員工考勤制度

目錄/提綱：……
二、本制度適用與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的正式員工
三、考勤管理：
（一）考勤時(shí)間：
（二）考勤方式：
1、公司采用指紋打卡和射頻打卡兩種方式
2、非特殊情況公司所有員工均采用指紋打卡的方式進(jìn)行上下班考勤
3、公司暫定部門經(jīng)理級及以上人員可以不打卡
（三）出勤規(guī)定：
四、假期管理：
（一）年假管理：
4、員工休年假應(yīng)根據(jù)部門工作情況，由部門經(jīng)理安排休息
（二）事假管理：
4、員工請事假，將扣除所請事假時(shí)段的工資，至最低生活保障不再計(jì)扣
5、每年事假累計(jì)不得超過10天，超過按曠工論
（三）病假管理：
（四）婚假管理：
5、員工應(yīng)在休假結(jié)束后的第一個(gè)工作日到行政人事部辦理銷假手續(xù)
6、員工休婚假須提供結(jié)婚證書原件并附復(fù)印件一份
7、婚假須在結(jié)婚登記之日起的一年內(nèi)休完
（五）產(chǎn)假管理：
4、陪產(chǎn)假：本人配偶生產(chǎn)的，公司給予10天陪產(chǎn)假
6、員工產(chǎn)假只能一次性休完
（六）喪假
2、員工須提供親屬關(guān)系證明及其死亡證明方可享受喪假
五、加班及補(bǔ)休管理：
（一）公司視為加班的情況有：
3、其它可視為加班的情況
（二）不視為加班的情況有：
5、其它不能視為加班的情況
（三）加班申請程序：
（四）部門經(jīng)理級以上人員因暫不打考勤，因此不計(jì)算加班
六、加班補(bǔ)休：
2、《加班補(bǔ)休申請單》由行政人事部保管
3、員工須在加班補(bǔ)休結(jié)束后的第一個(gè)工作日……

員工考勤制度

一、為建立健全公司考勤管理流程，完善公司人事管理體系，維護(hù)公司正常的工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。
二、本制度適用與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的正式員工。
三、考勤管理：
（一）考勤時(shí)間：
1、各部門每月根據(jù)部門工作需要排定排班表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，于每月28日（2月為26日）之前交至行政人事部，行政人事部審核簽字后，于30日（2月為28日）之前將排班表返回各部門，各部門按照該排班表執(zhí)行。
2、作息時(shí)間：由于公司經(jīng)營的特殊性，公司采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制，員工每月工作時(shí)間不超過174小時(shí)。各部門員工的考勤時(shí)間根據(jù)排班計(jì)劃執(zhí)行。
（二）考勤方式：
1、公司采用指紋打卡和射頻打卡兩種方式。
2、非特殊情況公司所有員工均采用指紋打卡的方式進(jìn)行上下班考勤。若因指紋問題不能采用指紋打卡方式的，經(jīng)行政人事部確認(rèn)后，采用射頻打卡方式進(jìn)行上下班考勤。
3、公司暫定部門經(jīng)理級及以上人員可以不打卡。（若另有規(guī)定，公司將另行通知）
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假時(shí)間連續(xù)3天以上的，均需要簽至總經(jīng)理。
連續(xù)休假批假權(quán)限：
員工類型 請 假 天 數(shù) 簽批流程
一般員工 1-5天（含5天） 部門經(jīng)理
5天以上 部門經(jīng)理→部門分管領(lǐng)導(dǎo)
主管 1-3天（含3天） 部門經(jīng)理→部門分管領(lǐng)導(dǎo)
3天以上 部門經(jīng)理→部門分管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理
經(jīng)理級 無限制 部門分管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理

（一）年假管理：
1、員工在公司連續(xù)工作滿一年的，可享受年假，具體如下：
公司工齡期限 享受年假天數(shù)
滿1年不滿5年 五天
滿5年不滿10年 八天
滿10年不滿15年 十天
滿15年不滿20年 十二天
滿20年 十五天
2、有下列情況之一者，不再享受年假：
①職工年請事假累計(jì)15天以上的；
②累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
③累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，年請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
④累計(jì)工作滿20年以上的職工，年請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
3、員工休年假需提前一周以書面形式提出申請，由行政人事部審核休假時(shí)間，再經(jīng)審批人簽批后方可實(shí)行。
4、員工休年假應(yīng)根據(jù)部門工作情況，由部門經(jīng)理安排休息。年假可拆分休息，但拆分后最小單位應(yīng)為1天。在不影響工作任務(wù)完成的情況，員工因私人事務(wù)需處理，可申請休息年假。非特殊情況不得跨年使用，若因工作原因，確實(shí)需跨年休假的，需員工本人提交書面申請，依次報(bào)送部門經(jīng)理、部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可在第二年休假，但不得超過2年。
5、第一年年假計(jì)算方式：
員工當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，計(jì)算方法為：
（當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天）*員工本人全年應(yīng)享受的年假天數(shù)
（二）事假管理：
1、員工請事假，非特殊情況須至少提前2個(gè)工作日填寫《請假單》，經(jīng)審批人簽批同意，并做好工作交接后方可執(zhí)行�！墩埣賳巍酚尚姓耸虏看鏅n。
2、特殊情況不能提前填寫的，需告知部門經(jīng)理，征得部門經(jīng)理同意后，方可休假。員工需在休完假后的第一個(gè)工作日補(bǔ)交《請假單》。
3、請假理由不充分或請假有礙工作正常開展者，將不予批假；若未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假的，按曠工處理。
4、員工請事假，將扣除所請事假時(shí)段的工資，至最低生活保障不再計(jì)扣。
5、每年事假累計(jì)不得超過10天，超過按曠工論。
（三）病假管理：
1、員工請病假，非突發(fā)情況須至少提前2個(gè)工作日填寫《請假單》，經(jīng)審批人同意，并做好工作交接后方可休假�！墩埣賳巍酚尚姓耸虏勘９�。若因突發(fā)情況不能提前2日填寫《請假單》的，應(yīng)在休假結(jié)束后的第一個(gè)工作日補(bǔ)填，并提交區(qū)級及以上醫(yī)院相關(guān)證明材料（病歷、醫(yī)生證明等）。
2、員工須在休假結(jié)束后的第一個(gè)工作日內(nèi)，持病歷原件及公司要求的其它證明材料，到行政人事部辦理銷假手續(xù)。若員工不能提供相應(yīng)的材料，則休假期間按曠工論。
3、員工請病假，依照請假時(shí)數(shù)扣除員工日工資30％的工資，至最低工資標(biāo)準(zhǔn)不再計(jì)扣；請長病假的，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。
4、員工在休病假期間，公司可以要求員工在公司指定醫(yī)院或在公司指定人員陪同下進(jìn)行復(fù)查，員工應(yīng)予以配合。員工如無正當(dāng)理由拒絕配合的，病假休假時(shí)間按照曠工規(guī)定處理。
（四）婚假管理：
1、員工本人（限在本公司工作后登記結(jié)婚的）或直系親屬（特指父母、子女）結(jié)婚可享受婚假。
2、員工本人結(jié)婚公司給假5天，符合國家法定晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲）增加10天（含休息日和法定節(jié)假日）。
3、員工直系親屬結(jié)婚，公司給假1天（須連續(xù)在公司工作1年以上員工方可享受）。
4、員 ……（未完，全文共5483字，當(dāng)前僅顯示1925字，請閱讀下面提示信息。收藏《員工考勤制度》）