員工考勤制度

目錄/提綱：……
二、本制度適用與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的正式員工
三、考勤管理：
（一）考勤時(shí)間：
（二）考勤方式：
1、公司采用指紋打卡和射頻打卡兩種方式
2、非特殊情況公司所有員工均采用指紋打卡的方式進(jìn)行上下班考勤
3、公司暫定部門經(jīng)理級(jí)及以上人員可以不打卡
（三）出勤規(guī)定：
四、假期管理：
（一）年假管理：
4、員工休年假應(yīng)根據(jù)部門工作情況，由部門經(jīng)理安排休息
（二）事假管理：
4、員工請(qǐng)事假，將扣除所請(qǐng)事假時(shí)段的工資，至最低生活保障不再計(jì)扣
5、每年事假累計(jì)不得超過(guò)10天，超過(guò)按曠工論
（三）病假管理：
（四）婚假管理：
5、員工應(yīng)在休假結(jié)束后的第一個(gè)工作日到行政人事部辦理銷假手續(xù)
6、員工休婚假須提供結(jié)婚證書(shū)原件并附復(fù)印件一份
7、婚假須在結(jié)婚登記之日起的一年內(nèi)休完
（五）產(chǎn)假管理：
4、陪產(chǎn)假：本人配偶生產(chǎn)的，公司給予10天陪產(chǎn)假
6、員工產(chǎn)假只能一次性休完
（六）喪假
2、員工須提供親屬關(guān)系證明及其死亡證明方可享受喪假
五、加班及補(bǔ)休管理：
（一）公司視為加班的情況有：
3、其它可視為加班的情況
（二）不視為加班的情況有：
5、其它不能視為加班的情況
（三）加班申請(qǐng)程序：
（四）部門經(jīng)理級(jí)以上人員因暫不打考勤，因此不計(jì)算加班
六、加班補(bǔ)休：
2、《加班補(bǔ)休申請(qǐng)單》由行政人事部保管
3、員工須在加班補(bǔ)休結(jié)束后的第一個(gè)工作日……

員工考勤制度

一、為建立健全公司考勤管理流程，完善公司人事管理體系，維護(hù)公司正常的工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。
二、本制度適用與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的正式員工。
三、考勤管理：
（一）考勤時(shí)間：
1、各部門每月根據(jù)部門工作需要排定排班表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，于每月28日（2月為26日）之前交至行政人事部，行政人事部審核簽字后，于30日（2月為28日）之前將排班表返回各部門，各部門按照該排班表執(zhí)行。
2、作息時(shí)間：由于公司經(jīng)營(yíng)的特殊性，公司采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制，員工每月工作時(shí)間不超過(guò)174小時(shí)。各部門員工的考勤時(shí)間根據(jù)排班計(jì)劃執(zhí)行。
（二）考勤方式：
1、公司采用指紋打卡和射頻打卡兩種方式。
2、非特殊情況公司所有員工均采用指紋打卡的方式進(jìn)行上下班考勤。若因指紋問(wèn)題不能采用指紋打卡方式的，經(jīng)行政人事部確認(rèn)后，采用射頻打卡方式進(jìn)行上下班考勤。
3、公司暫定部門經(jīng)理級(jí)及以上人員可以不打卡。（若另有規(guī)定，公司將另行通知）
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略686字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
假時(shí)間連續(xù)3天以上的，均需要簽至總經(jīng)理。
連續(xù)休假批假權(quán)限：
員工類型 請(qǐng) 假 天 數(shù) 簽批流程
一般員工 1-5天（含5天） 部門經(jīng)理
5天以上 部門經(jīng)理→部門分管領(lǐng)導(dǎo)
主管 1-3天（含3天） 部門經(jīng)理→部門分管領(lǐng)導(dǎo)
3天以上 部門經(jīng)理→部門分管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理
經(jīng)理級(jí) 無(wú)限制 部門分管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理

