試效果的好壞與否；面試成績的客觀、準(zhǔn)確與否，直接關(guān)系到面試的公正、公平與否。通過幾年的實踐，實行公務(wù)員面試錄用制度后,部分認(rèn)為面試錄用辦法欠公平、公正性，產(chǎn)生這樣的結(jié)果，主要有以下幾個方面原因：
1、公務(wù)員面試考官素質(zhì)參差不齊，直接影響面試的公平、公正性。公務(wù)員面試考官沒有專職人員，都是從相關(guān)部門精選抽調(diào)組成，其業(yè)務(wù)知識除參加取得《公務(wù)員初級面試考官證》或《公務(wù)員三級面試考官證》時培訓(xùn)和靠平常自學(xué)外，幾乎未組織過相關(guān)業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)，平常考官在各自的崗位上，研究的主要是當(dāng)前應(yīng)履行的工作職責(zé)，鉆研現(xiàn)時工作業(yè)務(wù)，使考官掌握的公務(wù)員面試相關(guān)知識單一、片面。再則，面試考官多數(shù)為組織、人事勞動部門工作人員，業(yè)務(wù)較單純，考官整體素質(zhì)不高。而公務(wù)員崗位設(shè)置有多種多樣，公務(wù)員考核也需要多方面的技術(shù)人才、多方面的技術(shù)知識。在面試過程中，面試考官之間必然出現(xiàn)諸多認(rèn)識上的差異，相應(yīng)對面試的公平、公正性受到干擾和影響。
2、面試考官水平還比較低，面試考官向考生提問的問題較呆板，考生真實水平未體現(xiàn)出來。面試考官隊伍整體素質(zhì)不高，考官主要是從干部人事管理人員中挑選出來并經(jīng)過短期培訓(xùn)取證而來的，對選拔對象的條件要求不高，只注重崗位，而對人品、觀察能力、應(yīng)變能力等勝任考官素質(zhì)的重要條件要求少，導(dǎo)致素質(zhì)參差不齊。沒有一套評價考核面試考官的機制，考官取證后，對所培訓(xùn)知識的學(xué)習(xí)、消化、鞏固、提高、拓展不夠。眾多面試考官由于現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用面試技法,因此對面試技巧的應(yīng)用還不嫻熟、面試經(jīng)驗不豐富、駕馭面試考場能力弱等,對面試題目的理解也不深，由于受這些智力因素的影響，只能照著題板來面試，不懂怎樣追問，如何察眼觀色，客觀真實的考察和評價考生的能力和水平。因此,在面試實踐中平均在20多分鐘內(nèi)就完成對1名應(yīng)試者的面試,往往不能發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者的掩飾和隱蔽的心態(tài)跡象，對應(yīng)試者能力的評價也就往往出現(xiàn)偏差。
3、面試監(jiān)督機制不完善，難以保證面試考官客觀公正地履行公務(wù)員面試考評職責(zé)。公務(wù)員面試能否做到公平、公正，與考場現(xiàn)場監(jiān)督力度密切相關(guān)。我縣公務(wù)員面試考場監(jiān)督和保衛(wèi)工作主要是聘請公、檢、法、司和紀(jì)檢監(jiān)察部門的人員擔(dān)任，由這些部門抽調(diào)的人員負(fù)責(zé)考務(wù)工作的監(jiān)督、面試紀(jì)律和面試工作秩序的維護(hù)等。而這些人員（考場監(jiān)督員）未經(jīng)過面試方面的培訓(xùn)，不懂面試知識，缺乏必備的基本面試素養(yǎng)，不會監(jiān)督面試，純粹是陪同面試，沒有發(fā)揮具體監(jiān)督作用，只在旁聽。制衡、限制作用表現(xiàn)不出來，形同虛設(shè)，對面試黑幕的預(yù)防和控制還存在一定漏洞，還不能發(fā)揮實質(zhì)性作用。
4、拉關(guān)系、走后門腐蝕面試考官較厲，嚴(yán)重?fù)p害了公務(wù)員面試的公平、公正性。邊疆貧困地區(qū)，經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，當(dāng)?shù)毓珓?wù)員面試考官人數(shù)相對少，面試，對考官來講是一時一事，但對考生卻可能是一生一世，決定命運的大事。因此，進(jìn)入面試的考生家長，多方奔走，請客送禮，想方設(shè)法拉攏考官，極力爭取每次難得的機會。好多面試考官抵不住利益誘惑，放松了警戒，筆下生岔，畸形計分，致使面試工作的公平、公正性大打折扣。
5、行政領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)，親朋好友求情，扭曲了面試考評工作的公平、公正性。領(lǐng)導(dǎo)干部子女進(jìn)入面試，身居要職的官員們，憑借職位，一個電話或發(fā)一個信息，“打聲招呼”，看著辦；其三親六戚、親朋好友子女進(jìn)入面試，也倚仗權(quán)勢，紛紛出招，留個話，“給個面子，請好自為之”，意思明確。各位面試考官處于個人發(fā)展前途考慮或處于明哲保身之計，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話，耶能不筆下加分；親朋好友交接，昨能不手下留情。從而嚴(yán)重扭曲了公務(wù)員面試本身的實質(zhì)性意義，公務(wù)員面試就不可能做到公平、公正了。
當(dāng)然，影響公務(wù)員面試 ……（未完，全文共4264字，當(dāng)前僅顯示2154字，請閱讀下面提示信息。收藏《邊疆貧困地區(qū)公務(wù)員面試公平公正性的問題及對策》）