某市工青婦十一五工作現(xiàn)狀、問題及對策

目錄/提綱：……
一、主要做法和工作現(xiàn)狀
（一）加強領導，多策并舉，著力推進工青婦組織的領導班子建設和干部隊伍建設
（三）健全網(wǎng)絡，夯實基礎，切實加強工青婦組織的自身建設
二、存在的困難和問題
（一）組織機構不盡完善，網(wǎng)絡建設不夠健全
（二）工青婦干部隊伍建設、參政議政有待加強
（三）工青婦干部政治待遇未完全落實到位
（四）全市性職工、青少年、婦女兒童等群眾活動場所和設施嚴重不足
三、工作對策和建議
（一）把握方向，健全機制，切實加強對工青婦工作的領導
（二）圍繞中心，服務大局，充分發(fā)揮工青婦組織在三個文明建設中的重要作用
（三）夯實基礎，抓好隊伍，全面增強工青婦組織的凝聚力戰(zhàn)斗力
（四）加大支持，提供保障，努力優(yōu)化工青婦的工作環(huán)境
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某市工青婦十一五工作現(xiàn)狀、問題及對策

進一步加強和改善黨對工青婦的領導，是貫徹落實“三個代表”重要思想，維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，鞏固黨的執(zhí)政地位和擴大黨的群眾基礎的需要，也是提高黨的執(zhí)政能力建設的有效途徑。十一五期間，我市切實加強對工青婦工作的領導，把工青婦工作作為黨的群眾工作的重要組成部分，納入工作日程，全市工青婦工作出現(xiàn)了創(chuàng)新發(fā)展的局面。

一、主要做法和工作現(xiàn)狀

（一）加強領導，多策并舉，著力推進工青婦組織的領導班子建設和干部隊伍建設。市委將工青婦工作擺上重要位置，健全了工作機制，形成了黨委領導班子集體抓、主要領導親自抓、分管領導具體抓的領導_。首先，加強各級工青婦組織領導班子和干部隊伍建設，提高了工青婦干部的整體素質。通過幾年努力，市、鎮(zhèn)（街）兩級工青婦領導班子逐步趨向健全，機構趨向合理。如市婦聯(lián)在編干部7名，平均年齡36歲，全部為大專以上文化程度，13名鎮(zhèn)、街婦聯(lián)干部的平均年齡為36.4歲，大專以上文化程度12名。其次，重視工青婦干部的教育培訓。市委把年輕干部、女干部的培訓列入干部總體和年度培訓計劃，每年舉辦年輕干部、婦女干部培訓班，同時大力支持工會、共青團、婦聯(lián)對各級工青婦干部進行培訓。2003年，市婦聯(lián)組織了全市各鎮(zhèn)街、機關部門中層正職以上女領導干部培訓班，選送5名女領導參加金華市女干部培訓班，組織市婦聯(lián)、社區(qū)婦聯(lián)
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，深入開展愛國主義、集體主義、社會主義教育和公民道德教育，積極開展深入細致的思想政治工作，努力提高廣大群眾的思想道德水平和科學文化素質。工會開展“愛崗敬業(yè)示范崗”創(chuàng)建活動、“創(chuàng)建學習型工會組織，建設知識型職工隊伍”活動，積極推進社會公德、職業(yè)道德和信用建設，促進了職工隊伍整體素質的不斷提高。共青團充分發(fā)揮業(yè)余黨校、業(yè)余團校、“天天” 社區(qū)青少年服務中心等青年理論學習陣地作用，深入開展青年志愿者行動、保護母親河行動和青年文明社區(qū)、青年文明一條街、“青年文明號”創(chuàng)建等活動，以科學理論武裝團員青年，用時代新風引導青年群眾。婦聯(lián)組織以家庭文明工程為載體開展“學習型家庭”、“綠色家庭”等系列活動，聯(lián)合有關部門對農(nóng)村失地婦女、城鎮(zhèn)失業(yè)婦女進行職業(yè)技能培訓，開辦特色農(nóng)函大女子班，引導婦女群眾主動參與禁毒禁賭和同“***”_的斗爭，在倡導科學、文明、健康的生活方式，提高婦女整體素質，推進精神文明建設中發(fā)揮了獨特作用。

