公司員工調(diào)查問卷

尊敬的員工：
　　感謝您為公司經(jīng)營管理所做出的貢獻！公司正處于變革和調(diào)整時期，許多深層次的矛盾需要解決，請您真實地填寫公司存在的問題和您的看法，您的意見對公司的發(fā)展至關重要。填好后請您于*月*日前投進各公司的《員工調(diào)查問卷》回收箱。填寫過程中，如有詢問事項請直接致電人力資源部：
　　員工調(diào)查問卷
　　一、員工個人背景（僅用于統(tǒng)計目的）
　　姓名
　　（可b_m）
　　性別
　　學歷
　　所在子公司
　　部門
　　崗位
　　員工行政級別
　　工作年限
　　來公司年限
　　
　　
　　
　�。ǜ�、中、基層）
　　
　　二、戰(zhàn)略問題
　　⒈您認為公司有清晰的戰(zhàn)略嗎？
　　、有，但不清晰、沒有、相信有，但我不知道、摸著石頭過河
　�、补绢I導進行過遠景描述嗎？
　　、知道，但我不認同、聽說過，很模糊、偶爾聽說過、從未聽說
　�、衬J為公司有一個明晰的戰(zhàn)略規(guī)劃和共同的遠景對員工會起到什么作用？
　　、太有必要
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略680字，正式會員可完整閱讀）……　
部門）是否能很好地服務于您所在的部門？、非常好、一般、不好、很不好
　�、豆驹谌粘９芾碇�，上下級間的指令和匯報是否存在越級現(xiàn)象？
　　、非常普遍、有時有、幾乎沒有、至少我沒發(fā)現(xiàn)
　�、纺纳纤灸軠蚀_、及時傳達公司的政策和上級的指令嗎？、能正確、迅速、能正確傳達，但遲緩、經(jīng)常出現(xiàn)偏差、不正確也不及時
　　⒏公司內(nèi)部處理日常事務是否有序？、非常有序、一般、混亂、一塌糊涂
　　、在您工作需要相關部門協(xié)助時，相關部門配合狀況：、很好、比較好、不好、很差勁，比如部門經(jīng)常難以配合。
　　、在需要相關部門合作的事務中，您認為各部門間的責任界定：、非常明確、比較明確、不明確、非常不明確
　�、痹谂龅叫枰c相關部門協(xié)調(diào)的事務時，您通常會：
　　、直接與其他部門具體負責的人員協(xié)調(diào)、直接與其他部門的領導協(xié)調(diào)、向自己的上級反映、其他
　�、彩欠窠�(jīng)常出現(xiàn)多個領導向您分派任務的情況？、經(jīng)常、有時、偶爾、沒有
　�、衬J為制定的工作計劃有用嗎？、非常有用、比較有用、不太有用、基本沒用、未制定過計劃
　　如果您回答或，您認為是什么原因？、走形式、不切實際、執(zhí)行不力、計劃趕不上變化
　�、粗苯由霞壥欠駥ぷ魈岢隽嗣鞔_的要求？、非常明確、比較明確、不明確、很模糊，不知所云
　�、的欠窈苊鞔_自己的工作職責與權力？、非常明確、比較明確、不明確、很不明確，不知所措
　�、赌闹苯由霞壱话阃ㄟ^何種方式檢查您的工作？、定期書面匯報、非定期書面匯報、定期口頭匯報、非定期隨意的口頭匯報、其他
　�、纺J為融通公司與鄭州、山西的四個公司是什么關系？、母子公司關系、投資、被投資關系、行政隸屬關系、幾塊牌子，一套班子、不知道什么關系、根本沒關系、其他
　　四、企業(yè)文化問題
　　⒈您認為公司所提出的企業(yè)哲學、核心價值觀、經(jīng)營理念、企業(yè)精神、企業(yè)風氣、企業(yè)道德，哪項與公司的實際最貼近？
　�、财髽I(yè)文化中哪幾句話能使您產(chǎn)生共鳴？
　�、衬J為公司的人際關系：、很好、比較融洽、較差、很差
　　⒋您希望所在的企業(yè)有什么樣的價值取向（先瀏覽，然后選出您認為最重要的個，并按重要性排序，括號里填序號⒈⒉）
　　（）優(yōu)勝劣汰
　�。ǎ﹫F隊精神
　�。ǎ﹪朗厣虡I(yè)秘密
　　（）以人為本
　�。ǎ┛蛻糁辽�
　　（）股東利益第一
　�。ǎ┤吮M其才
　　（）服務社會
　�。ǎ┏浞挚紤]員工利益
　　（）服務制勝
　�。ǎ┎粩鄤�(chuàng)新
　�。ǎ┢渌�
　�、的J為公司的領導風格是怎樣的？、非常民主、適中、官僚、專橫
　　⒍上司給您分配的工作，您認為：、對我的信任和考驗、正常的管理行為、故意給我難堪和壓力、絕對不懷好意
　�、飞纤痉峙浣o我的每一項任務，我的對待方式是：、認真對待，精益求精，盡善盡美、完成任務就算、能拖就拖，他不問我就不處理、稀里糊涂，不當回事
　�、改J為現(xiàn)任公司高層管理人員的優(yōu)勢是什么？、年富力強、知識豐富、開拓創(chuàng)新、有凝聚力、較強的管理能力、工作效率高、戰(zhàn)略思維、尊重人才、其他
　　、您認為將您的建議遞交給最高管理層會起到作用嗎？、很有意義、比較有意義、不太有意義、沒有實際意義
　　、下列哪種情形在公司比較常見：、時間觀念差、沒人愿意拍板決策、職能部門服務意識不強、注重絕對公平、不注重效率、領導許諾多，兌現(xiàn)的少或遲緩、領導經(jīng)常交辦事項但卻不問結(jié)果、上級的上級經(jīng)常直接干擾自己的工作、經(jīng)常不知道應該向誰匯報
　�、毕旅媪信e了一些對公司的看法，選擇您認為與情況相符合的判斷：、我們的營銷水平在逐步下降、選拔 ……（未完，全文共5438字，當前僅顯示1910字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司員工調(diào)查問卷》）