縣國(guó)稅局干部素質(zhì)工程（2009-2011年）標(biāo)桿管理實(shí)施意見

目錄/提綱：……
一、我局干部素質(zhì)現(xiàn)狀
二、標(biāo)桿單位干部素質(zhì)現(xiàn)狀
三、三年總體目標(biāo)
（一）開展政治理論學(xué)習(xí)教育活動(dòng)
（二）深入開展教育培訓(xùn)工作
（三）分類建立培訓(xùn)師資人才庫(kù)
四、實(shí)施步驟
（一）2009年
（二）2010年
（三）2011年
五、成立干部素質(zhì)工程標(biāo)桿管理執(zhí)行組織
六、工作措施
一、我局文明建設(shè)工作現(xiàn)狀
二、標(biāo)桿單位文明建設(shè)工作現(xiàn)狀
三、三年總體目標(biāo)
四、實(shí)施步驟
（一）2009年
（二）2010年
（三）2011年
五、成立文明建設(shè)工程標(biāo)桿管理執(zhí)行組織
六、趕超措施
……
縣國(guó)稅局干部素質(zhì)工程（2009-2011年）標(biāo)桿管理實(shí)施意見

為貫徹落實(shí)《安徽省國(guó)稅系統(tǒng)干部素質(zhì)工程規(guī)劃（2009-2012年）》和《**市國(guó)稅系統(tǒng)干部素質(zhì)工程三年規(guī)劃（2009-2012年）》，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)管理，強(qiáng)化崗位練兵力度，提高全員綜合素質(zhì)，推動(dòng)國(guó)稅各項(xiàng)工作的順利開展，結(jié)合我縣教育培訓(xùn)現(xiàn)狀，制定本實(shí)施意見。
一、我局干部素質(zhì)現(xiàn)狀
目前，**縣國(guó)稅局共有干部職工126人，其中本科學(xué)歷共28人，比例為22%，大專學(xué)歷共69人，比例為54%；獲得三師資格人員16人,其中50歲以上8人，45歲以上15人；2006年至2008年在省市局崗位練兵競(jìng)賽中，共2人獲得省局崗位能手稱號(hào)（均為2008年度）,4人獲得市局崗位能手稱號(hào)（07年度1人，08年度3人）。由以上數(shù)據(jù)可以看出我局本科學(xué)歷人員比重偏低；三師資格人員年齡偏大；崗位練兵位次明顯低于全市平均水平。
二、標(biāo)桿單位干部素質(zhì)現(xiàn)狀
在新一輪的干部素質(zhì)工程建設(shè)中，以繁昌縣國(guó)稅局干部素質(zhì)工程建設(shè)為標(biāo)桿。目前該局在職人員獲得大專以上學(xué)歷已達(dá)到94%，其中本科學(xué)歷占76%，有50%在職人員已獲得中級(jí)以上職稱（其中10人擁有2各以上中級(jí)職稱），有近30人取得計(jì)算機(jī)二級(jí)或以上證書（其中2人獲得計(jì)算機(jī)三級(jí)證書）。該局主要做法：堅(jiān)持在崗培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合,不斷提高干部文化素質(zhì)。一是通過成立興趣小組、學(xué)習(xí)小組等形式，充分利用國(guó)稅網(wǎng)頁(yè)。建立網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”，大力倡導(dǎo)稅務(wù)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略992字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
。認(rèn)真落實(shí)省局《學(xué)歷教育管理辦法》，繼續(xù)抓好在職本科和研究生學(xué)歷教育，鼓勵(lì)干部參加專業(yè)技術(shù)職稱、專業(yè)等級(jí)證書考試，認(rèn)真做好參加MPA、MBA、財(cái)稅研究生學(xué)位學(xué)歷教育人員的推薦工作，進(jìn)一步提升干部學(xué)歷層次
和專業(yè)技能。
（三）分類建立培訓(xùn)師資人才庫(kù)
縣國(guó)稅局建立教育培訓(xùn)師資人才庫(kù)，分級(jí)、分類選拔和管理，不斷優(yōu)化師資隊(duì)伍，不斷完善人才庫(kù)管理。縣局培訓(xùn)師資人才庫(kù)按崗位練兵十大系列分別建立，到2011年，全縣師資人才庫(kù)總體規(guī)模達(dá)到25人左右。
四、實(shí)施步驟
（一）2009年