三是工青婦組織堅持把維護群眾的合法權益作為基本職責，放在突出位置，加大工作力度，探索有效途徑，提高工作的針對性和實效性。工會注重源頭參與，積極參與《工會法》、《勞動法》等地方配套政策法規(guī)的起草、修訂及其督查工作；注重職工民主管理制度建設，不斷完善職工代表大會制度、廠務公開制度、平等協(xié)商和集體合同制度、勞動合同制度、勞動爭議處理制度，全市共建職工民主管理職代會單位508家，職工之家816家，推行廠（校、院）務公開單位387家；注重維護職工合法權益，建立職工法律_協(xié)會，與**工人日報、開華縣等兄弟縣市工會，與司法部門聯(lián)合，建立了多種形式的_載體，積極開展工會社會化大_，工會_“義烏模式”初具雛形，并在全國推廣；注重濟困幫扶，成立“義烏市困難職工幫扶中心”，推進送溫暖工程經(jīng)�；�、社會化、制度化，推動和監(jiān)督“三條保障線”特別是“低保政策” 的落實。共青團通過“青少年_崗”創(chuàng)建活動，提高青少年法制意識和自我保護意識，堅持開展“希望工程”助學結對活動，幾年來資助貧困學生730多人，結成“1+1”對子1900余對。婦聯(lián)構建了婦女兒童（家庭暴力）救助網(wǎng)絡，分別與公安局、法院和司法局聯(lián)合建立了“110家庭暴力報警中心”、“維護婦女兒童合法權益合議庭”、“法律援助中心婦女工作部”。關注貧困兒童的教育問題，大力開展“春蕾助學”活動，同時積極參與實施《義烏市婦女發(fā)展“十五”規(guī)劃》和《義烏市兒童發(fā)展“十五”規(guī)劃》。

（三）健全網(wǎng)絡，夯實基礎，切實加強工青婦組織的自身建設。市總工會按照“先求所屬，后求所有”的指導思想，經(jīng)整頓規(guī)范，現(xiàn)全市共有基層工會2332個，局、鎮(zhèn)街工委25個，產(chǎn)業(yè)工會2個，其中非公企業(yè)工會1931個，財貿工會60家，教育工會115家，全市現(xiàn)有工會會員120169人。全市建立基層團委62個，團總支55個，團支部1631個，基層團工委29個；專職團干部38名，兼職團干部487名，共有在冊團員33052名。積極做好“推干薦才、推優(yōu)入黨”工作，2003年共有600余名團員發(fā)展為預備黨員，1500余名團員青年列為建黨對象，為黨組織輸送了人才，較好地發(fā)揮了黨的助手和后備軍作用。建立了市、鎮(zhèn)（街）、村（居）等三級婦女組織機構，全市有鎮(zhèn)（街）婦聯(lián)13個，村婦代會815個，社區(qū)婦聯(lián)21個，在黨政機關、科教文衛(wèi)等事業(yè)單位建立婦委會95個，非公有制企業(yè)婦女組織140個。

二、存在的困難和問題

新世紀新階段，國際國內形勢正在發(fā)生廣泛而深刻的變化，特別是隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式日益多樣化，廣大職工、青年、婦女_的總體構成、價值取向、社會經(jīng)濟地位也日趨多層次、多元化。義烏作為改革起步較早、非公有制經(jīng)濟發(fā)展較快的地區(qū)，這些變化顯得尤為突出：商品市場的持續(xù)繁榮、工業(yè)化和城市化快速推進，使大量的農(nóng)村青年、婦女向城市的社區(qū)和城鎮(zhèn)集聚，外來經(jīng)商務工人員已成為龐大的社會_，呈現(xiàn)出流動性大、職業(yè)穩(wěn)定性弱、收入差距大、利益觀念強的特點，以上人員中以青年、婦女占多數(shù)，已轉化為工人階級的一部分。所有這些，都使黨的群眾工作面臨新情況、新問題，都對工青婦工作提出了新課題新挑戰(zhàn)，工青婦工作還存在一些與新形勢新要求不相適應的薄弱環(huán)節(jié)。

（一）組織機構不盡完善，網(wǎng)絡建設不夠健全。改制企業(yè)工會萎縮嚴重，基本處于癱瘓狀態(tài)，對廣大職工造成一定負面影響。非公企業(yè)工會近兩年組建困難較大，發(fā)展緩慢，一些企業(yè)工會至今未開展工作。企業(yè)工會費收繳難，企業(yè)主的主動性不夠，只能簡單地按定額催收。社區(qū)、協(xié)會、企業(yè)團組織建設滯后，青年流動性強，實行團員自動申報制效果不理想。非公企業(yè)中從業(yè)人員較多，但建立婦女組織的比例小，已成立的有些也處于癱瘓狀態(tài)。

（二）工青婦干部隊伍建設、參政議政有待加強。工青婦 ……（未完，全文共9460字，當前僅顯示2584字，請閱讀下面提示信息。收藏《某市工青婦十一五工作現(xiàn)狀、問題及對策》）