縣人社局2010年綜治維穩(wěn)工作述職報告

目錄/提綱：……
一、健全機(jī)構(gòu)，落實責(zé)任
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
（二）完善工作機(jī)制
（三）納入年終考核
（四）保障工作經(jīng)費
二、大力宣傳，提高認(rèn)識
（一）會議宣傳
（二）標(biāo)語宣傳
（三）部署工作
三、強(qiáng)化信息報送，堅持隱患排查
四、堅持以人為本，認(rèn)真履行職責(zé)
（一）加大勞動監(jiān)察執(zhí)法和仲裁調(diào)解力度，努力創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系
一是以清理拖欠農(nóng)民工工資行動為重點，認(rèn)真組織實施勞動保障監(jiān)察執(zhí)法
二是做好人事勞動爭議仲裁工作
三是依法開展工傷性質(zhì)認(rèn)定工作
（二）鞏固“兩個確�！背晒�，努力維護(hù)_
二是做好社會保險擴(kuò)面、征繳和清欠工作
（三）抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作
二是落實政策，解除顧慮
三是強(qiáng)化措施，確保穩(wěn)定
（四）協(xié)助穩(wěn)定在富士康工作的**籍員工
（五）做好來信來訪工作
五、存在的問題及今后打算
（一）存在的問題
（二）今后工作打算
2、堅持以人為本，積極做好人事人才、勞動保障政策、法規(guī)宣傳工作
3、加強(qiáng)不穩(wěn)定因素排查，為化解矛盾打好基礎(chǔ)
4、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行維護(hù)_失職瀆職責(zé)任追究制，逗硬獎懲
……
縣人社局2010年綜治維穩(wěn)工作述職報告

2010年，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣維穩(wěn)辦、縣綜治辦的指導(dǎo)下，根據(jù)縣委、縣政府確定的工作職責(zé)，我?guī)ьI(lǐng)全局干部以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮人事、勞動部門的職能作用，以維護(hù)_和人民安居樂業(yè)為目標(biāo)，積極開展維護(hù)_工作，努力將不穩(wěn)定因素消化在萌芽狀態(tài)，化解在基層，為構(gòu)建和諧**營造良好氛圍，取得了較好成績，現(xiàn)匯報如下：

一、健全機(jī)構(gòu)，落實責(zé)任

穩(wěn)定是壓倒一切的關(guān)鍵，是構(gòu)建社會主義和諧社會的基本要求。如何做好_工作，是擺在我們面前的一個重要問題。我們始終堅持維穩(wěn)綜治工作早謀劃、早研究、早安排。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。及時調(diào)整充實了維穩(wěn)綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，我任組長，原人事局副局長陳洪金，原勞動和社會保障局副局長顧俊為副組長，各股室負(fù)責(zé)人為成員，辦公室專門
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時間、任何情況下，參與不利于安定團(tuán)結(jié)的活動，做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。

三、強(qiáng)化信息報送，堅持隱患排查

在全國“兩會”、上海世博會、亞運會等重大型活動期間，按照上級要求，每天堅持“零報告”，節(jié)假日堅持24小時值班，做好值班記錄并及時報送信息。平常時期堅持不穩(wěn)定隱患重點排查與普遍排查相結(jié)合，加大不穩(wěn)定因素排查力度，并堅持按《維護(hù)_工作預(yù)案》，落實好各股室工作任務(wù)，為化解矛盾打好基礎(chǔ)。

四、堅持以人為本，認(rèn)真履行職責(zé)　　

（一）加大勞動監(jiān)察執(zhí)法和仲裁調(diào)解力度，努力創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系。一是以清理拖欠農(nóng)民工工資行動為重點，認(rèn)真組織實施勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。成立了**縣民工工資清算領(lǐng)導(dǎo)小組，在建筑領(lǐng)域建立了農(nóng)民工資保障金制度，并選擇項目較大、民工集中的項目開展農(nóng)民工工資直發(fā)試點和農(nóng)民工工資發(fā)放公示制度，從源頭上遏止拖欠農(nóng)民工工資行為的發(fā)生。同時，結(jié)合災(zāi)后重建工作，與公安、建設(shè)、工商、安監(jiān)等部門一道組成聯(lián)合檢查組，開展了清理整頓勞動力市場秩序、維護(hù)女職工和未成年工合法權(quán)益、2010年農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動等多次專項行動，共發(fā)出勞動監(jiān)察詢問通知書56多份，發(fā)出限期整改指令35份。今年，我縣用工單位的勞動合同簽訂率大大提高，特別是用工復(fù)雜、流動性大的餐飲行業(yè)，勞動合同的簽訂率達(dá)到了95%；未出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的越級上訪案件；人力資源市場秩序進(jìn)一步凈化；處理了4起上百人的拖欠民工工資集體上訪案件，共為民工討回工資1400余萬元。二是做好人事勞動爭議仲裁工作。共受理勞動爭議案件398件，結(jié)案390件，其中調(diào)解結(jié)案262件，結(jié)案率達(dá)到了98.2%。三是依法開展工傷性質(zhì)認(rèn)定工作。進(jìn)行工傷性質(zhì)認(rèn)定137例，進(jìn)行勞動能力等級鑒定54例。

（二）鞏固“兩個確保”成果，努力維護(hù)_。一是按時足額發(fā)放了我縣企事業(yè)單位2.69萬名離退休人員的基本養(yǎng)老金，共計2.2億元，養(yǎng)老金社會化發(fā)放率達(dá)100%，維護(hù)了_。二是做好社會保險擴(kuò)面、征繳和清欠工作。截止9月底，全縣共有26.7萬人次參加了社會保險，11.2萬人參加了補充醫(yī)療保險。累計征收社會保險基金42656萬元，支付社會保險待遇24337.01萬元，基金運行總量達(dá)66993.01萬元。

（三）抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作。企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)是全縣維穩(wěn)工作的重頭戲，我局作為牽頭單位，勇挑重?fù)?dān)，積極協(xié)調(diào)各成員單位，一是夯實基礎(chǔ)，把握情況，對全縣的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的基本信息（比如養(yǎng)老金、基本工資、個人收入等）實施動態(tài)管理，為上級決策提供了有力的可靠依據(jù)；二是落實政策，解除顧慮。我縣盡管財力十分薄弱，仍然不折不扣地嚴(yán)格按照上級有關(guān)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策積極落實，兌現(xiàn)他們的相關(guān)待遇；三是強(qiáng)化措施，確保穩(wěn)定。我局經(jīng)常不定期地與相關(guān)單位共同會商企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)事宜�？h軍轉(zhuǎn)辦經(jīng)常與平臺保持著聯(lián)系，掌握內(nèi)幕信息、預(yù)警信息，為準(zhǔn)確研判形勢、有針對性地做好_工作提供了準(zhǔn)確、可靠的情報。對來信來訪的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部敢于正面接觸，做到來有迎聲，去有送聲，力爭讓他們帶著怨氣而來，高興滿意而歸。同時，做好了部分企業(yè)下崗傷殘軍人幫扶解困工作。2010年11月12 ……（未完，全文共3385字，當(dāng)前僅顯示1709字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局2010年綜治維穩(wěn)工作述職報告》）