（一）年假管理：
1、員工在公司連續(xù)工作滿一年的，可享受年假，具體如下：
公司工齡期限 享受年假天數(shù)
滿1年不滿5年 五天
滿5年不滿10年 八天
滿10年不滿15年 十天
滿15年不滿20年 十二天
滿20年 十五天
2、有下列情況之一者，不再享受年假：
①職工年請(qǐng)事假累計(jì)15天以上的；
②累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
③累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
④累計(jì)工作滿20年以上的職工，年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
3、員工休年假需提前一周以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，由行政人事部審核休假時(shí)間，再經(jīng)審批人簽批后方可實(shí)行。
4、員工休年假應(yīng)根據(jù)部門工作情況，由部門經(jīng)理安排休息。年假可拆分休息，但拆分后最小單位應(yīng)為1天。在不影響工作任務(wù)完成的情況，員工因私人事務(wù)需處理，可申請(qǐng)休息年假。非特殊情況不得跨年使用，若因工作原因，確實(shí)需跨年休假的，需員工本人提交書(shū)面申請(qǐng)，依次報(bào)送部門經(jīng)理、部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可在第二年休假，但不得超過(guò)2年。
5、第一年年假計(jì)算方式：
員工當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，計(jì)算方法為：
（當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天）*員工本人全年應(yīng)享受的年假天數(shù)
（二）事假管理：
1、員工請(qǐng)事假，非特殊情況須至少提前2個(gè)工作日填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)審批人簽批同意，并做好工作交接后方可執(zhí)行�！墩�(qǐng)假單》由行政人事部存檔。
2、特殊情況不能提前填寫(xiě)的，需告知部門經(jīng)理，征得部門經(jīng)理同意后，方可休假。員工需在休完假后的第一個(gè)工作日補(bǔ)交《請(qǐng)假單》。
3、請(qǐng)假理由不充分或請(qǐng)假有礙工作正常開(kāi)展者，將不予批假；若未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假的，按曠工處理。
4、員工請(qǐng)事假，將扣除所請(qǐng)事假時(shí)段的工資，至最低生活保障不再計(jì)扣。
5、每年事假累計(jì)不得超過(guò)10天，超過(guò)按曠工論。
（三）病假管理：
1、員工請(qǐng)病假，非突發(fā)情況須至少提前2個(gè)工作日填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)審批人同意，并做好工作交接后方可休假�！墩�(qǐng)假單》由行政人事部保管。若因突發(fā)情況不能提前2日填寫(xiě)《請(qǐng)假單》的，應(yīng)在休假結(jié)束后的第一個(gè)工作日補(bǔ)填，并提交區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院相關(guān)證明材料（病歷、醫(yī)生證明等）。
2、員工須在休假結(jié)束后的第一個(gè)工作日內(nèi)，持病歷原件及公司要求的其它證明材料，到行政人事部辦理銷假手續(xù)。若員工不能提供相應(yīng)的材料，則休假期間按曠工論。
3、員工請(qǐng)病假，依照請(qǐng)假時(shí)數(shù)扣除員工日工資30％的工資，至最低工資標(biāo)準(zhǔn)不再計(jì)扣；請(qǐng)長(zhǎng)病假的，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。
4、員工在休病假期間，公司可以要求員工在公司指定醫(yī)院或在公司指定人員陪同下進(jìn)行復(fù)查，員工應(yīng)予以配合。員工如無(wú)正當(dāng)理由拒絕配合的，病假休假時(shí)間按照曠工規(guī)定處理。
（四）婚假管理：
1、員工本人（限在本公司工作后登記結(jié)婚的）或直系親屬（特指父母、子女）結(jié)婚可享受婚假。
2、員工本人結(jié)婚公司給假5天，符合國(guó)家法定晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲）增加10天（含休息日和法定節(jié)假日）。
3、員工直系親屬結(jié)婚，公司給假1天（須連續(xù)在公司工作1年以上員工方可享受）。
4、員 ……（未完，全文共5483字，當(dāng)前僅顯示1925字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《員工考勤制度》）