1.加強(qiáng)思想政治教育，深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。(責(zé)任單位：人事教育股、機(jī)關(guān)黨辦)
2.推行干部能力管理信息系統(tǒng)，加強(qiáng)系統(tǒng)運(yùn)行管理，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)檔案電子化。（責(zé)任單位：人事教育股）
3.制定落實(shí)年度干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，推進(jìn)培訓(xùn)教學(xué)方式改革，提升培訓(xùn)質(zhì)量和效果。(責(zé)任單位：人事教育股、各類別牽頭人)
4.加強(qiáng)全員崗位練兵考核管理，組織系列崗位能手考試活動(dòng)。(責(zé)任單位：人事教育股、各類別牽頭人)
5.認(rèn)真組織參加全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)稽查人員業(yè)務(wù)考試。(責(zé)任單位：人事教育股、稽查局)
6.加強(qiáng)學(xué)歷教育，力爭(zhēng)大專以上學(xué)歷比重達(dá)到80％。(責(zé)任單位：人事教育股、縣局各單位)
7.選拔一批兼職師資，使兼職教師隊(duì)伍達(dá)到15人左右。(責(zé)任單位：人事教育股、縣局各單位)
（二）2010年
1.加強(qiáng)思想政治教育，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)未完成任務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌安排，全面完成培訓(xùn)任務(wù)。(責(zé)任單位：人事教育股、機(jī)關(guān)黨辦)
2.加強(qiáng)教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)監(jiān)督和管理，利用系統(tǒng)數(shù)據(jù)評(píng)比各單位培訓(xùn)管理水平。(責(zé)任單位：人事教育股)
3.組織系列崗位能手競(jìng)賽活動(dòng)，表彰全員崗位練兵先進(jìn)單位和崗位能手。(責(zé)任單位：人事教育股、各類別牽頭人)
4.分類別更新完善電子培訓(xùn)教材。(責(zé)任單位：人事教育股、各類別牽頭人)
5.對(duì)兼職教師進(jìn)行選拔、動(dòng)態(tài)管理，使規(guī)模達(dá)到20人。(責(zé)任單位：人事教育股、各類別牽頭人)
6.加強(qiáng)學(xué)歷教育，力爭(zhēng)全系統(tǒng)大專以上學(xué)歷層次人員比重達(dá)到85％以上，本科以上人員比重達(dá)到30％。(責(zé)任單位：人事教育股、縣局各單位)
7.加大資格考試推進(jìn)力度，專業(yè)資格考試合格人員比重達(dá)到12％。（責(zé)任單位：人事教育股，縣局各單位）
（三）2011年
1.全面完成培訓(xùn)任務(wù)，確保全體國(guó)稅人員2007年以來(lái)每人累計(jì)參加培訓(xùn)時(shí)間不少于60天。(責(zé)任單位：人事教育股)
2.進(jìn)一步完善教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)運(yùn)行管理，推動(dòng)教育培訓(xùn)信息化建設(shè)。(責(zé)任單位：人事教育股)
3.組織參加系列能手競(jìng)賽，對(duì)全員崗位練兵活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)表彰。(責(zé)任單位：人事教育股、各類別牽頭人)
4.增選一批兼職教師，使兼職教師規(guī)模達(dá)到25人，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)和管理。(責(zé)任單位：人事教育股、各類別牽頭人)
5.推進(jìn)資格考試，力爭(zhēng)專業(yè)資格考試合格人員比重達(dá)到14％。（責(zé)任單位：人事教育股，縣局各單位）
6.力爭(zhēng)全系統(tǒng)本科以上學(xué)歷比重達(dá)到35％左右，大專以上學(xué)歷層次人員比重達(dá)到90％左右。（責(zé)任單位：人事教育股，縣局各單位）
7.對(duì)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)工作進(jìn)行總結(jié)向市局上報(bào)相關(guān)材料。（責(zé)任單位：人事教育股）
