百貨公司工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

目錄/提綱：……
一、工資集體協(xié)商扎實(shí)推進(jìn)
（一）積極溝通，達(dá)成共識(shí)
（二）創(chuàng)新機(jī)制，規(guī)范運(yùn)作
（三）協(xié)商共贏，效果顯著
一是工資集體協(xié)商，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，提高了職工工資水平
三是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定，工會(huì)組織地位不斷提高
二、共同約定行動(dòng)穩(wěn)步實(shí)施
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百貨公司工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

積極發(fā)揮工會(huì)組織作用，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

**大集團(tuán)始建于1984年，2002年3月完成產(chǎn)權(quán)制度改革，成為大多數(shù)職工持股的股份制企業(yè)，經(jīng)營(yíng)面積40萬(wàn)平方米，企業(yè)總資產(chǎn)12億元，在崗員工1.5萬(wàn)人。2009年實(shí)現(xiàn)銷售40億元，實(shí)現(xiàn)利稅2.4億元。2008年全國(guó)零售百?gòu)?qiáng)企業(yè)排名第32位，連續(xù)十幾年保持零售百?gòu)?qiáng)企業(yè)、省、市級(jí)文明單位稱號(hào)，先后榮獲全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、“全國(guó)精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”、“全國(guó)模范職工之家”、“中國(guó)商業(yè)名牌企業(yè)”、“河北省先進(jìn)集體”等稱號(hào)。

近年來(lái)，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)《關(guān)于積極開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見(jiàn)》，落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)_”的要求，堅(jiān)持以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益為主線，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，互利雙贏為目標(biāo)，從職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益要求出發(fā)，積極爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，組織實(shí)施了共同約
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策提供了參考。集團(tuán)公司提出：“隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，每年適度給職工加薪”的指導(dǎo)方針，企業(yè)制訂了工資集體協(xié)商制度并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

在推進(jìn)工資集體協(xié)商過(guò)程中，我們始終堅(jiān)持“黨委重視，行政主導(dǎo)，工會(huì)主推，部門配合”的工作格局，在全市同行率先簽訂了工資集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)。每次工資集體協(xié)商之前，工會(huì)都會(huì)從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真研究、分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況，制定較為可行的工資增長(zhǎng)目標(biāo)，按民主程序推選工資集團(tuán)協(xié)商代表并進(jìn)行公示，對(duì)代表們進(jìn)行培訓(xùn)，提高協(xié)商代表的素質(zhì)，讓他們明白自己肩負(fù)著萬(wàn)名職工的重托，他們素質(zhì)的高低很大程度上決定著工資協(xié)商水平。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《工資集體協(xié)商手冊(cè)》、《勞動(dòng)合同法》等，還向他們?cè)敿?xì)介紹近年來(lái)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)狀況，企業(yè)人工成本情況，商品流通企業(yè)工資指導(dǎo)線，同行業(yè)及本地區(qū)工資水平，城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，企業(yè)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略等，使協(xié)商代表掌握第一手資料，做到心中有數(shù)。協(xié)商代表們結(jié)合貫徹企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)思想，廣泛搜集職工意見(jiàn)，召開(kāi)專題協(xié)商會(huì)議，嚴(yán)格按照工資集體協(xié)商程序進(jìn)行民主談判，平等協(xié)商。工資集體協(xié)商會(huì)上，談判雙方代表就工資分配制度、分配標(biāo)準(zhǔn)，工資增長(zhǎng)幅度、工資支付辦法、增資時(shí)間等較主要議題進(jìn)行協(xié)商，職工方協(xié)商代表意見(jiàn)客觀公正、有理有據(jù)，行政方協(xié)商代表順民意、站位高，協(xié)商過(guò)程氣氛和諧，取得一致共識(shí)。2009年1—9月份，集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)銷售28.5億元，較去年同期增長(zhǎng)20%，9月底我們又按期順利召開(kāi)了工資集體協(xié)商會(huì)議，經(jīng)協(xié)商給員工新增工資176元，10月份就已發(fā)放到位。

（三）協(xié)商共贏，效果顯著

通過(guò)工資集體協(xié)商完成了企業(yè)工資分配由過(guò)去的單純企業(yè)自主決定向企業(yè)和職工雙方集體協(xié)商確定機(jī)制的轉(zhuǎn)變。企業(yè)工資分配中職工民主參與和雙方協(xié)商確定這種新機(jī)制，得到了企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與支持，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與職工共贏。

一是工資集體協(xié)商，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，提高了職工工資水平。職工在工資集體協(xié)商中得到了實(shí)惠，認(rèn)識(shí)到了只有企業(yè)效益增長(zhǎng)，個(gè)人收入才能增加，牢固樹(shù)立了“我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展”的價(jià)值觀。

二是工資集體協(xié)商，充分調(diào)動(dòng)了職工的積極性，增強(qiáng)了員工的忠誠(chéng)度，激發(fā)了員工愛(ài)崗敬業(yè)、拼搏奉獻(xiàn)的工作熱情。

三是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定，工會(huì)組織地位不斷提高。**大集團(tuán)工會(huì)通過(guò)代表職工進(jìn)行工資集體協(xié)商，充分發(fā)揮了工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中不可替代的作用，維護(hù)了職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，得到了職工的信任與擁護(hù)，提升了工會(huì)在職工中的位置，增強(qiáng)了工會(huì)的影響力和凝聚力。目前，全集團(tuán)員工入會(huì)率、會(huì)費(fèi)收繳率均達(dá)到100%。

二、共同約定行動(dòng)穩(wěn)步實(shí)施

2009年初，全球爆發(fā)了大規(guī)模金融危機(jī)，由于金融危機(jī)已經(jīng)嚴(yán)重影響到經(jīng)濟(jì)實(shí)體，我市部分企業(yè)處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)，職工收入降低，從而造成心理恐慌，捂住錢包理性消費(fèi)。**大2009年1季度銷售總計(jì)11.5億元，雖然較上年同期增長(zhǎng)15.2%,但上升幅度減緩，特別是2月份以后，金融危機(jī)影響逐步加大，受影響最明顯的是奢侈品消費(fèi)，1季度減少銷售2000多萬(wàn)元。

面對(duì)金融危機(jī)的嚴(yán)重影響，為保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)，平穩(wěn)發(fā)展，維護(hù)職工的合法權(quán)益，上級(jí)工會(huì)及時(shí)推出了“共同約定行動(dòng)”，我們按照“共同約定行動(dòng)”的通知精神，召開(kāi)了專門工作會(huì)議，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了實(shí)施方案，并利用大樓報(bào)、廣播、黑板報(bào)、早講評(píng)等形式進(jìn)行了廣泛宣傳，得到了企業(yè) ……（未完，全文共2908字，當(dāng)前僅顯示1849字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《百貨公司工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)》）