8.按照“培訓(xùn)規(guī)模、人才質(zhì)量、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)信息化水平和培訓(xùn)效果”五個(gè)方面實(shí)現(xiàn)新突破的要求，對(duì)干部素質(zhì)工程實(shí)施情況進(jìn)行考核評(píng)估、總結(jié)完善。（責(zé)任單位：人事教育股）
五、成立干部素質(zhì)工程標(biāo)桿管理執(zhí)行組織
縣局成立**縣國(guó)稅局干部素質(zhì)工程標(biāo)桿管理執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：李玉平，副組長(zhǎng)：朱明敏，成員：縣國(guó)稅局崗位練兵各系列牽頭人、人事教育股相關(guān)人員。
領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全局干部素質(zhì)工程的領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)。人事教育股負(fù)責(zé)干部素質(zhì)工程的組織實(shí)施，各成員單位按照分工落實(shí)責(zé)任。
六、工作措施
㈠加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切配合
各單位要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌兼顧地制定本級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃和措施，明確任務(wù)和目標(biāo)，切實(shí)增強(qiáng)一線人員的業(yè)務(wù)技能，人事教育部門要擔(dān)負(fù)起牽頭和組織職責(zé)，加強(qiáng)和各類培訓(xùn)主辦部門的協(xié)作和配合，確保培訓(xùn)工作扎實(shí)有效的開展。
㈡嚴(yán)格人員參訓(xùn)管理
每期培訓(xùn)，各參學(xué)單位除保證該系列人員參學(xué)外，在妥善解決工學(xué)矛盾下，尤其針對(duì)一人多崗的情況，應(yīng)組織其進(jìn)行多系列學(xué)習(xí)；縣局機(jī)關(guān)各股室人員應(yīng)就其他股室開展的相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行參學(xué)，使廣大稅干和職工得到充分、及時(shí)的培訓(xùn)，確保培訓(xùn)取得實(shí)效。各單位對(duì)于參加省市局培訓(xùn)人員推薦時(shí)要嚴(yán)格把關(guān)，杜絕重復(fù)培訓(xùn)現(xiàn)象。
㈢嚴(yán)格督促檢查�？h局每半年要對(duì)干部素質(zhì)工程建設(shè)情況進(jìn)行自查和總結(jié)，查擺問題，尋找差距，落實(shí)措施，認(rèn)真整改，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)推廣，推動(dòng)工作，真正做到年初有計(jì)劃、年中有督查、年底有總結(jié)。



縣國(guó)稅局文明建設(shè)工程（2009-2011年）標(biāo)桿管理實(shí)施意見

為貫徹落實(shí)《安徽省國(guó)稅系統(tǒng)文明建設(shè)工程規(guī)劃（2009-2012年）》和《**市國(guó)稅局文明建設(shè)工程（2009-2011年）標(biāo)桿管理實(shí)施意見》，切實(shí)加強(qiáng)**國(guó)稅系統(tǒng)文明建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)稅事業(yè)的發(fā)展，結(jié)合**國(guó)稅工作實(shí)際，提出如下貫徹實(shí)施意見。
一、我局文明建設(shè)工作現(xiàn)狀
近年來(lái)，全縣國(guó)稅系統(tǒng)全面加強(qiáng)對(duì)國(guó)稅人員的政治、業(yè)務(wù)、道德、法制和黨風(fēng)廉政教育，促使 ……（未完，全文共7937字，當(dāng)前僅顯示2788字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣國(guó)稅局干部素質(zhì)工程（2009-2011年）標(biāo)桿管理實(shí)施意見》）